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La délégation de travail comprenait également des représentants du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, du Comité de propagande et de mobilisation de masse du Comité provincial du Parti, du Département des affaires intérieures, du Département des finances, du Département des sciences et de la technologie, du Centre provincial des services de l'administration publique et du Bureau du Comité provincial du Parti.
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La commune de Gia Hiep est née de la fusion de deux unités administratives, Tam Bo et Gia Hiep. Elle couvre une superficie de 324,43 km² et compte 21 462 habitants, dont 33,58 % sont issus de minorités ethniques. Suite à cet accord, le gouvernement à deux niveaux a été consolidé et a fonctionné de manière stable. Le personnel a été consolidé. L'appareil organisationnel a été mis en place de manière synchrone et efficace, créant ainsi l'unité du système politique et le consensus au sein de la population.

Le Centre de services administratifs communaux a rapidement retrouvé un fonctionnement stable, répondant aux besoins de réception et de traitement des personnes et des organisations. Du 9 juillet au 6 août, le Centre a reçu 393 dossiers ; 278 dossiers ont été traités en avance, 90 dossiers sont en cours de traitement et 22 dossiers ont été suspendus ou renvoyés en raison d'erreurs de procédure et d'un manque d'autorité pour les traiter.

Dans la commune de Di Linh, il s'agit d'une localité établie sur la base de la fusion de 4 unités administratives comprenant les communes : Lien Dam, Gung Re, Tan Chau et la ville de Di Linh, avec une superficie de 26 828 hectares, une population de 64 179 personnes ; dont 35,4 % sont des minorités ethniques.

Après un mois de fonctionnement du modèle de gouvernement à deux niveaux, la localité a amélioré son organisation, attribué les tâches de manière systématique, utilisé efficacement l'ancien siège, assuré les conditions de travail et bien servi la population et les entreprises.
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Le secrétaire adjoint du comité du Parti provincial de Lam Dong, Bui Thang, travaille dans la commune de Di Linh
Parallèlement à la stabilisation de la structure organisationnelle, le Centre de services de l'administration publique de la commune de Di Linh a fonctionné de manière synchrone, répondant rapidement aux besoins des citoyens et des entreprises dès le premier jour de mise en œuvre du nouveau modèle. Au cours du premier mois d'activité, le Centre a reçu 1 951 dossiers, dont 1 727 ont été traités ; 747 dossiers étaient en avance, 956 dans les délais et 24 en retard ; les autres sont en cours de traitement.

La situation socio-économique des deux communes demeure stable. Le recouvrement des budgets est conforme au calendrier prévu. La production agricole est respectée. Les domaines de l'aménagement du territoire, de l'environnement, de l'éducation, de la santé, de la sécurité sociale et des programmes nationaux ciblés sont mis en œuvre de manière synchrone, avec des résultats positifs.

La défense et la sécurité nationales sont assurées, ainsi que l'ordre social et la sécurité. Le gouvernement examine et recommande activement des solutions aux difficultés rencontrées pour assurer le bon fonctionnement du système de gouvernement à deux niveaux. L'accueil des citoyens et le traitement des pétitions et des courriers sont effectués avec sérieux et dans le respect de la réglementation.

Parallèlement à cela, le travail de construction du Parti et du système politique dans les deux communes de Gia Hiep et de Di Linh a été réalisé de manière synchrone et conformément aux réglementations, comme en témoignent la consolidation rapide de l'appareil organisationnel après la fusion, la création d'agences spécialisées, d'agences consultatives et l'accueil et le transfert des organisations du Parti pour assurer un fonctionnement unifié et efficace.


L’organisation réussie du 1er Congrès du Parti Communal et la mise en œuvre opportune et méthodique de la Résolution ont créé une base politique solide et amélioré la capacité de leadership et de gestion dans la nouvelle période.

Malgré les premiers résultats, les deux communes rencontrent encore des difficultés pour mettre en œuvre le nouveau modèle, notamment un manque de responsables clés, une infrastructure technologique dégradée et des logiciels administratifs incomplets. La décentralisation est floue, la charge de travail est importante et le personnel est inégal. La construction du parti se heurte également à des obstacles liés à l'étendue des territoires, à la taille des organisations, à l'absence de nouvelles directives et à l'application limitée des technologies.

À partir de la mise en œuvre pratique du modèle de gouvernement à deux niveaux, les localités recommandent aux autorités compétentes de publier rapidement des réglementations complètes et synchrones relatives au travail du personnel, aux postes de travail et à l'organisation des associations au niveau communal ; d'affecter le personnel, de guider la création de comités de pilotage et d'organiser des formations spécialisées.


Dans le même temps, il est proposé de compléter l’infrastructure informatique, d’émettre des signatures numériques, d’ajouter des équipements au Centre d’administration publique, de synchroniser les logiciels et d’organiser le financement pour maintenir les services essentiels dans la zone fusionnée.

Au cours de la séance de travail, la délégation a évalué : « Avec la plus grande zone naturelle du pays, Lam Dong doit maximiser son potentiel et renforcer son rôle dans le développement socio-économique, en particulier dans les communes nouvellement fusionnées. Les localités doivent mettre en œuvre la résolution du Congrès du Parti communal pour la période 2025-2030 selon une feuille de route spécifique, synchrone et drastique. »

Parallèlement, l'ensemble du système politique doit s'impliquer et organiser la mise en œuvre selon le principe « Personnes, tâches, délais, responsabilités, résultats et autorité clairs ». Parallèlement, il est urgent de perfectionner l'appareil organisationnel, de recruter du personnel qualifié et compétent, et d'éviter les interruptions de travail qui pourraient nuire aux intérêts des citoyens et des entreprises.
En 2025, les communes s'efforcent d'atteindre pleinement tous les objectifs sous tous leurs aspects, de développer l'économie et la société, d'assurer la défense et la sécurité nationales, et de maintenir la stabilité politique et l'ordre social. Parallèlement, les localités doivent promouvoir la réforme administrative et la transformation numérique, conformément à la résolution n° 57-NQ/TW relative aux avancées scientifiques, technologiques, innovantes et à la transformation numérique nationale.

Par ailleurs, les localités révisent et complètent leurs réglementations de travail, mettent en place un système de comités de pilotage et d'équipes spécialisées adaptés au nouveau modèle. Parallèlement, elles doivent appréhender proactivement la situation au niveau local, résoudre les conflits en amont, améliorer la qualité de l'accueil du public, traiter rapidement les plaintes et les dénonciations, lancer des mouvements d'émulation et des programmes d'action, diffuser des modèles avancés et créer une dynamique de développement durable pour chaque localité.
Source : https://baolamdong.vn/pho-bi-thu-tinh-uy-lam-dong-bui-thang-kiem-tra-cong-toc-van-hanh-chinh-quyen-dia-phuong-hai-cap-tai-gia-hiep-va-di-linh-386694.html
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