Réalisations exceptionnelles en gestion des ressources humaines

2024 marque le dixième anniversaire de l'inclusion de PepsiCo Foods Vietnam dans le classement des meilleurs lieux de travail au Vietnam, organisé par Anphabe et Intage sous l'égide de VCCI. L'entreprise a notamment conservé sa première place dans le secteur des moyennes entreprises pour la deuxième année consécutive.

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PepsiCo Foods Vietnam a reçu le prix du meilleur lieu de travail au Vietnam 2024. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Ce prix prestigieux reflète les efforts continus de PepsiCo Foods Vietnam pour créer un environnement de travail idéal et investir dans le développement des employés - un élément essentiel de la stratégie Dare for Better de l'entreprise.

Promouvoir la formation et le développement des employés

Non seulement l'entreprise possède des titres prestigieux, mais elle laisse également sa marque avec des programmes de formation et de développement de qualité pour ses employés, favorisant ainsi le progrès des ressources humaines.

Convaincu que le succès durable ne peut être atteint que lorsque chaque individu de l'organisation a la possibilité de se développer de manière globale, PepsiCo Foods Vietnam a mis en place un système complet de formation et de développement des talents avec des programmes révolutionnaires, offrant des opportunités aux employés tout au long de leur parcours professionnel.

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Formation intensive pour les commerciaux. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Programme de formation intensif : PepsiCo Foods Vietnam améliore continuellement ses programmes de formation professionnelle, du cadre intermédiaire au jeune personnel.

Parmi les projets notables, citons Sales Future Leaders, un programme destiné aux équipes commerciales potentielles, qui les aide à développer leurs compétences en leadership et leur réflexion stratégique. Dans le cadre de ce programme, un superviseur des ventes à Hô-Chi-Minh-Ville a été nommé directeur régional pour le delta du Mékong après seulement six mois de mise en œuvre d'une initiative d'expansion commerciale.

En outre, le programme de l'Agro Academy dans le domaine de l'agriculture contribue à améliorer les connaissances internationales et l'expérience pratique des ingénieurs et des agronomes, les aidant à se développer professionnellement dans l'industrie.

Donner les moyens de se développer : PepsiCo Foods Vietnam crée les conditions permettant aux employés de démontrer leurs talents et de sortir de leur zone de confort. Un exemple typique est celui d'un jeune directeur financier qui, après seulement près d'un an de travail au Vietnam, a été promu directeur régional pour l'Indochine et muté à Bangkok début 2024.

Outre les promotions internes, l'entreprise encourage également ses employés à participer à des projets spéciaux. À titre d'exemple, un étudiant en dernière année de l'Université du Commerce Extérieur de Hanoï , après un stage au département des Relations Extérieures et de la Communication, s'est vu confier la direction du Projet Université Verte visant à sensibiliser et à promouvoir la collecte et le recyclage des déchets plastiques dans les universités.

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Le projet « Université verte » a suscité un vif intérêt auprès des étudiants. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

Maximiser le potentiel : PepsiCo Foods Vietnam comprend que le développement personnel ne passe pas seulement par la formation, mais aussi par la création d'un environnement propice à l'expérimentation et à l'innovation. C'est pourquoi l'entreprise encourage ses employés à participer à des initiatives telles que l'amélioration des processus de travail, le développement de nouveaux produits ou l'utilisation de plateformes numériques pour optimiser leur efficacité. Un point fort important est la mise en œuvre du système SAP en 2024, qui a contribué à créer un environnement de travail moderne et à accroître la flexibilité et la créativité au travail.

Promouvoir une culture d'apprentissage continu : PepsiCo Foods Vietnam ne se limite pas aux formations courtes, mais développe également une culture d'apprentissage à long terme dans toute l'organisation. Des séminaires internes, des programmes de mentorat personnalisé et des activités de conseil professionnel sont régulièrement organisés pour permettre à chaque employé de se développer en fonction de ses capacités, de ses besoins personnels et de son orientation professionnelle.

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Des activités de conseil professionnel sont régulièrement organisées. Photo : PepsiCo Foods Vietnam

L'année 2024 marque non seulement les 30 ans d'accompagnement de PepsiCo Foods Vietnam sur le marché vietnamien, mais aussi la réussite de sa stratégie de développement des talents. Au cours des trois dernières décennies, PepsiCo Foods Vietnam a bâti un environnement de travail cohésif où chaque employé est encouragé à exceller et à réussir durablement. Avec le titre de Meilleur Lieu de Travail au Vietnam, l'entreprise confirme non seulement sa réputation, mais inspire également d'autres organisations à développer des ressources humaines durables.

Bich Dao