De nombreux enseignants ont formulé des recommandations sur la manière de calculer les heures supplémentaires.

Ces derniers jours, dans la ville de Vinh (province de Nghe An ), de nombreux enseignants du primaire ont déposé des pétitions concernant le paiement des heures supplémentaires et le calcul des heures d'enseignement régulières des enseignants titulaires.

Proposition de rémunération des heures supplémentaires, heures supplémentaires

La pétition des enseignants des écoles primaires Hung Binh et Hong Son de la ville de Vinh montre que : « Depuis longtemps, le calcul des heures supplémentaires et des heures d'enseignement supplémentaires par l'école, conformément à la réglementation de la circulaire 28/2009/TT-BGDDT du ministère de l'Éducation et de la Formation, n'est pas satisfaisant. » En conséquence, les enseignants ont demandé à l'école de se conformer à la réglementation de la circulaire 28/2009/TT-BGDDT, qui stipule clairement que la norme horaire d'enseignement pour les enseignants du primaire est de 23 heures par semaine. Si les enseignants exercent simultanément d'autres fonctions telles que chef de classe, responsable de groupe professionnel, secrétaire du conseil d'école ou responsable du comité populaire d'inspection de l'école, leur temps d'enseignement sera réduit de 2 à 3 heures par semaine. »

École primaire Hung Binh, ville de Vinh (province de Nghe An). Photo : D.Bac

Français Cependant, selon les retours, de nombreux professeurs principaux de l'école doivent encore enseigner 22 à 23 périodes par semaine sans que le nombre de périodes soit réduit conformément à la réglementation, et ne sont pas payés d'heures supplémentaires même si les parents paient toujours 2 séances par jour (avant le 14 février 2025). En particulier, la rémunération des heures supplémentaires des professeurs principaux au premier semestre est de 35 000 VND/période, inférieure au niveau prescrit dans la circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC (calculée selon la formule : le salaire pour 1 heure d'enseignement supplémentaire est égal au salaire pour 1 heure d'enseignement multiplié par 150 %).

De nombreux enseignants ont également déclaré que l'école calculait 23 périodes par semaine sans déduire les périodes de travail à temps partiel, ce qui est contraire à la réglementation, les obligeant à enseigner 25 à 26 périodes par semaine. Or, les périodes de travail à temps partiel ne sont rémunérées qu'entre 35 000 et 50 000 VND par période, soit moins que le salaire de 150 % prescrit. De plus, certains enseignants ont signalé que l'école n'incluait pas la réunion de lever de drapeau en début de semaine dans le temps d'enseignement normal, la considérant comme une obligation du professeur principal. Ceci est contraire aux réglementations des circulaires 3535/BGDĐT-GDTH et 32/BGDĐT-GDTH du ministère de l'Éducation et de la Formation.

Que disent les écoles et l’éducation ?

À ce sujet, Mme Tran Thi Viet Ha, directrice de l'école primaire de Hung Binh, a confirmé avoir reçu la pétition et l'avoir expliquée aux enseignants. Cependant, certains enseignants ont déclaré que la réponse des responsables de l'école n'était pas vraiment satisfaisante.

Selon Mme Ha, l'école compte actuellement 45 classes avec 1 667 élèves et 62 enseignants culturels, ce qui signifie que le ratio enseignants/classe est de 1 378, soit deux enseignants de moins que le ratio réglementaire de 1,39 enseignant/classe. L'école calcule actuellement que le nombre réel de périodes d'enseignement par enseignant est de 23 périodes par semaine, et les périodes supplémentaires seront rémunérées.

Français L'école collecte également les frais de scolarité auprès des parents au taux de 50 000 VND/élève/mois (avant le 14 février 2025), le total collecté jusqu'en février 2025 est de 519 millions de VND. Ce montant est dépensé pour de nombreux articles, dont près de 54 millions de VND pour payer les cours supplémentaires 2 séances/jour pour les enseignants à 150 % du salaire, près de 99 millions de VND pour payer le salaire des enseignants invités, 49 millions de VND pour payer les agents de sécurité, 68 millions de VND pour l'électricité et l'eau, 49 millions de VND pour l'eau potable des élèves et 61 millions de VND pour restituer aux élèves car l'argent supplémentaire n'a pas été collecté à partir du 14 février selon la circulaire 29. L'école dispose actuellement de 137 millions de VND et les a reversés au trésor.

Concernant le calcul des heures de cours, Mme Ha a expliqué que, selon le Programme d'enseignement général de 2018, les enseignants titulaires ont trois heures simultanées, comprenant des activités en classe, des activités thématiques et des activités de levée de drapeau. L'école calcule les heures supplémentaires pour les deux premières heures, car elles ont lieu dans chaque classe. Or, les activités de levée de drapeau sont généralement organisées pour l'ensemble de l'école ; seuls les enseignants affectés à ces activités sont donc rémunérés.

S'adressant au journaliste du journal Dai Doan Ket, Mme Hoang Phuong Thao, directrice du département de l'éducation et de la formation de la ville de Vinh, a déclaré : « De nombreuses écoles se demandent comment calculer le nombre réel de périodes d'enseignement des enseignants. » Selon le document consolidé 03/VBHN-BGDĐT du 23 juin 2017, chaque enseignant du primaire doit assurer 23 périodes par semaine. Les périodes de travail simultané, si elles sont comptabilisées comme des heures supplémentaires, seront financées par le budget conformément à la circulaire conjointe 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC.

Toutefois, sur la base du document consolidé 03/VBHN - BGDĐT, la circulaire promulguant le règlement sur le régime de travail des enseignants généraux et compte tenu de la situation actuelle, le service de l'éducation de la ville a défini les modalités de calcul du nombre réel de périodes d'enseignement de chaque enseignant afin de garantir 23 périodes/semaine. Pour les périodes simultanées, si elles sont considérées comme des heures supplémentaires, l'unité paiera sur le budget conformément aux instructions de la circulaire conjointe n° 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC guidant la mise en œuvre du régime de rémunération des heures supplémentaires pour les enseignants des établissements d'enseignement public.

« Après avoir reçu la pétition, nous nous sommes rendus dans les écoles pour travailler. En plus de comprendre leurs souhaits et leurs aspirations, le Département a également clairement expliqué la situation au personnel enseignant des écoles mentionnées », a ajouté Mme Thao.

Source : https://daidoanket.vn/nhieu-giao-vien-kien-nghi-ve-cach-tinh-tien-thua-gio-10302497.html