Pénurie de 150 000 personnes dans le secteur informatique

C'est la prévision du rapport sur le marché informatique vietnamien 2023 qui vient d'être annoncé par TopDev - une plateforme spécialisée dans le recrutement de personnel informatique.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1. — D’ici 2025, le Vietnam manquera d’environ 150 000 à 200 000 programmeurs et ingénieurs chaque année.

Environ 30 % des employés répondent aux compétences et aux exigences.

Selon le rapport, la pénurie de personnel informatique constitue toujours le problème le plus difficile du marché des technologies de l'information. Le Vietnam ne compte actuellement qu'environ 530 000 programmeurs.

Bien que les salaires et les primes dans ce secteur augmentent considérablement, on prévoit qu'entre 2023 et 2025, le Vietnam connaîtra toujours une pénurie de 150 000 à 200 000 programmeurs et ingénieurs par an.

Sur les plus de 57 000 ingénieurs informatiques entrant sur le marché du travail chaque année, seuls 30 % environ possèdent les compétences, l'expertise et les exigences pratiques définies par les entreprises. Les 70 % restants doivent suivre une formation complémentaire de 3 à 6 mois en entreprise pour se familiariser avec le poste et l'environnement de travail.

Selon l'évaluation de TopDev, les travailleurs vietnamiens ont la capacité d'assimiler rapidement la théorie mais sont limités dans leurs compétences pratiques dans l'application de la haute technologie.

Concernant la situation du recrutement, TopDev a indiqué que de nombreuses entreprises technologiques à forte croissance ont recruté massivement pendant et après la pandémie pour répondre à la demande sans précédent de biens et services numériques. Bien que le taux d'emploi à Hô-Chi-Minh-Ville ait légèrement diminué (2 %) par rapport à 2022, Hô-Chi-Minh-Ville joue toujours un rôle important en tant que pôle technologique au Vietnam.

Il est à noter que la plupart des employeurs s’attendent à ce que les programmeurs aient au moins un niveau de base de maîtrise d’une langue étrangère et se limitent à leurs rôles techniques.

Outre l'anglais, le japonais et le coréen sont devenus deux langues étrangères fréquemment requises dans les offres d'emploi récentes. Les employeurs japonais et coréens qui recherchent des programmeurs maîtrisant les langues étrangères exigent souvent des qualifications professionnelles.

Salaire du nouvel employé 1 000 USD/mois

Le rapport montre que le salaire moyen dans le secteur informatique n'a augmenté que légèrement de 0,7 % par rapport à l'année dernière, mais par rapport à d'autres secteurs, les salaires pour les postes liés à ce secteur restent élevés.

La plupart des postes débutent avec un salaire relativement stable. Après deux ans d'études, le modèle salarial évoluera vers une orientation différente liée à la technologie et pourra être fortement influencé par le marché du travail, la conjoncture économique et les nouveaux besoins des entreprises.

Les salaires augmentent généralement à mesure que les employés progressent dans l'entreprise. Les programmeurs expérimentés et expérimentés bénéficient d'une meilleure rémunération.

Plus précisément, les nouveaux diplômés du secteur informatique perçoivent un salaire moyen de 435 à 514 USD par mois. Après deux ans d'expérience, lorsque les programmeurs ont acquis des connaissances de base et une expérience professionnelle, leur salaire augmente plus rapidement.

Plus précisément, plus de 70 % des postes juniors ont des salaires de 600 à 1 000 USD/mois ; près de 50 % des employés de niveau intermédiaire ont des salaires allant de 1 100 à 1 500 USD/mois ; les employés seniors ont des salaires d'environ 1 100 à 2 000 USD/mois et seulement environ 10 % reçoivent 2 500 USD/mois.

Les technologies de base comme Java, Python, .Net, C++ et PHP sont restées très bien rémunérées au fil des ans. Les nouvelles compétences high-tech liées au cloud, à l'IA, au ML et au DevOps bénéficient d'investissements croissants et de salaires plus élevés, compte tenu de l'impact considérable des applications concrètes actuelles du cloud computing, de l'IA générative et des workflows de développement logiciel modernes.

Dans les temps à venir, en raison des changements et des influences de la situation socio-économique ainsi que sur la base des compétences techniques et générales que possèdent les programmeurs, cette plateforme de recrutement prédit que le salaire du personnel informatique sera classé plus clairement.

Par conséquent, en plus d'améliorer les compétences professionnelles, les compétences générales telles que la capacité de réflexion sur le développement, la communication, la gestion du temps et la maîtrise des langues étrangères sont également des facteurs importants auxquels les programmeurs doivent prêter attention.

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