Le projet est mis en œuvre par le Comité de travail du Sud du Comité central du Front de la patrie du Vietnam.
Résumant les résultats de recherche du projet, MSc. Pham Thanh Tuyen, chef de projet, a déclaré que la région du Sud-Ouest compte actuellement 13 provinces et villes (dont : Can Tho, An Giang , Kien Giang, Ca Mau, Bac Lieu, Soc Trang, Dong Thap, Vinh Long, Ben Tre, Tien Giang, Long An, Tra Vinh, Hau Giang).
La région représente 13 % de la superficie du pays, mais abrite près de 18 % de sa population. L'objectif est de disposer d'une équipe de cadres qualifiés, spécialisés dans le travail du Front de la Patrie, promouvant leur rôle et leur position dans la construction du Parti et du gouvernement, contribuant au développement socio-économique et prenant soin de la vie de la population.
Cependant, la réalité du passé montre que les ressources humaines nécessaires à la réalisation du travail du Front spécialisé, ainsi que l'équipe chargée du suivi et de la critique sociale dans les provinces du Sud-Ouest, présentent encore de nombreuses limitations et ne sont pas pleinement utilisées. Le nombre et la qualité du personnel du Front, en général, et dans les provinces et villes du Sud-Ouest en particulier, ne sont pas à la hauteur des exigences et ne sont pas à la hauteur de la tâche.
Français Sur la base de la clarification des questions théoriques et pratiques sur les ressources humaines spécialisées du Front dans les provinces et les villes du Sud-Ouest, selon Maître Pham Thanh Tuyen, le sujet recommande 8 groupes de solutions telles que : Travail de propagande et d'éducation pour sensibiliser ; Travail de formation et de promotion ; Innovation dans le style de travail des cadres spécialisés du Front ; Régimes et politiques pour les cadres spécialisés du Front ; Améliorer la qualité de la supervision et de la critique sociale pour contribuer à la construction du Parti et à la construction du gouvernement ; Promouvoir l'étude et le suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh dans l'ensemble du système du Front ; promouvoir la démocratie, promouvoir le travail de prévention et de lutte contre la corruption ; promouvoir l'application des technologies de l'information dans le travail pour innover et améliorer progressivement la qualité des ressources humaines spécialisées du Front dans les provinces et les villes du Sud-Ouest.
Lors de la conférence, experts et scientifiques ont débattu et émis des avis critiques sur le contenu de recherche du projet. La majorité des avis ont estimé que le projet avait été soigneusement étudié, avait une profonde portée théorique et pratique, garantissait une qualité scientifique, et analysait et évaluait les données relatives au contenu de recherche. De nombreuses solutions hautement réalisables ont été recommandées pour améliorer la qualité des activités de l'équipe des ressources humaines travaillant à temps plein sur le Front dans 13 provinces et villes du Sud-Ouest.
S'exprimant lors de la conférence, le vice-président Nguyen Huu Dung a qualifié ce sujet de projet de recherche méticuleux, mené avec enthousiasme, rigueur et travail acharné par le comité directeur. Son contenu revêt une importance pratique et s'applique parfaitement aux fronts des provinces et des villes du Sud-Ouest.
Au cours du processus de recherche, le projet a eu recours à de nombreuses méthodes de recherche scientifique. Le comité de gestion du projet a élaboré un formulaire d'enquête et d'entretien et a mené des enquêtes de terrain, organisant des entretiens approfondis avec de nombreux acteurs au sein d'agences, d'organisations et de localités du Sud-Ouest.
Selon le vice-président Nguyen Huu Dung, faute d'études scientifiques systématiques et exhaustives sur le personnel travaillant à temps plein sur le Front dans les provinces et villes du Sud-Ouest, la mise en œuvre de ce projet est indispensable. Le succès de ces recherches contribuera significativement à l'amélioration de la qualité des ressources humaines travaillant à temps plein sur le Front dans la région du Sud-Ouest et aura une grande importance théorique et pratique pour le travail du Front dans cette région.
Le vice-président Nguyen Huu Dung a suggéré que le comité de gestion du projet tienne compte des commentaires et évaluations du comité d'acceptation, notamment des critiques formulées lors de la conférence, afin de continuer à améliorer les résultats de recherche. Il doit notamment clarifier les sujets de recherche, éviter la dispersion et les doublons et ajuster le contenu et la portée de la recherche pour qu'ils soient plus cohérents, rigoureux et exhaustifs.
En outre, les solutions doivent être plus proches des caractéristiques de la situation pratique des provinces de la région du Sud-Ouest ; les recommandations du sujet doivent être plus spécifiques et plus pointues car certaines recommandations sont encore générales, manquent de faisabilité ou dépassent l’autorité du sujet proposé.
Par vote, le Conseil d'acceptation a reconnu que le projet avait obtenu une bonne note. Le vice-président Nguyen Huu Dung a souligné qu'après l'acceptation, le Conseil d'administration et l'équipe de recherche devraient s'efforcer de le réviser, de le compléter et de le perfectionner afin de répondre aux exigences d'un produit scientifique de niveau ministériel, à partir duquel il pourra être appliqué aux travaux pratiques du Front dans la région du Sud-Ouest.
Source : https://daidoanket.vn/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-mat-tran-chuyen-trach-tai-cac-tinh-thanh-tay-nam-bo-10283400.html
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