La fête nationale a mis fin aux 11 jours de vacances et au Têt en 2024 pour les travailleurs travaillant au Vietnam.
Plus précisément, selon le Code du travail de 2019, les employés ont le droit de prendre un jour de congé avec salaire complet les jours fériés suivants et le Têt : le jour de l'An est un jour de congé (1er janvier) ; le Nouvel An lunaire est un jour de congé de 5 jours ; le Jour de la Victoire est un jour de congé (30 avril) ; la Fête internationale du Travail est un jour de congé (1er mai) ; la Fête nationale est un jour de congé de 2 jours (2 septembre et 1 jour avant ou après) ; le Jour de commémoration du Roi Hung est un jour de congé (10 mars du calendrier lunaire).
En 2025, le jour de l'An tombe le mercredi 1er janvier 2025. Ainsi, le jour de l'An 2025, les travailleurs auront 1 jour de congé et recevront leur salaire complet.
Le Code du travail stipule que chaque année, en fonction des conditions réelles, le Premier ministre décide des jours fériés du Nouvel An lunaire et de la Fête nationale.
Par conséquent, chaque année, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales propose au Premier ministre de fixer les jours fériés du Nouvel An lunaire et de la Fête nationale, en s'appuyant sur les avis des ministères centraux et des services concernés. Conformément à la réglementation, le Nouvel An lunaire est chômé cinq jours et la Fête nationale deux jours.
Par conséquent, à la fin de cette année, le ministère sollicitera l'avis des ministères et des services sur le nombre de jours fériés pour le Nouvel An lunaire et la Fête nationale de 2025. Ensuite, le Premier ministre décidera du calendrier précis des jours fériés.
Selon l'article 104 du Code du travail de 2019, une prime est une somme d'argent, un bien ou d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.
Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.
On constate que si l'entreprise se porte bien, elle peut récompenser ses employés avec des sommes importantes. En revanche, si la situation économique est défavorable, elle peut les récompenser avec peu, voire pas du tout.
Conformément à l'article 112 du Code du travail de 2019, à l'occasion du Nouvel An 2025, les salariés ont le droit de prendre un jour de congé et de recevoir leur salaire complet.
En raison des exigences du travail, l'entreprise peut demander à ses employés de travailler le jour de l'An. Cette demande sera considérée comme des heures supplémentaires.
Selon l'article 107 du Code du travail de 2019, les salariés ne sont tenus d'aller travailler le jour de l'An que s'ils y consentent.
Lors de l'acceptation du travail, les employés seront payés des heures supplémentaires conformément aux dispositions de l'article 98 du Code du travail de 2019 comme suit : Le travail pendant la journée du Nouvel An sera calculé à 300 % supplémentaires du salaire d'une journée de travail normale ; le travail de nuit le jour de l'An sera calculé à 390 % supplémentaires du salaire d'une journée de travail normale.
Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm
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