Non seulement ils accomplissent avec brio leurs missions professionnelles, mais ils font également preuve de créativité et prennent l'initiative des mouvements d'émulation et des activités syndicales. Ils saisissent rapidement les idées et les aspirations des membres du syndicat et formulent de nombreuses recommandations et propositions pour protéger et améliorer la vie des travailleurs. Parallèlement, ils créent un climat de compétition dynamique au sein des agences, des unités et des entreprises afin de mener à bien les objectifs et les tâches fixés.
Toujours enthousiaste à propos des activités syndicales, soucieuse et protectrice régulière des intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs... sont les choses que les travailleurs mentionnent souvent lorsqu'ils parlent de Mme Mai Thi Hoa, directrice du syndicat des femmes de Winners Vina Company Limited.
En tant que responsable du syndicat des femmes d'une entreprise 100 % coréenne employant plus de 3 300 personnes, dont 94,8 % de femmes, Mme Hoa et le comité exécutif du syndicat ont toujours placé la protection de la vie, des droits et des intérêts légitimes des membres du syndicat et des employés au cœur de leurs priorités. Afin d'affirmer leur position au sein de l'entreprise et d'instaurer un climat de confiance entre le conseil d'administration et les employés, Mme Hoa et les membres du comité exécutif du syndicat s'attachent à établir des relations de travail stables, harmonieuses et progressistes. Parallèlement, ils étudient le Code du travail, la loi sur la sécurité sociale et le droit syndical, collaborent avec le conseil d'administration pour promulguer des règlements intérieurs et des règlements de coordination, et mettent en œuvre pleinement et rapidement des politiques et des régimes garantissant les droits des employés conformément aux dispositions légales. Elle a également activement conseillé le comité exécutif du syndicat de collaborer avec l'entreprise pour la construction d'un espace vert afin de créer un espace de détente pour les travailleurs pendant les pauses. Elle a également organisé des activités culturelles et sportives pour enrichir la vie spirituelle des membres du syndicat et des employés.
Consciente des difficultés des travailleurs, et plus particulièrement des travailleuses, elle souhaite toujours les aider à les surmonter et à s'épanouir. Elle a conseillé et proposé aux dirigeants de l'entreprise des solutions pour améliorer la qualité de vie des travailleurs ; en collaboration avec le comité exécutif du syndicat, elle a mis en œuvre le modèle « Productivité accrue, qualité supérieure, efficacité accrue ». Ainsi, elle a conseillé au directeur de l'entreprise de récompenser les lignes de couture excédentaires, avec une moyenne de 12 millions de VND par ligne et par mois, avec une prime totale de 8 milliards de VND en 2023. En juin 2024, elle a recommandé au directeur de l'entreprise d'augmenter les salaires de 3 159 travailleuses, soit une augmentation de 350 000 VND par personne.
Forte de 25 ans d'expérience dans les activités syndicales et de 2 ans en tant que présidente du syndicat de la société par actions Thanh Hoa pour l'environnement urbain et la construction, Mme Tong Thi Tho a été proche et a compris les aspirations légitimes de plus de 880 membres du syndicat et employés afin de proposer des solutions pour mobiliser, négocier et proposer aux employeurs des plans visant à augmenter les revenus des employés et à signer des conventions collectives de travail avec des conditions plus favorables que celles prévues par la loi pour les employés. Depuis lors, de nombreuses politiques de protection sociale ont été mises en œuvre et la vie matérielle et spirituelle des membres du syndicat et des employés s'est considérablement améliorée. Plus précisément, l'entreprise verse des primes annuelles du Nouvel An lunaire aux employés ayant travaillé pendant 12 mois à un minimum de 3 millions de VND par personne ; soutient les employées qui élèvent des enfants de moins de 12 mois à hauteur de 15 000 VND par personne et par jour ; les primes pour les membres du syndicat et les employés sont d'au moins 100 000 VND par personne et par jour lors des jours fériés importants et des anniversaires ; les cadeaux pour les employées les 8 mars et 20 octobre sont d'au moins 100 000 VND/personne/jour...
Dans son travail, Mme Tho encourage et motive régulièrement les membres du syndicat à bien accomplir leurs tâches. Elle privilégie les travailleurs et les groupes et équipes de terrain pour proposer des équipements de protection du travail et est attentive aux politiques et régimes d'aide aux membres du syndicat en situation difficile, afin qu'ils puissent travailler sereinement. De plus, elle s'efforce constamment de proposer de nombreuses initiatives et solutions concrètes, générant une grande efficacité et très appréciées des dirigeants du syndicat et de l'entreprise. Parallèlement, elle mobilise activement les membres du syndicat et les employés pour qu'ils participent à des mouvements d'émulation patriotique, produisent avec enthousiasme et contribuent au développement durable de l'entreprise.
Bien qu'occupant des postes différents, chaque responsable syndical est une personne compétente, dévouée et responsable, qui propose de nombreuses initiatives et solutions pour améliorer la qualité des activités syndicales. Ils sont à la fois des pionniers dans leurs missions professionnelles et un pont entre employeurs et employés, contribuant à l'amélioration des conditions de travail et à une meilleure prise en charge de la vie matérielle et spirituelle des employés. Ce sont là des éléments clés qui contribuent au développement des agences, des unités et des entreprises, ainsi qu'au renforcement de l'organisation syndicale.
Article et photos : Thanh Hue
Source : https://baothanhhoa.vn/lan-toa-nhung-tam-guong-can-bo-cong-doan-tieu-bieu-229208.htm
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