À partir du 1er juillet, la loi sur l'assurance sociale (SI) 2024, qui entrera en vigueur, ajoutera un chapitre réglementant l'assurance pension complémentaire pour faciliter les employeurs et les employés.

La Caisse d'assurance retraite complémentaire est un fonds financier indépendant du budget de l'État. Elle est tenue de rendre compte de ses activités, de ses comptes et de ses audits, conformément aux dispositions de la loi sur la comptabilité et de la loi sur l'audit. Les cotisations à la Caisse d'assurance retraite complémentaire sont gérées en fonction de chaque compte de retraite.

Le fonds est utilisé pour payer des prestations de retraite supplémentaires aux employés, des frais d'organisation et des activités de gestion.

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Illustration : Le Anh Dung

Le niveau de versement de l'assurance pension complémentaire est déterminé sur la base du solde du compte de pension individuel au moment du versement, accumulé grâce aux activités d'investissement du Fonds d'assurance pension complémentaire selon les principes du marché.

L'État encourage le développement de l'assurance retraite complémentaire par des politiques préférentielles, conformément à la législation fiscale. Parallèlement, il améliore la législation et les politiques relatives à l'assurance retraite complémentaire et organise la mise en œuvre des polices d'assurance maladie complémentaire de manière professionnelle, moderne et transparente.

L’État crée les conditions pour que les employeurs et les employés aient plus de possibilités de participer aux cotisations pour recevoir des pensions plus élevées.

Les participants à l’assurance pension complémentaire reçoivent un versement unique.

L'ancien vice-ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur ), Pham Minh Huan, a déclaré que la gestion de l'assurance retraite complémentaire est totalement différente de celle de la Sécurité sociale vietnamienne. Il s'agit d'une entreprise qui gère un fonds d'investissement, et les fonds des participants à ce fonds doivent être garantis pour être en sécurité et générer davantage de profits, garantissant ainsi les droits des travailleurs.

Actuellement, la cotisation d'assurance sociale obligatoire et facultative la plus élevée ne peut excéder 20 fois le salaire de base. Avec l'ajustement du salaire de base de 1,8 million de VND à 2,34 millions de VND, à compter du 1er juillet, la cotisation d'assurance sociale la plus élevée s'élèvera à 46,8 millions de VND.

Ainsi, ceux qui ont de l’argent et souhaitent payer une pension plus élevée peuvent participer à une assurance pension complémentaire volontaire. Les participants contribuent à ce fonds pour investir, et le bénéfice est ajouté et retiré en fonction de leur compte personnel.

Le décret n° 88 du gouvernement sur le programme de retraite complémentaire volontaire stipule que le montant du paiement du compte de retraite individuel dépend de la valeur du compte de retraite individuel, du plan de paiement spécifié dans le contrat de participation au fonds de retraite et de l'accord entre l'employé et l'employeur sur la participation au fonds de retraite.

Les participants au fonds qui perçoivent des versements de leurs comptes de retraite individuels peuvent choisir de les recevoir mensuellement ou en une seule fois. L'État encourage les versements mensuels.

Les participants au régime de retraite ont droit à des versements mensuels pendant au moins 10 ans. Le montant des versements mensuels est choisi par le bénéficiaire, mais ne peut excéder la valeur totale du compte de retraite individuel au moment du départ à la retraite, divisée par 120 mois.

Après 10 ans, le participant au fonds de pension individuel peut percevoir un capital. Si le versement mensuel est inférieur au salaire de base, le versement mensuel maximal ne dépassera pas ce salaire jusqu'à la clôture du compte de pension individuel.

Le Ministère des Finances est chargé d'élaborer et de soumettre aux autorités compétentes pour promulgation, dans le cadre de ses compétences, des politiques et des lois sur l'assurance pension complémentaire ; et de diriger et de guider la mise en œuvre des politiques et des lois sur l'assurance pension complémentaire.

Le ministère des Finances surveille, évalue, inspecte et examine également la mise en œuvre de l'assurance pension complémentaire ; traite les violations de la loi et résout les plaintes et dénonciations y afférentes ; et effectue des travaux statistiques et d'information sur l'assurance pension complémentaire.

Vers un système de retraite à plusieurs niveaux

Le Vietnam est entré dans un processus de vieillissement de sa population en 2011, lorsque la proportion de personnes âgées de 60 ans et plus était de 10,1 % et celle de personnes âgées de 65 ans et plus était de 7,2 %.

Il convient de noter que le nombre de personnes âgées sans pension ni prestations de vieillesse reste élevé, ce qui pose des défis importants pour garantir la sécurité sociale.

De plus, la plupart des travailleurs perçoivent de faibles pensions à leur départ à la retraite et peinent à subvenir à leurs besoins vitaux. Par conséquent, la mise en place d'un système de retraite à plusieurs niveaux est une évolution inévitable, mise en œuvre et en cours par les pays du monde entier.

Outre les régimes de retraite obligatoires et facultatifs, de nombreux pays ont mis en place des régimes de retraite complémentaires. Ces mesures permettent aux travailleurs de percevoir des pensions plus élevées à leur départ à la retraite.

Par ailleurs, ces dernières années, les politiques sociales, notamment les assurances sociales, ont été progressivement modifiées et complétées pour s'adapter au vieillissement de la population et étendre la couverture. Une attention particulière est portée aux personnes âgées, en encourageant l'épargne personnelle et la participation aux fonds de pension afin de permettre aux travailleurs, à leur retraite, de disposer d'un revenu complémentaire à la pension versée au titre de l'assurance sociale obligatoire.

Continuer à augmenter les salaires et les retraites du secteur public si la conjoncture économique est favorable

Continuer à augmenter les salaires et les retraites du secteur public si la conjoncture économique est favorable

Le Gouvernement a pris note de la proposition de continuer à ajuster et à augmenter les salaires du secteur public, les pensions, les prestations d’assurance sociale, les allocations mensuelles et les allocations préférentielles pour les personnes méritantes au cas où la situation socio-économique serait plus favorable.
Les fonctionnaires qui prennent une retraite anticipée ne verront pas leur pension réduite et bénéficieront d’avantages supplémentaires.

Les fonctionnaires qui prennent une retraite anticipée ne verront pas leur pension réduite et bénéficieront d’avantages supplémentaires.

Tard dans l'après-midi du 31 décembre, le ministère de l'Intérieur a tenu une conférence de presse pour informer des nouveaux points du décret 177/2024 réglementant le régime et les politiques pour les cas de non-réélection, de reconduction et de cadres qui quittent leur emploi ou prennent leur retraite à volonté.
Les fonctionnaires et agents de l'État ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans et prenant une retraite anticipée conserveront leur pension.

Les fonctionnaires et agents de l'État ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans et prenant une retraite anticipée conserveront leur pension.

Les fonctionnaires et agents de l'État qui ne remplissent pas les conditions d'âge pour être réélus ou reconduits dans leurs fonctions et qui ont cotisé à l'assurance sociale pendant 15 ans ou plus, s'ils demandent volontairement une retraite anticipée, ne verront pas leur taux de pension déduit et bénéficieront de nombreux autres avantages.