Les compétences sont la nouvelle monnaie internationale qui détermine les salaires des travailleurs.

Les chiffres sont en baisse, mais la productivité est en hausse

Le 6 septembre, l'Institut d'études du développement de Hô Chi Minh-Ville (HIDS) a organisé un atelier sur « La stratégie du travail et de l'emploi à Hô Chi Minh-Ville pour la période 2023-2025 et la vision jusqu'en 2030 ».

S'exprimant lors de l'atelier, M. Truong Minh Huy Vu, directeur adjoint du HIDS, a déclaré : « Actuellement, le marché du travail - l'emploi à Ho Chi Minh-Ville - connaît une évolution complexe, affectant considérablement la stratégie globale de développement de la ville. »

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 1 — Près de 100 experts de nombreuses unités de Ho Chi Minh-Ville ont participé à l'atelier (Photo : Tung Nguyen).

Selon les résultats de l'étude HIDS, le nombre de travailleurs dans les entreprises de production industrielle de la ville a eu tendance à diminuer ces dernières années. Plus précisément, sur la période 2016-2020, la baisse moyenne a été de 3,29 % par an.

Dans les industries à forte intensité de main-d'œuvre, notamment l'habillement, la chaussure et les produits connexes, le nombre d'employés a le plus diminué. Cela s'explique par la délocalisation progressive de ces industries et par l'augmentation des investissements dans l'innovation des machines et des équipements afin d'accroître la productivité de la main-d'œuvre.

Selon M. Truong Minh Huy Vu, au cours de la période 2011-2020, la main-d'œuvre industrielle a diminué, mais le taux de croissance industrielle s'est maintenu à une moyenne de plus de 6 % par an. Cela montre que la productivité du travail industriel a augmenté pendant cette période.

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 2 — Les travailleurs qualifiés trouvent facilement un emploi et ont des revenus plus élevés (Photo : Far East College).

L'équipe de recherche du HIDS a estimé que : « De nombreuses organisations internationales estiment que les compétences professionnelles constitueront la nouvelle monnaie d'échange internationale sur le marché du travail de demain, car elles améliorent la compétitivité et la productivité du travail. Dans le contexte actuel, une main-d'œuvre qualifiée est déterminante pour la productivité du travail. »

Des recherches récentes montrent également que les travailleurs bénéficiant d'une formation et d'un enseignement professionnels (EFP) ont plus de chances d'être employés, d'avoir des revenus plus élevés et d'être satisfaits de leur travail que ceux qui n'ont pas suivi de formation professionnelle. Autrement dit, les apprenants de l'EFP trouvent plus facilement un emploi et gagnent des revenus plus élevés.

La raison en est que les travailleurs qui étudient l’enseignement professionnel sont mieux équipés de compétences pour s’adapter aux nouvelles technologies numériques, leur employabilité et leur compétitivité par rapport aux autres travailleurs sont améliorées.

Par conséquent, l'équipe de recherche a affirmé que l'investissement dans la formation professionnelle et l'amélioration des compétences professionnelles devraient être considérés comme l'un des axes de la stratégie de travail et d'emploi de la ville dans les temps à venir.

Le monde du travail est en pleine mutation.

S'exprimant lors de l'atelier, M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô-Chi-Minh-Ville, a déclaré : « La tendance de développement du marché du travail vietnamien dans les années à venir comportera quatre tendances principales. »

Le premier est l'augmentation du nombre de travailleurs sur les plateformes technologiques. Le deuxième est l'évolution des carrières liée aux compétences générales. Le troisième est la fragilisation du travail simple. Le quatrième est la tendance croissante des start-ups et des travailleurs indépendants.

Selon M. Tran Anh Tuan, l'investissement dans les machines, l'automatisation de la production et les applications numériques se généralisera progressivement et transformera les formes d'emploi sur le marché du travail. Cette évolution découle de l'entrée dans la période de transformation numérique au Vietnam et deviendra la principale tendance de l'ère numérique.

M. Tran Anh Tuan a déclaré : « Selon les statistiques au Vietnam, 68 % des emplois nécessitent actuellement des connaissances en compétences numériques avec des compétences numériques de base, 1/5 des emplois nécessitent des compétences numériques avancées ».

Kỹ năng nghề là đơn vị tiền tệ quốc tế mới, quyết định lương của lao động - 3 — M. Tran Anh Tuan, vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Hô-Chi-Minh-Ville, a fait des commentaires lors de l'atelier (Photo : Tung Nguyen).

La forte transformation de la quatrième révolution industrielle a rapidement modifié les exigences du monde du travail et du marché du travail. Cette transformation oblige également les agences de gestion à renforcer leurs mécanismes d'évaluation des besoins en ressources humaines et à mettre en place des plans de formation afin de préparer une main-d'œuvre adaptée au développement économique de la ville.

Selon le vice-président de l'Association de formation professionnelle de Hô-Chi-Minh-Ville, les connaissances et les compétences d'aujourd'hui pourraient rapidement devenir obsolètes demain. Les industries qui emploient beaucoup de main-d'œuvre peu qualifiée perdront leur avantage concurrentiel. Une partie de cette main-d'œuvre sera licenciée…

« Par conséquent, l'approche du système d'éducation et de formation ouvert a subi des changements fondamentaux. D'une formation spécialisée, on est passé à une formation polyvalente pour les travailleurs afin qu'ils puissent relever ces défis », a déclaré M. Tuan.

Cependant, M. Tran Anh Tuan a estimé que les changements ci-dessus ne sont toujours pas suffisants, le système d'éducation et de formation n'a pas encore rattrapé les tendances du marché du travail, en particulier dans le domaine de l'enseignement professionnel.

Il a analysé : « Le programme de formation actuel n'est toujours pas flexible, le contenu n'est pas adapté aux besoins et aux tendances du marché du travail dans la 4ème révolution industrielle. »

« L'amélioration de la qualité de la formation est une solution importante pour augmenter la productivité du travail et améliorer la qualité des ressources humaines », a souligné le vice-président de l'Association de l'enseignement professionnel de Ho Chi Minh-Ville.

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