Les comptables, les RH et les employés doivent le savoir.

Si un employé cumule deux contrats de travail ou plus, comment doit-il s'acquitter de ses cotisations sociales, d'assurance maladie, d'assurance chômage et d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ? Veuillez consulter l'article ci-dessous.

Người lao động có 2 hợp đồng lao động trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết điều này

Comment les salariés ayant 2 contrats de travail ou plus paient-ils leurs cotisations sociales ?

Conformément à l'article 85, clause 4, de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employés qui signent des contrats de travail avec plusieurs employeurs ne doivent payer l'assurance sociale que pour le premier contrat de travail signé ; la cotisation mensuelle est égale à 8 % du salaire mensuel au fonds de pension et de décès.

Pour les contrats de travail qui ne sont pas soumis à l'assurance sociale obligatoire, l'employeur est tenu de verser au salarié, en même temps que la période de paiement du salaire, un montant supplémentaire équivalent au montant que l'employeur verse au titre de l'assurance sociale obligatoire conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.

Comment l'impôt sur le revenu des personnes physiques est-il déduit pour les salariés ayant 2 contrats de travail ou plus ?

Conformément à l'article 25 de la circulaire 111/2013/TT-BTC, dans le cas où un employé signe des contrats de travail avec plusieurs entreprises différentes, l'impôt sur le revenu des personnes physiques sera déduit correspondant au salaire et aux traitements de chaque contrat de travail signé, notamment comme suit :

(1) Pour les contrats de travail d'une durée de 3 mois ou plus : L'impôt sur le revenu des personnes physiques est déduit selon le barème progressif de l'impôt, notamment comme suit :

(2) Pour les contrats de travail d'une durée inférieure à 3 mois : Déduction fiscale à un taux de 10 % sur le revenu si le paiement total du revenu est de 2 millions de VND/heure ou plus.

En ce qui concerne le règlement de l'impôt sur le revenu des particuliers, les employés sont dans ce cas responsables d'effectuer le règlement de l'impôt sur le revenu des particuliers conformément à la réglementation.

Comment les employés ayant 2 contrats de travail ou plus paient-ils leur assurance maladie ?

Conformément à l'article 13 de la loi sur l'assurance maladie de 2008 (modifié par la clause 7 de l'article 1 de la loi sur l'assurance maladie de 2014), dans le cas où un employé a un ou plusieurs contrats de travail à durée indéterminée ou des contrats de travail d'une durée de 3 mois ou plus, il/elle doit payer l'assurance maladie selon le contrat de travail avec le niveau de salaire le plus élevé.

Pour les contrats de travail non soumis à l'assurance maladie, l'employeur est tenu de verser au salarié, en même temps que la période de versement du salaire, un montant supplémentaire équivalent à la cotisation patronale d'assurance maladie pour le salarié selon les dispositions de la loi sur l'assurance maladie.

Comment les salariés ayant 2 contrats de travail ou plus paient-ils l'assurance chômage ?

Conformément à l'article 43 de la loi sur l'emploi de 2013, dans le cas où un employé signe et exécute plusieurs contrats de travail, l'employé et l'employeur du premier contrat de travail signé sont responsables de participer à l'assurance chômage.

Pour les contrats de travail qui ne sont pas soumis à l'assurance chômage, l'employeur est tenu de verser au salarié, en même temps que la période de versement du salaire, un montant supplémentaire équivalent au montant que l'employeur verse au titre de l'assurance chômage pour le salarié conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance chômage.

Comment les salariés ayant 2 contrats de travail ou plus paient-ils l'assurance accidents du travail et maladies professionnelles ?

Conformément à l'article 43, clause 2, de la loi sur la sécurité et l'hygiène du travail de 2015, dans le cas où un employé signe des contrats de travail avec plusieurs employeurs, l'employeur doit payer une assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles pour chaque contrat de travail signé si l'employé est soumis à l'assurance sociale obligatoire.

En cas d'accident du travail ou de maladie professionnelle, les salariés ont droit aux prestations d'assurance accidents du travail et maladies professionnelles selon les principes de paiement et de prestations fixés par le gouvernement .

Source