Vers un salaire minimum décent pour les travailleurs

Le directeur adjoint de l'Institut des travailleurs et des syndicats (Confédération générale du travail du Vietnam), Pham Thu Lan, a donné l'opinion ci-dessus en répondant à une interview avec un journaliste du journal Kinh te & Do thi sur l'augmentation du salaire minimum à partir du 1er juillet 2024.

Directrice adjointe de l'Institut des travailleurs - Syndicats Pham Thu Lan.

Le salaire minimum de base correspond au niveau de vie minimum

Madame, le Ministère du Travail, des Invalides et des Affaires Sociales a soumis au Gouvernement un projet de Décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail, proposant une augmentation moyenne de 6% par rapport au niveau actuel, à compter du 1er juillet 2024. Selon vous, lorsque le salaire minimum augmentera le 1er juillet 2024, la vie des travailleurs sera-t-elle améliorée à bien des égards ?

Chaque augmentation du salaire minimum améliore la vie des travailleurs. Cette augmentation implique une augmentation des cotisations sociales des travailleurs ; à leur retraite, ils bénéficieront d'une pension élevée et d'un avenir plus sûr.

Si les travailleurs perçoivent de meilleurs salaires, la vie de leur famille et de leurs enfants s'en trouvera améliorée. Les travailleurs pourraient envisager de réduire leurs heures supplémentaires afin de consacrer plus de temps à leurs familles. C'est notre souhait, mais en réalité, les salaires ne sont pas si élevés que les travailleurs pensent qu'ils n'ont pas besoin de faire des heures supplémentaires, car leur salaire leur suffit pour vivre.

Il y a une chose que je tiens à souligner : le salaire minimum actuel ne garantit qu'un niveau de vie minimum dans des conditions normales (sans événements de la vie). Or, personne ne peut prédire les événements ou les incidents qui surviendront dans sa vie ; il est donc nécessaire de disposer d'un fonds de réserve, alors que le salaire minimum actuel ne prend pas en compte ces éléments. Sans compter que les travailleurs travaillent pour ce salaire lorsqu'ils sont encore en bonne santé ; plus tard, leur productivité et leurs revenus diminueront.

Par conséquent, pour que les travailleurs puissent bénéficier d’un salaire décent, ne pas avoir à faire d’heures supplémentaires et disposer d’économies, nous devons viser à mettre en œuvre un salaire minimum raisonnable.

Pouvez-vous être plus précis sur ce qu’est un salaire minimum équitable et en quoi il diffère du salaire minimum actuel ?

Selon la loi vietnamienne, le salaire minimum vise à garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs et à leurs familles. L'augmentation actuelle du salaire minimum vise également à atteindre cet objectif.

Mais le niveau de vie minimum varie à chaque période. Nous ajustons le salaire minimum en fonction du niveau de vie minimum d'il y a plus de dix ans. Le salaire minimum ne sert qu'à échapper à la pauvreté, sans parler de l'épargne et des réserves de risque. Pendant la pandémie de Covid-19, de nombreux travailleurs ont dû quitter la ville pour retourner dans leur ville natale, car ils dépensaient la totalité de leur salaire pendant leurs heures de travail, sans aucun excédent.

Il faut évoluer vers la mise en place d'un salaire minimum satisfaisant, avec un mode de calcul actualisé avec les prix du marché, les nouveaux standards de la période actuelle (prix du panier de biens, qualité du logement, qualité de l'éducation , santé, épargne pour les urgences, achat d'une maison, planification de l'avenir...).

Actuellement, le Vietnam ne dispose pas de méthode pour calculer un salaire minimum satisfaisant. Cependant, selon les calculs des organisations internationales, le salaire minimum actuel équivaut à environ 60 % du salaire minimum satisfaisant. Pour mettre en œuvre un salaire minimum satisfaisant, des efforts progressifs sont nécessaires, mais l'important est de parvenir à un consensus et à des échanges entre les parties concernées (syndicats, entreprises et gouvernement) afin d'unifier les points de vue et d'élaborer une feuille de route pour sa mise en œuvre.

Résoudre le problème de l'augmentation des salaires associée à l'augmentation de la productivité du travail

Pour revenir à l’histoire de l’ajustement du salaire minimum à partir du 1er juillet 2024 avec une augmentation moyenne de 6 %, est-ce un grand effort de la part des entreprises et un partage de la part des travailleurs ?

L'augmentation de 6 % des salaires des travailleurs dans le contexte de la pandémie de Covid-19, alors que les entreprises rencontrent des difficultés de commandes, représente un effort considérable. D'autres pays ont des augmentations du salaire minimum bien inférieures à celles du Vietnam.

Le problème est de savoir comment accroître la productivité pour accroître les revenus des entreprises et les revenus des travailleurs. De nombreux facteurs contribuent à accroître la productivité : les travailleurs, l’énergie, les terres, les équipements, les machines et le capital.

Les travailleurs ont travaillé dur et ont tout mis en œuvre pour leur emploi et leur entreprise. Bien sûr, ils peuvent encore accroître leur productivité, mais ils doivent être motivés par un salaire, des primes et de bonnes conditions de travail. D'autres facteurs d'augmentation de la productivité, tels que le capital, la technologie, les compétences managériales et l'utilisation efficace des ressources, relèvent de l'entreprise. La question est de savoir si l'entreprise est prête à investir dans l'innovation technologique, de nouveaux procédés de production et des investissements intellectuels pour améliorer les processus, la technologie et les produits. Lorsqu'une entreprise investit, elle doit accepter des difficultés initiales et une baisse de ses bénéfices.

En réalité, de nombreuses entreprises ont payé leurs employés plus cher que le salaire minimum régional. Elles ont donc annoncé qu'elles n'augmenteraient pas les salaires à partir du 1er juillet pour se concentrer sur la production et l'activité. Quel est votre avis à ce sujet ?

Selon les dispositions du droit du travail, ces entreprises n'ont rien à se reprocher. Cependant, le problème réside dans la manière dont elles évaluent leurs employés et dans la mesure dans laquelle elles souhaitent les encourager à travailler. Si l'entreprise souhaite simplement que ses employés travaillent normalement, leur salaire ne sera pas augmenté. En revanche, sans augmentation, les employés ne seront pas encouragés à travailler, ce qui entraînera une baisse d'efficacité. Ils pourraient alors envisager de changer d'emploi pour d'autres entreprises plus rémunératrices.

Ces entreprises peinent à stimuler la productivité de leurs employés, car elles ne parviennent pas à retenir les talents. Ceux qui restent sont souvent âgés et peu qualifiés. Par conséquent, les entreprises doivent réfléchir à attirer, fidéliser et motiver leurs employés en augmentant leurs salaires. Une augmentation de salaire renforcera leur engagement et leur volonté de travailler davantage chaque jour pour contribuer à l'entreprise.

Le salaire minimum sera ajusté le 1er juillet 2024. Quels conseils donneriez-vous aux entreprises et surtout aux travailleurs pour les aider à travailler plus efficacement, à augmenter la productivité du travail pour contribuer aux entreprises ainsi qu'à augmenter les revenus ?

Nous espérons que les entreprises s'efforceront d'augmenter les salaires de leurs employés conformément à la réglementation de l'État. Elles pourront même leur verser un salaire minimum plus élevé, en fonction de leurs conditions et de leur capacité de paiement. Elles devraient également créer les conditions permettant à leurs employés de se former, de se reconvertir et de perfectionner leurs compétences professionnelles afin de répondre aux exigences du poste.

L'augmentation du salaire minimum est également un encouragement pour les travailleurs. Avec la transformation numérique et la révolution industrielle 4.0, les machines remplacent progressivement les humains dans certains emplois. Les travailleurs doivent donc améliorer leurs qualifications professionnelles, leurs connaissances et leurs compétences afin de rester dans l'entreprise et de pouvoir offrir des salaires élevés. Nous espérons donc qu'ils s'efforceront de mieux faire leur travail, de rester fidèles à l'entreprise et de partager leurs connaissances avec elle pour un bénéfice mutuel.

Merci!

 

Actuellement, les entreprises rémunèrent leurs employés sur la base du salaire minimum régional. Les salariés rémunérés à la production devraient percevoir un salaire supérieur au salaire minimum régional. Seulement 10 % environ des salariés perçoivent un salaire inférieur au salaire minimum régional en raison du manque de travail, d'un nombre insuffisant de jours travaillés dans le mois ou d'un nombre d'heures de travail journalier insuffisant. Il s'agit d'un problème de création d'emplois que les entreprises doivent résoudre prochainement.

Pham Thu Lan, directrice adjointe de l'Institut des travailleurs et des syndicats

Source : https://kinhtedothi.vn/huong-toi-muc-luong-toi-thieu-thoa-dang-cho-nguoi-lao-dong.html