Des millions d'enseignants bénéficieront d'une augmentation de salaire et d'une rétention salariale spéciale dans 36 unités

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Le matin du 24 octobre, s'exprimant lors d'une discussion de groupe sur la situation socio-économique, la ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra a pris le temps d'analyser les avancées de la politique de réforme salariale qui devrait être appliquée à partir du 1er juillet 2024.

Ambiance joyeuse et enthousiaste parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés du secteur public

La ministre Pham Thi Thanh Tra a déclaré que lors de cette session, l'Assemblée nationale approuverait officiellement la politique de réforme des salaires.

« Je considère cela comme le point culminant et la marque de cette session de l'Assemblée nationale, à la fois historique et d'actualité, créant une ambiance joyeuse et excitante dans la société et parmi les cadres, les fonctionnaires et les employés publics », a souligné le ministre.

Selon le ministre de l'Intérieur, la mise en œuvre de la politique de réforme salariale nécessite des efforts considérables à tous les niveaux et dans tous les secteurs ces derniers temps. Cela inclut la création de ressources pour la réforme salariale.

Pham Thi Thanh Tra.jpeg — Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra. Photo de : Hoang Ha

"Dans le contexte difficile dû à l'impact de la pandémie de Covid-19, aux doubles conséquences de la situation mondiale et intérieure, l'économie est difficile mais nous sommes toujours déterminés à "serrer la ceinture", jusqu'à présent nous avons suffisamment de ressources comme l'a rapporté le Premier ministre, il y a 560 000 milliards de VND pour servir la réforme des salaires du 1er juillet 2024 à 2026", a souligné la ministre Pham Thi Thanh Tra, c'est un grand effort de l'ensemble du système politique .

Le deuxième point marquant, selon la commandante du secteur des affaires intérieures, est que récemment, tout le pays a déployé des efforts pour réorganiser l'appareil et rationaliser la paie. « C'est une révolution dans la rationalisation de la paie, et nous sommes déterminés à la mener à bien. Nous avons ainsi créé des ressources importantes pour la réforme des salaires », a déclaré Mme Tra.

En outre, un facteur contribuant à la mise en œuvre de la réforme des salaires est que le gouvernement s’est récemment attaché à perfectionner le système institutionnel de la fonction publique, en modifiant les lois, en adoptant des résolutions et des décrets visant à restructurer et à reconstruire la fonction publique afin de l’adapter aux exigences de la nouvelle situation.

Le ministre de l'Intérieur a également analysé que la réforme des salaires améliore non seulement la vie des fonctionnaires, des employés, des travailleurs et de leurs familles, mais améliore également de manière importante la productivité du travail et la compétitivité nationale.

En outre, la réforme des salaires est également un moteur de croissance économique. En effet, une augmentation des salaires influence l'offre et la demande.

La réforme salariale vise également à restructurer, réorganiser et améliorer la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés du secteur public, dans un souci de rationalisation, d'efficacité et d'efficience. Elle répond ainsi aux exigences d'une réforme salariale durable.

Une réforme salariale avec un esprit de rupture

Concernant le contenu de la réforme salariale, le ministre de l'Intérieur a déclaré que la nouvelle politique salariale, avec un état d'esprit totalement révolutionnaire, est conforme aux tendances mondiales et à l'économie de marché à orientation socialiste.

En conséquence, le nouveau système de rémunération est construit en fonction des postes et des titres de direction et de gestion pour remplacer le système actuel de coefficients de rémunération qui existe depuis 2004.

« Au cours des quatre réformes salariales, je n'ai jamais vu une politique salariale aussi synchrone, complète et fondamentale que celle-ci. Il s'agit d'une nouvelle politique salariale très progressiste, juste, véritablement harmonieuse et raisonnable », a affirmé la ministre Pham Thi Thanh Tra.

Entrant dans le contenu spécifique de la réforme de la politique salariale, le ministre a déclaré que la nouvelle politique salariale est restructurée pour calculer le taux de salaire de base (70%), le taux d'indemnité (30%) ; éliminer tous les mécanismes spéciaux de politique salariale et ajouter 10% du salaire de base afin que les chefs d'agences et d'unités puissent atteindre l'objectif de récompenser les cadres et les fonctionnaires qui accomplissent excellemment les tâches assignées.

« Ces nouvelles questions s'inscrivent dans la tendance à l'équité et au progrès », a souligné le ministre de l'Intérieur.

Elle a également informé que selon cette nouvelle politique salariale, 36 unités dans certaines industries n'ont plus droit à des politiques salariales spéciales (supérieures au niveau général).

« Si la grille salariale est construite horizontalement, certaines agences pourraient voir leurs salaires réduits de 50 %. Mais conformément à l'esprit de la résolution 27, les agences ayant des politiques salariales particulières seront réservées (ni augmentées ni réduites). Ceci vise à garantir l'équité envers les salariés », a analysé le ministre.

Toutefois, elle a également noté que les ressources pour préparer la nouvelle réforme salariale seront mises en œuvre à partir du 1er juillet 2024. Après 2024, elles continueront d'augmenter de 7% pour compenser l'inflation et augmenter le PIB, et ne seront garanties que jusqu'en 2026. Après 2026, si des efforts ne sont pas faits, il sera difficile de continuer à mettre en œuvre la nouvelle politique salariale.

Par conséquent, afin de disposer d'une source pour mettre en œuvre une politique de réforme salariale durable et assurer un taux de croissance annuel, selon le ministre de l'Intérieur, dans les temps à venir, la priorité absolue est de se concentrer sur la création de ressources financières durables.

« Par conséquent, il faut se demander comment collecter le budget et comment économiser les dépenses pour garantir une source de revenus pour les salaires », a noté le ministre.

Le ministre de l'Intérieur s'inquiète également du travail de sensibilisation. En effet, lors de l'augmentation des salaires, il y aura une période de transfert des anciens salaires vers les nouveaux salaires en fonction des postes. La synchronisation ne sera donc pas immédiate et des problèmes surgiront.

« Mais ce que nous attendons le plus de la réforme des salaires, c'est que les secteurs de l'éducation et de la santé atteignent leur objectif d'augmentation des salaires. La société sera alors enthousiaste, les fonctionnaires, en particulier les enseignants et les médecins, le seront aussi », a déclaré le commandant du secteur de l'Intérieur.

Par ailleurs, le ministre de l'Intérieur a souligné qu'il n'existait pas d'autre solution : poursuivre la réorganisation de l'appareil et rationaliser la masse salariale afin de réduire le nombre de personnes percevant des salaires sur le budget de l'État. Concernant les fonctionnaires, des efforts de rationalisation ont été déployés jusqu'à présent. Par conséquent, un meilleur mécanisme de réduction du nombre de fonctionnaires percevant des salaires de l'État sera bientôt mis en place afin de disposer de davantage de ressources pour mettre en œuvre la réforme salariale.

Le ministre de l'Intérieur répond à la question « d'où viendra l'argent pour augmenter les salaires » du 01/07/2024

Le ministre de l'Intérieur répond à la question « d'où viendra l'argent pour augmenter les salaires » à partir du 1er juillet 2024

Le ministre de l'Intérieur a déclaré qu'il est prévu qu'avec la mise en œuvre de la nouvelle politique salariale, augmentant les salaires des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics à partir du 1er juillet 2024, le budget devra dépenser près de 500 000 milliards de VND supplémentaires au cours de la période 2024-2026.

Ministre des Finances : Réforme des salaires et augmentation des retraites à partir du 1er juillet 2024

Avec un budget central alloué à la mise en œuvre de la réforme salariale d'environ 132 000 milliards de VND et une source accumulée de budgets locaux d'environ 430 000 milliards de VND, il suffit de réformer de manière synchrone la politique salariale à partir du 1er juillet 2024.

Premier ministre : « Il y a 560 000 milliards de VND, suffisamment de ressources pour une réforme des salaires en 3 ans »

Le Premier ministre Pham Minh Chinh a déclaré que grâce à la promotion de l'augmentation des recettes et à l'économie des dépenses, le gouvernement a mis de côté environ 560 000 milliards de VND pour le fonds des salaires à ce jour, garantissant ainsi suffisamment de ressources pour la réforme des salaires au cours des trois années 2024-2026.

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