Deux cas verront leurs pensions augmentées à partir du 1er juillet 2024

Quels sont les deux cas qui verront leurs pensions augmentées à partir du 1er juillet 2024 ?

Le président de l'Assemblée nationale, Vuong Dinh Hue, vient de signer et de publier une résolution de l'Assemblée nationale sur l'estimation du budget de l'État pour 2024.

Résolution approuvant l'estimation du budget de l'État pour 2024 avec des recettes budgétaires de l'État de plus de 1,7 million de milliards de VND.

En ce qui concerne la réforme des salaires, la résolution stipule clairement qu'à partir du 1er juillet 2024, une réforme globale de la politique salariale sera mise en œuvre conformément à la résolution n° 27-NQ/TW, en ajustant les pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations mensuelles, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et un certain nombre de politiques de sécurité sociale actuellement liées au salaire de base.

Le financement de la mise en œuvre de la réforme salariale est assuré par le fonds accumulé de réforme salariale du budget central, du budget local et d'une partie prévue dans l'estimation des dépenses du solde du budget de l'État.

Ainsi, il y aura 2 cas d'augmentation des pensions après la réforme des salaires, qui sont :

+ Personnes appartenant au groupe des sujets soumis à l'ajustement de l'augmentation des pensions.

+ Les personnes dont les pensions sont augmentées lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires

Le niveau de la pension des salariés est déterminé en fonction du taux de prestations et du salaire mensuel moyen (cotisations sociales). Lorsque ce salaire augmente, le niveau de la pension augmente également. Pour bénéficier d'une augmentation de pension conformément à la nouvelle réforme salariale, les assurés sociaux doivent remplir les conditions suivantes :

+ Satisfaire aux exigences relatives à la période de cotisation à la sécurité sociale pour recevoir une pension

+ Satisfaire aux exigences d’âge de la retraite.

Âge de la retraite des travailleurs en 2024

Le Code du travail de 2019 (modifié), entré en vigueur le 1er janvier 2021, stipule : à compter de 2021, l’âge normal de départ à la retraite est de 60 ans et 3 mois pour les hommes et de 55 ans et 4 mois pour les femmes. Par la suite, cet âge sera augmenté de 3 mois pour les hommes et de 4 mois pour les femmes chaque année, jusqu’à atteindre 62 ans pour les hommes et 60 ans pour les femmes.

Selon la feuille de route pour le relèvement de l'âge de la retraite, en 2024, les hommes et les femmes prendront leur retraite à 61 ans et 56 ans et 4 mois . Puis, en 2025, les hommes et les femmes prendront leur retraite à 61 ans et 3 mois.

Les travailleurs ayant une capacité de travail réduite, exerçant des métiers particulièrement pénibles, toxiques ou dangereux, travaillant dans des zones aux conditions socio -économiques particulièrement difficiles... peuvent prendre leur retraite plus tôt, mais pas plus de 5 ans plus tôt que la réglementation générale.

Ainsi, l'âge minimum légal de départ à la retraite anticipée en 2024 est fixé à 56 ans pour les hommes et à 51 ans et 4 mois pour les femmes. En 2025, l'âge minimum de départ à la retraite anticipée sera de 56 ans et 3 mois pour les hommes et de 51 ans et 8 mois pour les femmes.

Les travailleurs hautement qualifiés, ainsi que certains cas particuliers, peuvent prendre leur retraite à un âge plus avancé, mais ne dépassant pas 5 ans l'âge réglementaire. Ainsi, en 2024, ce groupe spécifique de travailleurs prendra sa retraite au plus tard à 66 ans pour les hommes et à 61 ans et 4 mois pour les femmes.

À la retraite, le bénéficiaire percevra une pension mensuelle régulière. Le montant du salaire perçu dépend des cotisations mensuelles d'assurance sociale et du nombre d'années de cotisation. Plus la période de cotisation est longue, plus le niveau de cotisation est élevé, plus la pension sera élevée, et inversement. Outre le salaire, le bénéficiaire reçoit une carte d'assurance maladie , et la plupart des frais d'examens et de traitements médicaux sont pris en charge par l'assurance maladie pendant toute la durée de la retraite.

Minh Hoa (à temps partiel)

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