La province a toujours considéré le développement de ressources humaines de haute qualité comme une priorité absolue, un facteur important et une base solide pour dynamiser son développement. C'est pourquoi elle a publié un plan de formation et de perfectionnement des fonctionnaires et des agents publics, conformément au plan annuel. Entre 2021 et 2025, la province organisera des formations et un perfectionnement pour environ 39 000 fonctionnaires et agents publics, tant au niveau national qu'international.
Afin de constituer une équipe de fonctionnaires et d'employés publics professionnels et modernes, capables de maîtriser et d'exploiter efficacement les nouvelles technologies, le ministère de l'Intérieur coordonne ses efforts avec les unités pour renforcer la formation des fonctionnaires et des employés publics sur des sujets liés à la transformation numérique, à l'application de l'intelligence artificielle (IA) au service du travail ; en mettant l'accent sur la promotion de la pensée innovante, la capacité de s'adapter de manière flexible à l'environnement de travail numérique ; en particulier la formation sous forme de formation en ligne (E-learning) pour élargir l'échelle de la formation, réduire les coûts, augmenter la flexibilité, en aidant les fonctionnaires et les employés publics à apprendre de manière proactive à tout moment et en tout lieu.
En particulier, pour répondre à la transformation numérique dans la période actuelle, le ministère de l'Intérieur continue de conseiller à la province d'ordonner aux départements, aux branches, aux communes, aux quartiers et aux zones spéciales de donner la priorité au recrutement de fonctionnaires dont les spécialisations répondent aux exigences de la transformation numérique dans tous les domaines ; de conseiller la province sur les politiques visant à attirer et à soutenir l'équipe de fonctionnaires travaillant dans les domaines de la science et de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique de la province.
Selon M. Bui Tuan Anh, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur, attirer et retenir des ressources humaines hautement qualifiées dans le domaine des technologies de l'information et de la transformation numérique dans les agences administratives et les unités de service public de la province se heurte à de nombreuses difficultés. La principale raison est le manque de sources de recrutement de qualité, tandis que le niveau de revenu dans le secteur public n'est pas suffisamment compétitif par rapport au secteur non étatique. En 2020, seulement 4 cibles sur 19 ont été recrutées ; en 2022, 8 cibles ont été recrutées (66,67 %) ; en 2024, 3 cibles sur 6 ont été recrutées. De plus, le revenu moyen du personnel informatique dans le secteur public est bien inférieur à celui des secteurs non publics. Cela rend extrêmement difficile d'attirer des ressources humaines talentueuses et hautement qualifiées pour travailler dans le système politique et les agences administratives de l'État.
Pour surmonter cette situation et répondre aux exigences actuelles, le ministère de l'Intérieur conseille activement au Comité populaire provincial de lui soumettre une politique globale visant à attirer, retenir et développer les ressources humaines au sein des organismes politiques de la province. Dans le cadre de cette politique, la priorité est donnée aux professeurs, maîtres de conférences et docteurs pour enseigner à l'Université d'Ha Long et au Collège Vietnam-Corée ; aux docteurs, aux masters, aux excellents diplômés conformément au décret n° 179/2024/ND-CP et aux diplômés universitaires avec mention « bien », « excellent » et « excellent » dans le domaine des technologies de l'information ou dans des domaines connexes. Si ces personnes sont recrutées et acceptées pour travailler dans la province, elles bénéficieront d'une aide ponctuelle, d'une aide mensuelle et d'une aide au loyer.
En particulier, les fonctionnaires et employés du secteur public exerçant directement des fonctions de gestion publique des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique conseilleront la province sur les politiques de soutien mensuelles aux fonctionnaires en poste. Parallèlement, ils conseilleront sur les politiques visant à soutenir les fonctionnaires et employés du secteur public dans leurs études de master et de doctorat en informatique, afin d'améliorer progressivement la qualité de l'équipe et de répondre aux exigences de développement de la révolution industrielle 4.0.
« La mise en place d'un système de gouvernement local à deux niveaux a accru la charge de travail, accru les exigences de gestion et rationalisé les effectifs. L'application de l'IA est une évolution inévitable. Le ministère propose à la province un mécanisme de soutien financier aux agences et unités utilisant l'IA pour leurs activités de conseil, de gestion et d'exploitation, améliorant ainsi la productivité, l'efficacité du travail et la qualité des services rendus à la population », a déclaré M. Bui Tuan Anh, directeur adjoint du ministère de l'Intérieur.
Investir dans des ressources humaines de haute qualité n’est pas seulement une solution à court terme mais aussi une stratégie à long terme, visant à construire un gouvernement numérique intelligent, au service du développement rapide et durable de la province.
Source : https://baoquangninh.vn/giai-phap-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-3367438.html
![[Photo] Le président de l'Assemblée nationale, Tran Thanh Man, rend visite à la mère héroïque vietnamienne, Ta Thi Tran](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/20/765c0bd057dd44ad83ab89fe0255b783)
Comment (0)