« Combattre à la racine », de la personne habilitée elle-même

Le phénomène de « l'achat de postes, du pouvoir d'achat », du « clientélisme et de la familiarité » demeure une maladie chronique. Le 19 juillet 2025, dans son discours de clôture de la 12e Conférence du 13e Comité central du Parti, le secrétaire général To Lam a déclaré : « Nous sommes déterminés à ne pas laisser passer ceux qui ne répondent pas aux normes, aux conditions et ne sont pas dignes de participer au 14e Comité central du Parti ; dans le même temps, nous devons trouver des solutions et des mesures efficaces pour limiter et surmonter rapidement la situation où les membres du personnel fraîchement élus au Comité central du Parti ou qui viennent d'être nommés doivent être examinés, sanctionnés ou poursuivis pénalement. » Il s'agit d'une question urgente, en particulier au moment où l'ensemble du Parti prépare le personnel pour les congrès du Parti à tous les échelons précédant le 14e Congrès et l'élection des députés à l'Assemblée nationale et des députés au Conseil populaire à tous les échelons pour la nouvelle législature. »

En 2024, plus de 700 organisations et 24 000 membres du Parti ont été sanctionnés pour infractions ; parmi eux, 68 étaient des fonctionnaires sous la direction du Comité central. Nombre d'entre eux étaient autrefois considérés comme de « jeunes fonctionnaires prometteurs », nouvellement nommés, félicités… mais ont ensuite été sanctionnés, voire poursuivis. Leur point commun : ils n'ont pas su se contrôler face aux tentations matérielles et au pouvoir.

L'opinion publique a dénoncé à maintes reprises des cas de « soutien ambigu » et de nominations hâtives, contraires aux réglementations. Cependant, l'organisation du Parti est restée silencieuse jusqu'à ce que la presse et la population en fassent état. Cela soulève la question : existe-t-il une collusion, une connivence ou un compromis fondé sur la familiarité et les intérêts dans la mise en œuvre du travail du personnel ? Il faut reconnaître franchement que la « corruption du pouvoir » est la plus dangereuse. Car elle déforme les principes du Parti, élimine la saine concurrence et sape la confiance du peuple.

Un processus rigoureux n'aura aucun sens si celui qui le met en œuvre n'a pas un cœur pur. Le président Ho Chi Minh a un jour conseillé : « Nous devons placer les intérêts de la révolution, du Parti et du peuple au premier plan. » C'est cet esprit de « service public avant tout » qui doit être fortement inculqué au sein de l'équipe de cadres, en particulier au sein des services organisationnels et du personnel, ainsi que des comités du Parti à tous les niveaux.

En réalité, lors de la rationalisation de l'appareil organisationnel et de la réorganisation des unités administratives, la sélection du personnel exige davantage de sérieux et de rigueur. Le professeur associé, Dr Nguyen Trong Phuc, ancien directeur de l'Institut d'histoire du Parti, a souligné un jour : « Ce n'est pas un manque de procédures, mais un manque de personnes qui les mettent en œuvre correctement, dans un esprit de service au Parti et au peuple. Lorsque l'intérêt personnel est en jeu, toutes les réglementations peuvent être invalidées. »

Illustration photo / lyluanchinhtri.vn

Il est donc nécessaire de renforcer la capacité politique , l'éthique publique, la loyauté envers le Parti et la responsabilité envers le peuple des personnes travaillant dans le domaine du personnel. Le règlement n° 114-QD/TW du 11 juillet 2023 du Politburo relatif au contrôle du pouvoir et à la prévention et à la lutte contre la corruption et la négativité dans le domaine du personnel est un outil important à cet effet.

Bloquer la négativité ne se résume pas à des slogans

Les cas de sanctions disciplinaires contre les personnes ayant introduit des cadres inappropriés sont rares, alors que c'est là le principal facteur de conséquences. Il est essentiel d'attribuer clairement la responsabilité aux organisations et aux individus qui introduisent et promeuvent des cadres, laissant ainsi des violations se produire. Parallèlement, il est nécessaire de mettre fin à la pratique consistant à « transférer des unités pour éviter la tempête », c'est-à-dire à transférer des cadres présentant des signes de violations vers des postes de députés ou d'autres postes plus élevés. De telles pratiques minent encore davantage la confiance de la population dans le Parti.

Certains ministères, secteurs et localités ont mis en place des concours pour les postes de direction. Ce modèle est efficace et mérite d'être étendu. Cependant, pour être objectif, il est nécessaire d'évaluer les capacités réelles et l'éthique, et de recueillir l'avis des citoyens.

Les fonctionnaires qui, conscients d'avoir enfreint la loi, acceptent néanmoins des promotions et des nominations doivent être punis plus sévèrement lorsqu'ils sont découverts. Les fonctionnaires honnêtes n'ont pas peur d'être surveillés et critiqués par le peuple.

Prévenir les manifestations négatives dans le travail du personnel ne se résume pas à des paroles ou à des résolutions. Il s'agit d'un processus de lutte acharnée et persistante, alliant étroitement « construction » et « combat », « processus » et « personnes ». Par conséquent, ce n'est que lorsque les responsables du personnel placent véritablement les intérêts du Parti et du peuple au-dessus de tout, que lorsque la personne nommée est dotée de cœur, de vision et de talent, que la personne adéquate peut être choisie, affectée à la tâche adéquate et constituer une équipe de cadres apte à répondre aux exigences du pays dans la nouvelle période.

Au lieu d'une conclusion

La nomination incorrecte des cadres n'est pas nécessairement due à des procédures incorrectes, mais parfois à une incompréhension de la personne dans sa globalité, tant en termes de vertu et de talent, de motivation que de comportement. Lorsque l'évaluation est encore émotionnelle, que la supervision est insuffisamment stricte et que les responsabilités ne sont pas clairement définies, des erreurs d'évaluation et de nomination des cadres peuvent survenir, même si le processus semble achevé. L'essentiel est de faire en sorte que chaque étape du travail des cadres vise véritablement à sélectionner les bonnes personnes – des personnes ayant du cœur, une vision et un sens des responsabilités envers le Parti et le peuple. Pour ce faire, nous avons besoin d'un mécanisme à la fois rigoureux et humain, transparent et flexible, et d'une équipe de cadres courageux, visionnaires et véritablement impartiaux. En menant le travail des cadres avec une raison claire et des émotions justes, nous limiterons la sélection et la nomination de cadres inappropriés et jetterons les bases solides du développement durable du pays à long terme.

GROUPE DE REPORTERS

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    Source : https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795