- Le capital de crédit de la politique sociale contribue aux objectifs de réduction de la pauvreté
- Apprendre, échanger des expériences, reproduire des modèles de réduction de la pauvreté
- Thua Thien Hue encourage l'envoi de travailleurs à l'étranger, contribuant ainsi à l'éradication de la faim et à la réduction de la pauvreté
- Conseil sur l'envoi de travailleurs à l'étranger dans le cadre de contrats liés à la réduction durable de la pauvreté
Thua Thien Hue demande d'accroître l'information sur le marché du travail étranger pour les travailleurs issus de minorités ethniques et pauvres
Consciente de l'importance des zones montagneuses et des minorités ethniques pour le développement global de la province, la province de Thua Thien Hue a mis en œuvre ces dernières années de nombreuses politiques et projets visant à réduire durablement la pauvreté, à favoriser le développement socio -économique et à améliorer les conditions de vie de la population à tous les niveaux. Cependant, la mise en œuvre de programmes et de projets relatifs à la production, à la formation scientifique et technique, à la formation professionnelle et à la création d'emplois, etc., reste confrontée à de nombreuses difficultés et obstacles. L'efficacité de ces programmes est donc insuffisante, ce qui explique la forte proportion de ménages pauvres dans les zones montagneuses abritant des minorités ethniques, notamment à A Luoi et Nam Dong.
M. Ho Van Ngum, vice-président du Comité populaire du district d'A Luoi, a déclaré que la création d'emplois dans cette localité avait récemment enregistré des résultats remarquables. Le nombre de travailleurs travaillant dans des entreprises nationales et étrangères a augmenté chaque année, et l'envoi de travailleurs à l'étranger suscite un intérêt croissant auprès des jeunes générations. En 2022, le district d'A Luoi comptait 16 travailleurs ; au cours des dix premiers mois de 2023, 57 travailleurs sont partis travailler à l'étranger, principalement au Japon et à Taïwan. Le nombre croissant de travailleurs, notamment issus de ménages pauvres, quasi pauvres et de minorités ethniques, qui ont participé à des activités à l'étranger a contribué à améliorer leurs revenus et leurs conditions de vie, ainsi que celles de leurs familles.
Cependant, le travail et l'emploi à A Luoi restent confrontés à de nombreuses difficultés et défis. Le nombre de travailleurs en recherche d'emploi et en reconversion professionnelle est important. Les entreprises ont besoin de recruter, mais manquent d'informations. La situation des personnes en attente d'emploi et des emplois en attente persiste. Le nombre de travailleurs partant travailler à l'étranger a augmenté, mais reste inférieur au potentiel local. Le Comité du Parti et le gouvernement du district accordent une attention particulière à ces questions.
Selon les experts, pour améliorer la qualité de vie, il est essentiel d'aider les populations à trouver un emploi, par le biais de formations professionnelles, de création d'emplois sur place ou d'envois de travailleurs à l'étranger, afin de générer des revenus stables. Cette orientation et cette politique sont judicieuses, notamment dans le contexte actuel de modèles de développement économique axés sur l'agriculture et l'élevage dans les zones montagneuses de Thua Thien Hue, confrontées à des difficultés en termes de financement, de foncier, de technologie et de marchés de consommation. Par conséquent, l'une des solutions les plus appropriées et les plus pratiques pour aider les populations des zones montagneuses abritant des minorités ethniques à sortir rapidement et durablement de la pauvreté est la formation à l'amélioration de la qualité du travail, associée à la création d'emplois. L'envoi de travailleurs à l'étranger, sous contrat, sur des marchés du travail offrant des revenus élevés et des emplois stables est considéré comme le moyen le plus rapide et le plus efficace d'aider les populations à sortir de la pauvreté. De plus, à leur retour, ces travailleurs disposeront de solides connaissances et compétences, pourront facilement se construire une carrière et éviter de retomber dans la pauvreté.
Le conseil et le recrutement de travailleurs pour travailler à l’étranger constituent une solution efficace contribuant à une réduction durable de la pauvreté.
Français Dans le Projet de réduction durable de la pauvreté pour la période 2021-2025, la province de Thua Thien Hue a également déterminé que, pour aider à réduire le taux de ménages pauvres et quasi-pauvres dans toute la province à 2,0-2,2 % d'ici fin 2025, dans lequel le taux de ménages pauvres dans les zones de minorités ethniques diminue de plus de 3 % chaque année (dans le seul district d'A Luoi, la baisse moyenne est de 7-9 % chaque année), l'une des solutions proposées est d'envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sous contrat de travail. En conséquence, Thua Thien Hue s'efforce d'aider au moins 5 000 travailleurs issus de ménages pauvres, de ménages quasi-pauvres, de ménages récemment sortis de la pauvreté, de zones pauvres et de zones défavorisées à trouver un emploi réussi ; au moins 5 000 travailleurs sont soutenus en formation ; dont environ 4 000 travailleurs partent travailler à l'étranger sous contrat (au moins 70 % des ménages dont des membres travaillent à l'étranger sortiront de la pauvreté). Soutenir environ 4 000 travailleurs pour qu'ils participent à des formations visant à améliorer leurs compétences en langues étrangères avant de partir travailler à l'étranger. Le budget total de mise en œuvre pour la période 2021-2025 s'élève à 9 440 milliards de dôngs.
Plus récemment, le Comité populaire de la province de Thua Thien Hue a publié un plan visant à promouvoir l'envoi de travailleurs issus de minorités ethniques à l'étranger sous contrat dans la province pour la période 2023-2025, visant à résoudre les problèmes d'emploi, à augmenter les revenus, à améliorer la vie et les compétences et le style professionnel des travailleurs, à contribuer à une réduction durable de la pauvreté et à promouvoir le développement socio-économique des travailleurs issus de minorités ethniques et de la province.
Conformément au plan susmentionné, la province de Thua Thien Hue s'efforce de faire en sorte que 100 % des travailleurs des zones montagneuses en âge de travailler bénéficient de conseils et d'informations sur le marché du travail international, ainsi que sur les politiques et les directives relatives aux travailleurs sous contrat à l'étranger. La province s'efforce également d'atteindre, d'ici 2025, 100 % des travailleurs des zones montagneuses ayant besoin de travailler à l'étranger et remplissant toutes les conditions requises. Le district de Luoi, à lui seul, s'efforce d'envoyer plus de 70 travailleurs à l'étranger chaque année.
En outre, Thua Thien Hue s'efforce de former 100 % des cadres de base des zones montagneuses et de diffuser des contenus liés aux politiques de soutien à la création d'emplois, aux crédits préférentiels pour la création d'emplois, aux politiques de soutien aux travailleurs partant travailler à l'étranger, etc.
Le champ d'application s'étend aux districts et communes montagneux de la province de Thua Thien Hue, en particulier au district d'A Luoi. Les personnes concernées sont les travailleurs souhaitant travailler à l'étranger, les minorités ethniques ; les personnes issues de ménages pauvres, les ménages sortant de la pauvreté ou les ménages en situation de quasi-pauvreté ; les proches de personnes ayant rendu des services méritoires à la révolution ; et les personnes issues de ménages dont les terres agricoles ont été récupérées conformément à la loi.
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