(LĐXH) - Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales prévoit qu'après le Têt, le marché du travail connaîtra des fluctuations car certains travailleurs pourraient ne pas revenir en raison de changements d'emploi ou de changements de résidence.
Cela entraîne une pénurie temporaire de main-d’œuvre locale et le besoin de recruter du nouveau personnel au premier trimestre augmentera, en particulier dans les secteurs de la fabrication et des services.
Les arrêts collectifs de travail ont diminué de 50% par rapport à l'année dernière.
Concernant les informations sur la situation du travail et de l'emploi pendant le Nouvel An lunaire 2025, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré qu'avant le Têt, les entreprises avaient une forte demande de recrutement de travailleurs saisonniers en raison de l'augmentation de la production pour répondre aux besoins du Têt.
À Ho Chi Minh-Ville, la demande estimée de recrutement de main-d'œuvre avant le Têt est de 28 525 emplois, principalement concentrés dans le secteur du commerce et des services, représentant près de 70 %.
La plupart des entreprises tentent de maintenir ou d'augmenter les primes du Têt afin de fidéliser leurs employés, tandis que de nombreux travailleurs d'autres provinces rentrent chez eux plus tôt que prévu, ce qui peut également entraîner des pénuries de main-d'œuvre locale. Cependant, il arrive encore que des entreprises retardent le versement des salaires et des primes du 13e mois, ce qui entraîne des difficultés pour les employés.
Pendant les vacances du Têt, les entreprises ont mis en place de nombreuses politiques et avantages pour soutenir leurs employés, notamment des primes de Nouvel An lunaire et des primes de fin d'année. Certaines entreprises prennent en charge les frais d'hébergement temporaire et de déplacement des employés pour leur permettre de rentrer chez eux pour le Têt.
En outre, les entreprises bénéficient également d'autres avantages tels que des cadeaux en espèces, des cadeaux du Têt ou des primes de salaire du 13e mois, tout en garantissant les droits et en créant les meilleures conditions pour que les employés puissent célébrer le Têt.
La Confédération générale du travail du Vietnam a organisé le programme « Train syndical - Printemps 2025 » pour soutenir les billets de train aller-retour pour 1 750 membres du syndicat et travailleurs des provinces du Sud vers le Nord ; a soutenu le vol de l'Union pour ramener 400 travailleurs dans leur ville natale avec deux itinéraires : Ho Chi Minh-Ville - Hanoi et Ho Chi Minh-Ville - Vinh.
Les arrêts de travail collectifs ont considérablement diminué. Selon la Confédération générale du travail, les arrêts de travail collectifs avant le Nouvel An lunaire 2025 ont diminué de 50 % par rapport à l'année précédente, avec 7 cas au cours des deux derniers mois de 2024. Cela reflète l'efficacité des mesures prises pour prendre soin des travailleurs pendant les vacances du Têt.
Les entreprises ont discuté de manière proactive des salaires et des primes à l’avance et se sont coordonnées avec les syndicats pour organiser des programmes pratiques, contribuant ainsi à réduire les conflits et à retenir les travailleurs.
Certains parcs industriels de Hanoi, Bac Giang , Dong Nai, Binh Duong… comptent des milliers de travailleurs qui travaillent pendant le Têt. Certains projets nationaux clés tels que l'aéroport de Long Thanh, les autoroutes du Sud, les projets énergétiques… maintiennent toujours une atmosphère de travail urgente, pendant le Têt.
Les ouvriers et les travailleurs sont autorisés à célébrer le Têt sur le chantier de construction conformément aux directives du Premier ministre dans la dépêche officielle n° 06/CD-TTg du 25 janvier 2025.
Risque de pénurie de main d'œuvre locale au premier trimestre
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales prévoit qu'après le Têt, le marché du travail connaîtra des fluctuations entraînant des pénuries temporaires de main-d'œuvre locale. Cependant, les entreprises mettent souvent en place des politiques proactives pour « fidéliser » leurs employés et améliorer les avantages sociaux afin de minimiser les fluctuations de personnel après le Têt.
En outre, un grand nombre de travailleurs du secteur des services publics, après le plan de réorganisation et de rationalisation de l'appareil d'État, participeront au marché du travail, créant une pression sur l'insertion professionnelle de ces sujets.
Face à la situation ci-dessus, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a déclaré que pour assurer une main-d'œuvre stable après le Têt, les agences de gestion de l'emploi de l'État doivent se concentrer sur la compréhension proactive de la situation du travail et de l'emploi dans la région ; en même temps, renforcer l'information sur le marché du travail et connecter l'offre et la demande de travail à travers des activités telles que l'augmentation de la fréquence d'organisation de salons de l'emploi et de sessions en ligne reliant les localités.
D’ici 2025, le marché du travail devrait se redresser, mais les défis en matière de travail et d’emploi vont de pair avec la garantie de la sécurité sociale.
De nombreuses solutions pour développer le marché du travail et connecter l’offre et la demande de travail ont été proposées par les agences de gestion de l’État, telles que : construire et perfectionner le système d’information du marché du travail, la base de données sur le travail et l’emploi ; connecter et réguler efficacement l’offre et la demande de travail, encourager la création d’emplois dans les secteurs public et privé, et aider les travailleurs à trouver un emploi et à changer d’emploi qui correspond à leurs capacités et à leurs points forts.
Parallèlement, mettre en œuvre de manière synchrone et efficace des politiques, des programmes et des projets visant à soutenir l’emploi national ; améliorer l’efficacité des prêts au Fonds national pour l’emploi ; se concentrer sur la création d’emplois pour les jeunes, les travailleurs d’âge moyen, les travailleurs défavorisés et les travailleuses ;
En outre, il faut améliorer les capacités et promouvoir la prévision de la demande de main-d’œuvre et des besoins de formation professionnelle des entreprises en termes de quantité, de qualité, de structure industrielle et de qualifications des travailleurs.
Une autre solution proposée par le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales est de stabiliser et de maintenir les marchés du travail traditionnels à l’étranger, de développer et d’élargir les marchés à revenus élevés qui conviennent aux qualifications et aux compétences des travailleurs vietnamiens...
Ha Phuong
Journal du Travail et des Affaires Sociales n° 15
Source : https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/quy-i-nhu-cau-tuyen-dung-tang-cao-do-thieu-lao-dong-cuc-bo-20250204152046986.htm
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