Relever le pays et surmonter le piège du revenu intermédiaire

VOV.VN - Selon le Dr Nguyen Van Dang, l'ère et le temps à venir sont la période où nous devons nous élever, c'est-à-dire briser le piège du revenu intermédiaire pour amener notre pays dans le groupe des pays développés du monde .

S'exprimant lors de la 10e Conférence centrale du 13e mandat, le secrétaire général et président To Lam a souligné : « Grâce à la position et à la force accumulées après près de 40 ans de rénovation, au consensus et aux efforts conjoints de tout le Parti, de tout le peuple et de toute l'armée, sous la direction avisée du Parti, le Vietnam a réuni toutes les conditions nécessaires, défini des orientations stratégiques et réalisé des percées pour faire entrer le pays dans une nouvelle ère, celle de l'essor du peuple vietnamien. » Les discours sur la « nouvelle ère », « l'ère de l'essor » ont affirmé le point de vue et la détermination des dirigeants du Parti et de l'État, inspirant au peuple une nouvelle détermination dans cette nouvelle période.

Sur quelles bases pouvons-nous entrer dans cette nouvelle ère et comment devons-nous innover dans notre façon de penser et d'agir pour faire entrer le pays dans l'ère du développement national ? Un journaliste de VOV a interviewé le Dr Nguyen Van Dang, de la Faculté d'administration et de politique publiques de l'Académie nationale des sciences politiques de Hô Chi Minh-Ville, à ce sujet.

Dr Nguyen Van Dang – Faculté d'administration et de politique publiques, Académie nationale de sciences politiques de Hô Chi Minh-Ville. Photo : Vnexpress

PV : Compte tenu des réalisations de la rénovation du Vietnam, que pensez-vous de l'objectif de l'ère de l'ascension du peuple vietnamien, que l'on pourrait appeler la deuxième ère de la rénovation ? M. Nguyen Van Dang : Parler de nouvelle ère, c'est évoquer une période d'avenir, chiffrable en décennies. Plus précisément, le XIIIe Congrès du Parti a défini la vision des dirigeants de faire du Vietnam un pays développé à revenu élevé d'ici 2045, alors que nous ne sommes encore qu'un membre du groupe des pays à revenu intermédiaire. La récente déclaration du dirigeant a souligné que l'ère à venir, le temps à venir, est le moment où nous devons nous élever, faire progresser le pays, c'est-à-dire sortir du piège du revenu intermédiaire pour intégrer le groupe des pays développés. Pour être reconnus comme un pays développé, nous devons porter le PIB par habitant à plus de 12 500 dollars par personne et par an. L'amélioration socioculturelle minimale doit être une amélioration de l'indice de développement humain au-dessus de 0,8, alors qu'il n'est actuellement qu'au-dessus de 0,7. Cela exige les efforts de toute la nation, hissant le pays à un nouveau niveau de statut national, celui d'un pays développé dans le monde. Journaliste : Dans l'article « Continuer à innover fortement dans la direction et les méthodes de gouvernement du Parti, une exigence urgente de la nouvelle étape révolutionnaire », le secrétaire général et président To Lam a continué à affirmer la pensée de Lénine selon laquelle, lorsque la situation a changé et que nous devons résoudre des tâches d'un autre type, nous ne devons pas regarder en arrière et utiliser les méthodes d'hier. Comment percevez-vous la tâche urgente d'innover dans les méthodes de direction du Parti, en particulier dans la pensée et l'action, comme l'exige le secrétaire général et président ? M. Nguyen Van Dang : En visant la vision de direction 2045 comme un nouvel objectif dans un nouveau contexte, il est clair que certaines méthodes et mesures ont réussi par le passé, mais cela ne signifie pas que si nous les réappliquons, elles réussiront dans le contexte actuel. Par conséquent, la nécessité d'innover dans les méthodes de direction du Parti dans la nouvelle période est très urgente. Car, en tant que sujet assumant un rôle de leadership et de gouvernance, et plus particulièrement un rôle de leadership, c'est-à-dire guidant toutes les forces sociales vers la concentration des ressources et transformant la motivation de l'ensemble de la communauté, de la société, de la nation et du peuple pour réaliser la vision de leadership de 2045, le Parti doit innover dans ses méthodes de leadership dans la nouvelle période. Par exemple, par le passé, nous avons souvent mis en œuvre le leadership par le biais de résolutions, ce qui est toujours vrai. Mais dans le nouveau contexte, les résolutions peuvent-elles à elles seules garantir le succès du leadership ? Cela soulève la nécessité, outre les méthodes de leadership traditionnelles, par le biais de résolutions, de l'exemple, de l'inspection et de la supervision, d'adopter de nouvelles réflexions, de nouvelles méthodes et de nouvelles mesures pour les transformer en moteurs de développement et atteindre l'objectif d'une nation développée d'ici 2045. Journaliste : « Continuer à innover avec force », a souligné le secrétaire général et président To Lam. À votre avis, comment ce message devrait-il être mis en œuvre ? M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et Président a souligné la nécessité de continuer à innover fortement, c'est-à-dire que nous devons mener une innovation globale, non seulement dans la méthode de direction du Parti, mais aussi dans la structure et le modèle du système politique, le système des agences d'État ainsi que dans la réflexion, la planification et la mise en œuvre des politiques. Les directives du Secrétaire général et du Président sont le pivot et le fondement pour que chaque personne, chaque agence et unité réfléchisse et identifie les questions qui nécessitent une innovation supplémentaire dans son agence, unité ou domaine, quels sont les goulots d'étranglement, quels sont les points clés qui nécessitent une réflexion au-delà des limites pour résoudre les problèmes rencontrés, contribuant ainsi au processus de développement global du pays. Choisir les bons cadres, véritablement compétents et prestigieux auprès du peuple. PV : Le pays fait face à un nouveau moment historique, une nouvelle ère, une ère de croissance nationale et la nécessité d'innover fortement dans la méthode de direction et la capacité de gouvernance du Parti pour continuer à avancer est urgente. M. Nguyen Van Dang : Le Secrétaire général et Président a souligné qu'il fallait éviter et viser l'innovation dans les méthodes de direction et de gouvernance du Parti. Le Parti ne doit absolument pas se justifier ni agir à leur place, mais doit également veiller à ne pas relâcher sa direction. Il affirme que son rôle est celui de leader, tandis que la gestion, la planification et la mise en œuvre des politiques relèvent de l'État. C'est le problème auquel nous sommes confrontés ces derniers temps, car certains dirigeants, comme le Secrétaire provincial du Parti, continuent d'intervenir dans des affaires spécifiques de départements, de sections et de secteurs. Nous entrons dans une nouvelle ère et nous devons réaffirmer et clarifier la manière dont le Parti exerce son rôle de leader. Ce rôle consiste à élaborer des visions de leadership, à rassembler, soutenir, mobiliser des ressources et à inspirer toutes les forces vives de la société. La gestion de l'État consiste à planifier et à mettre en œuvre les politiques, ainsi qu'à résoudre des problèmes spécifiques. Nous innovons pour que le Parti puisse exercer pleinement son rôle de leader, sans se justifier ni se substituer à l'État. L'enjeu est d'innover pour accroître l'efficacité du leadership et de la gestion, tout en garantissant le rôle de leader du Parti, c'est-à-dire en veillant à ne pas le relâcher. Journaliste : De nombreux avis affirment qu'il s'agit d'une approche audacieuse qui ose regarder la vérité en face et affirme la nécessité d'une innovation constante pour promouvoir les atouts et surmonter les limites du processus de leadership. À votre avis, comment pouvons-nous réaliser une percée en matière de qualité du leadership et d'efficacité de la gouvernance ? M. Nguyen Van Dang : Jusqu'à présent, compte tenu des caractéristiques de la structure de gouvernance nationale de notre pays, l'idée que les cadres sont la base de tout a toujours prévalu. Car, quelle que soit la qualité d'un processus, d'une institution ou d'une politique, si la qualité des dirigeants, en particulier des dirigeants et des gestionnaires faibles, est insuffisante, ils ne pourront pas réussir et ne fonctionneront pas. Par conséquent, dans l'innovation des méthodes de leadership du Parti, outre l'innovation institutionnelle, le facteur humain est le facteur le plus crucial. Pour l'avenir, et notamment pour le 14e Congrès national, le défi consiste à choisir les personnes compétentes et reconnues par le peuple et le pays. Il faut être animé d'un ardent désir de développement national pour dépasser la pensée et le style de travail d'un simple fonctionnaire ou employé public, et devenir de véritables leaders politiques, capables de guider l'ensemble de la communauté dans la réalisation de la vision de leadership de 2045, à savoir faire du Vietnam un pays développé d'ici le milieu du XXIe siècle. Journaliste : Pour faire entrer le peuple vietnamien dans une nouvelle ère, une ère de soulèvement, notre Parti continue de défendre fermement le système de valeurs qui guide le processus de développement, à savoir un peuple riche, un pays fort, la démocratie, l'équité et la civilisation. L'objectif est là, alors comment pouvons-nous rassembler et transformer cette énergie spirituelle en force motrice pour l'objectif de développement national d'ici 2045, Monsieur ? M. Nguyen Van Dang : Nous avons fixé un objectif et je suis convaincu que la grande majorité des Vietnamiens le soutiendront. Le Parti a également pris publiquement l'engagement politique envers le peuple de s'efforcer et d'être déterminé à changer la situation du pays au cours des deux prochaines décennies. La réalisation de cet objectif requiert de nombreux facteurs, notamment la solidarité de toutes les forces vives de la société, non seulement les cadres du système politique, mais aussi les classes, les couches sociales et les différents groupes sociaux, tant au niveau national qu'international, afin de transformer toutes les ressources et les capacités intrinsèques du peuple vietnamien en moteur du développement. Cela requiert de nombreux facteurs, mais l'un des plus importants est le rôle moteur de l'équipe de dirigeants et de gestionnaires, notamment des dirigeants clés et des dirigeants stratégiques. Ces dirigeants doivent être de véritables leaders politiques animés d'une ardente volonté de développement national, afin d'inspirer toutes les forces vives de la société. Forts de cette ardente volonté, ils éviteront les calculs et l'égoïsme, individuels ou collectifs, et s'efforceront de contribuer à la réalisation de cet objectif. Deuxièmement, nous avons besoin d'une équipe de cadres, de fonctionnaires et d'agents publics assidus, compétents et professionnels, toujours soucieux de servir le peuple et le pays. Par ailleurs, nous avons également besoin de nombreux autres facteurs pour cultiver la solidarité au sein de la société, mobiliser les ressources pour le développement national et éviter leur dispersion. Troisièmement, concernant la coopération internationale, nous devons continuer à être proactifs et à l'élargir, et rechercher le soutien de nos amis internationaux pour mobiliser des ressources afin de réaliser l'objectif de faire du Vietnam un pays développé d'ici le milieu du XXIe siècle. Je pense que ce sont des orientations majeures, mais elles exigent également beaucoup d'efforts et de changements positifs de la part de chaque agence, unité, et même de chaque individu, cadre, membre du Parti et citoyen.

PV/VOV1

Source : https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov