Sur la base de la mise en œuvre effective des décrets n° 101/2017/ND-CP et 89/2021/ND-CP sur la formation et le perfectionnement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, le Comité populaire provincial élabore, approuve et met en œuvre chaque année de nombreux plans de formation annuels et échelonnés, en veillant à ce qu'ils soient étroitement liés aux exigences pratiques et aux nouvelles tâches dans le processus de promotion de l'industrialisation, de la modernisation et de l'intégration internationale.
Concernant l'ampleur de la formation, entre 2019 et 2024, la province a approuvé 666 formations et perfectionnements nationaux, avec la participation de plus de 43 867 stagiaires et un budget total d'environ 133 milliards de dôngs. Parallèlement, les départements, les services et les localités ont activement élaboré des plans de formation et de perfectionnement approfondis, riches en contenu et répondant aux exigences des postes. Ainsi, le nombre total de cadres, fonctionnaires et employés publics envoyés en formation et perfectionnement a atteint 158 674.
À l'aube de 2025, le Comité populaire provincial a publié la décision n° 362/QD-UBND du 12 février 2025 approuvant le Plan provincial de formation et de perfectionnement des cadres et fonctionnaires pour 2025. Soixante-deux formations, totalisant 3 757 stagiaires, ont ainsi été approuvées. Ces formations ont été confiées à des organismes et unités chargés d'élaborer un plan d'organisation et de mise en œuvre conformément à la réglementation.
Parallèlement aux formations régulières, la province de Quang Ninh a déjà mis en œuvre le projet 293 « Formation, accompagnement, amélioration de la qualité et développement global des ressources humaines dans la province de Quang Ninh d'ici 2020 ». Ainsi, entre 2015 et 2020, 702 formations ont été dispensées en Chine et à l'étranger, attirant 39 577 participants, pour un budget total de plus de 261 951 millions de VND.
Les contenus de formation et de perfectionnement sont constamment renouvelés et diversifiés, notamment : théorie politique, connaissances et compétences en gestion de l’État ; compétences professionnelles conformes aux normes de leadership et de gestion ; compétences en mobilisation de masse, réforme administrative, transformation numérique et application des technologies de l’information. Cette diversité permet aux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public d’être à la fois solides en théorie et performants en pratique, prêts à répondre aux exigences toujours plus élevées du service public.
Parallèlement à l'élargissement de l'échelle et du contenu, l'investissement budgétaire dans la formation est également prioritaire. L'allocation budgétaire annuelle moyenne garantit toujours des conditions suffisantes pour une mise en œuvre conforme au plan, tout en encourageant les unités à se coordonner activement avec des établissements de formation réputés, en exploitant les ressources socialisées pour améliorer l'efficacité de l'utilisation du budget de l'État.
Dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de rationalisation de la masse salariale, le Comité populaire provincial s'attache également à consolider et à rationaliser l'organisation et à améliorer la qualité du travail de conseil. Cela crée une motivation et un environnement favorable pour les cadres, les fonctionnaires et les agents publics formés, leur permettant de collaborer et d'accomplir leurs tâches, promouvant ainsi leurs compétences et leurs qualités. Entre 2015 et 2021, la province a réduit de 555 le nombre de fonctionnaires et de 2 280 le nombre de personnes rémunérées au budget de l'État. En 2022, elle continuera de réduire de 480 le nombre de personnes rémunérées au budget de l'État par rapport à 2021. En 2024, elle réduira de 1 008 le nombre de personnes rémunérées au budget de l'État par rapport à 2022.
La province de Quang Ninh étudie et met en place un système d'évaluation de la qualité des formations, en associant étroitement les résultats aux exigences du poste. À l'avenir, la province continuera d'améliorer la coordination entre les départements, les services, les localités et les établissements de formation ; elle privilégiera les investissements dans les infrastructures et les technologies pour soutenir la formation en ligne et améliorer l'accès à des programmes de qualité pour le personnel des zones reculées. Parallèlement, elle renforcera la coopération internationale afin que les fonctionnaires et les employés du secteur public de Quang Ninh puissent accéder à des programmes de formation et des séminaires prestigieux dans le monde entier , contribuant ainsi à diffuser l'esprit d'innovation et de créativité en matière de gestion et de service à la population.
Avec la détermination de faire de la formation et du développement des cadres, des fonctionnaires et des employés publics un point positif dans le développement des ressources humaines, Quang Ninh vise à améliorer davantage la capacité, la qualité, le professionnalisme et la responsabilité de son personnel, prêt à répondre aux exigences de nouvelles tâches dans la période d'intégration et de développement durable.
Source : https://baoquangninh.vn/diem-sang-trong-phat-trien-nguon-nhan-luc-3362726.html
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