Les travailleurs ne se contentent pas de mettre à profit leur force physique, ils doivent également faire preuve de créativité, de flexibilité et de capacité d'adaptation face aux exigences toujours croissantes du marché. Améliorer la qualité des ressources humaines et prendre soin de la vie des travailleurs sont des facteurs clés pour aider les entreprises et l' économie à se développer durablement dans cette nouvelle ère.
LES TRAVAILLEURS JOUENT UN RÔLE CLÉ
Les travailleurs jouent un rôle essentiel dans la production et l'entreprise, déterminant la qualité des produits, l'avancement des commandes et l'efficacité de l'entreprise. Ils ne se contentent pas d'utiliser les machines, mais contribuent également à l'innovation technique, à l'augmentation de la productivité et à la compétitivité des entreprises. Dans un contexte d'intégration, les compétences, la discipline et le sens des responsabilités des travailleurs sont de plus en plus importants, contribuant ainsi à la construction de l'image de marque de l'entreprise.
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| Des ouvriers et des ouvriers travaillent à la société par actions Cong Tien Garment (ville de Go Cong, province de Tien Giang ). |
À Tien Giang, de nombreuses entreprises s'attachent à promouvoir le rôle des travailleurs. Un exemple typique est Advance Tire Vietnam Co., Ltd. (parc industriel de Long Giang, district de Tan Phuoc), filiale de Quy Chau Tire Joint Stock Company, qui compte près de 1 200 employés.
L'entreprise promeut des politiques sociales, optimise l'intensité du travail, garantit des repas nutritifs, applique une rémunération équitable et soutient les travailleurs en difficulté. Grâce à cela, le taux de rotation du personnel reste inférieur à 3 % et le taux de satisfaction des employés dépasse 95 %. L'entreprise a développé sa production, créé 600 nouveaux emplois, contribué à stabiliser la vie des travailleurs locaux et à promouvoir le développement économique de Tien Giang.
Les qualifications et les compétences des travailleurs de Tien Giang s'améliorent et se renforcent progressivement grâce aux investissements des entreprises dans la formation. Jeunes et dynamiques, les travailleurs sont réceptifs aux nouvelles technologies et répondent aux besoins de production liés à la transformation numérique. Cependant, nombre d'entre eux manquent encore de compétences spécialisées, ne possèdent pas de certificats professionnels, travaillent selon des habitudes dépassées et ne se sont pas modernisés. Dans un environnement marqué par l'étranger, de nombreux travailleurs ont des difficultés à communiquer et à utiliser les équipements modernes.
Compte tenu des contraintes imposées aux travailleurs, le conseil d'administration de Cong Tien Garment Joint Stock Company (Go Cong City) a décidé de faire de la formation une priorité, en mettant l'accent sur le perfectionnement des techniciens et des chefs d'équipe de production, ainsi que sur la formation des jeunes employés locaux afin de répondre aux besoins en ressources humaines. L'entreprise a également mis en place un système de gestion de la qualité des produits, contrôlé rigoureusement le processus de production et investi dans des équipements modernes pour améliorer la productivité, réduire les coûts et optimiser les profits.
Par ailleurs, l'entreprise veille au respect et à l'amélioration des normes de sécurité et d'hygiène au travail, de prévention et de lutte contre les incendies, à l'amélioration de l'environnement de travail et à la protection de la santé des travailleurs. Des politiques de protection sociale sont mises en œuvre pour stabiliser les revenus et stimuler l'esprit d'équipe.
L'entreprise collabore également étroitement avec les organisations de masse, lançant le mouvement d'émulation « Bons travailleurs, créatifs », encourageant les initiatives et les améliorations techniques. Les personnes s'illustrant par leurs réalisations sont rapidement récompensées, ce qui les motive à s'engager durablement dans l'entreprise.
De manière générale, pour améliorer les qualifications des travailleurs, il est nécessaire de promouvoir la formation en entreprise, de coopérer avec les écoles professionnelles et d'organiser des stages pratiques. Parallèlement, les travailleurs doivent activement étudier et mettre en pratique leurs compétences afin de les perfectionner et de répondre aux exigences croissantes du marché du travail.
ACCOMPAGNER LES TRAVAILLEURS À SE DÉVELOPPER
Selon la Fédération provinciale du travail de Tien Giang, la vie des ouvriers et des travailleurs de la province est actuellement relativement stable. Grâce à des politiques de soutien telles que l'augmentation du salaire de base et du salaire minimum régional à partir de juillet 2024, le moral des ouvriers, des fonctionnaires et des travailleurs s'est renforcé, les motivant à travailler avec enthousiasme et à contribuer au développement socio-économique.
Cependant, certaines difficultés persistent, telles que l'impact de la sécheresse et l'intrusion d'eau salée dans les districts de l'est. Des conflits du travail dus à des désaccords sur les réglementations relatives à la présence, aux salaires, aux horaires de travail, etc. Les syndicats à tous les niveaux ont activement surveillé et résolu rapidement les arrêts de travail, tout en maintenant des activités de dialogue et en aidant les travailleurs à stabiliser leurs emplois et leurs revenus.
Afin d'aider les travailleurs à s'adapter au marché du travail dans la nouvelle ère, la Fédération provinciale du travail a proposé un certain nombre de solutions telles que : organiser des cours et des programmes de formation professionnelle pour que les travailleurs améliorent leurs compétences, suivent les tendances du développement technologique et les besoins du marché du travail.
Proposer des programmes pour accompagner les travailleurs dans leurs transitions professionnelles face à l'évolution des industries ou des technologies de fabrication. Former les travailleurs aux nouveaux outils et logiciels technologiques pour les aider à accroître leur productivité et à réduire le risque d'être remplacés par l'automatisation.
En particulier, mettre en œuvre activement et proactivement la résolution 57 du 22 décembre 2024 du Politburo sur les percées dans la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique nationale dans la construction et le développement de la main-d'œuvre de la province.
Assurer un environnement de travail sûr et sain, permettant aux travailleurs de travailler longtemps sans problèmes de santé. Développer les programmes d'assurance sociale, de soins de santé et d'aide au logement pour les travailleurs, en particulier ceux en situation difficile. Créer les conditions permettant aux travailleurs de participer à des activités et séminaires sur l'amélioration du travail, l'amélioration de l'efficacité de la production et le développement de carrière.
Les solutions ci-dessus aident non seulement les travailleurs à s’adapter aux changements du marché du travail, mais aussi à avoir une vie stable et un développement durable dans la nouvelle ère – l’ère de l’essor du peuple vietnamien.
LY OANH
Source : https://baoapbac.vn/xa-hoi/202506/cong-nhan-dong-luc-quan-trong-thuc-day-doanh-nghiep-phat-trien-1045316/
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