Les fonctionnaires doivent respecter l’intégrité.

(NLDO) - La directive n° 42 du Politburo sur le renforcement de l'éducation à l'économie, à l'intégrité, à l'impartialité et à l'impartialité a soulevé une question fondamentale : l'intégrité des cadres.

Tran Cam Tu, membre permanent du Secrétariat, vient de signer et de publier la Directive n° 42 du Bureau politique sur le renforcement de la direction du Parti dans le travail d'éducation à la diligence, à l'économie, à l'intégrité, à l'impartialité et à la neutralité. Dans cette directive, le Bureau politique exige des cadres et des membres du Parti qu'ils respectent l'intégrité et s'abstiennent de toute corruption ou gaspillage.

Il ne s’agit pas seulement d’une question d’éthique personnelle, mais aussi d’un facteur décisif dans l’efficacité du travail et la confiance des citoyens dans l’appareil public.

L'intégrité est un mot simple, mais un indicateur important de la dignité d'un cadre. C'est la pureté morale, le respect de soi et l'honneur, la frontière entre le bien et le mal que chaque cadre et membre du parti doit tracer pour lui-même.

En réalité, nous avons été témoins de nombreux cas où des fonctionnaires ont perdu leur intégrité par manque d'intégrité. Un exemple typique est l'incident survenu dans le secteur de la santé. Dans le contexte de la pandémie de COVID-19, certains responsables du secteur ont profité de la situation d'urgence pour acheter des fournitures médicales, des médicaments, des vaccins et du matériel de prévention des épidémies. Ces fonctionnaires, pourtant chargés de protéger la santé publique, ont choisi la voie de la corruption, affectant directement les activités de prévention des épidémies et causant des pertes humaines et matérielles.

Le cas le plus récent concerne le groupe Van Thinh Phat, où un certain nombre de responsables de banque ont aidé l'entreprise à commettre une fraude et à s'approprier les biens des gens par le biais de l'émission d'obligations.

Pire encore, de nombreux fonctionnaires, lorsqu'ils sont impliqués dans des actes répréhensibles, tentent de dissimuler, de rejeter la faute sur les autres ou d'éviter toute responsabilité. Dans l'affaire Viet A, de nombreux fonctionnaires ont délibérément effacé les traces de leurs actes, nié toute responsabilité et tenté de rejeter la faute sur leurs subordonnés. Dans l'affaire AIC, certains fonctionnaires liés à l'affaire ont fui à l'étranger, démontrant ainsi leur manque de responsabilité et d'intégrité.

L'impudence des fonctionnaires est à l'origine de nombreux maux au sein de l'appareil gouvernemental. Car, en l'absence de respect de soi et d'honneur, les citoyens sacrifient facilement leur conscience à leur profit personnel. Les conséquences sont non seulement des pertes économiques, mais aussi une grave perte de confiance. Lorsque les citoyens perdent confiance dans l'appareil gouvernemental, toute politique, aussi bonne soit-elle, devient difficile à mettre en œuvre efficacement.

Par conséquent, la constitution d’une équipe de cadres honnêtes et éthiques n’est pas seulement une exigence urgente, mais aussi une tâche vitale du système.

Pour construire et renforcer l'intégrité des cadres, il est nécessaire de mettre en œuvre de nombreuses solutions synchrones. Il est tout d'abord nécessaire de renforcer l'éducation à l'éthique révolutionnaire, en accordant une attention particulière à l'éducation à l'intégrité. De plus, il est nécessaire de mettre en place un mécanisme de contrôle strict du pouvoir, créant un environnement de travail transparent afin que les cadres « ne puissent être corrompus ou négatifs ».

La devise « Je ne veux pas, je ne peux pas, je n'ose pas, je n'ai pas besoin » de corruption et de négativité doit être appliquée avec fermeté et transparence. Dans ce contexte, « Je ne veux pas » est une manifestation d'intégrité : lorsque les responsables se fixent des limites éthiques.

Bien sûr, pour y parvenir, outre la conscience de soi de chaque individu, il faut également des conditions matérielles appropriées, c'est-à-dire « améliorer la vie des cadres, des membres du parti, des fonctionnaires et des employés publics ».

La responsabilité des dirigeants et des responsables de donner l'exemple doit également être parfaitement comprise. Lorsque les dirigeants font preuve d'intégrité au travail comme dans la vie, ils instaurent non seulement la confiance chez leurs subordonnés, mais contribuent également à l'instauration d'une culture d'intégrité dans l'ensemble du système.

Au contraire, si le leader manque d’intégrité, les conséquences seront extrêmement graves.

Franchement, l’intégrité est la « boussole morale » d’un cadre.

Il ne s'agit pas seulement de la demande du Parti, mais aussi de la revendication légitime du peuple. Ce n'est que lorsque les cadres respecteront véritablement l'intégrité et la prendront comme principe directeur de leurs actions que le Vietnam pourra bâtir une administration intègre et efficace, répondant aux attentes du peuple et conduisant le pays vers une nouvelle ère.

Source : https://nld.com.vn/noi-thang-can-bo-phai-trong-liem-si-196250214202530484.htm