Les fonctionnaires et les fonctionnaires de Hanoi « doivent être mieux payés que dans les autres localités »

Le délégué Hoang Van Cuong a déclaré qu'avec la position de la capitale, combinée à une structure organisationnelle plus rationalisée et plus efficace, les salaires des fonctionnaires à Hanoi doivent être plusieurs fois plus élevés qu'ailleurs.

"La capitale est une zone urbaine spéciale, les fonctionnaires et les fonctionnaires doivent assumer des responsabilités importantes, résoudre des problèmes nationaux, et non des problèmes locaux, donc le régime salarial doit également être différent", a déclaré le vice-président de l'Université nationale d'économie Hoang Van Cuong lors de ses commentaires sur l'amendement de la loi sur la capitale dans l'après-midi du 10 novembre.

Le projet de loi propose d'autoriser Hanoï à allouer des revenus supplémentaires aux cadres, fonctionnaires et employés publics des agences, unités de la capitale et de certaines agences verticales centrales situées dans la région. Le montant total dépensé à cet effet ne devra pas dépasser 0,8 fois le salaire de base des cadres, fonctionnaires et employés publics. Selon M. Cuong, ce montant supplémentaire n'est ni unique ni révolutionnaire, car il n'est équivalent qu'à celui de certaines autres localités.

« Avec un fonds salarial multiplié par 0,8, le montant perçu par chaque individu ne vaut pas grand-chose. Je propose que la loi sur le capital révisée ne limite pas le montant des dépenses supplémentaires, car une fois l'organisation rationalisée, Hanoï pourra payer un fonctionnaire bien plus cher », a déclaré le délégué Hoang Van Cuong.

Il estime que c’est une façon pour la capitale d’attirer les talents, contribuant ainsi à améliorer l’efficacité et l’efficience de l’appareil de gestion.

Le délégué Hoang Van Cuong s'exprime lors de la réunion du 10 novembre. Photo : National Assembly Media — Le délégué Hoang Van Cuong s'exprime lors de la réunion du 10 novembre. Photo : *National Assembly Media*

Le délégué Pham Van Hoa (vice-président de l'Association des avocats de la province de Dong Thap) a convenu que le projet de loi nécessitait un mécanisme et une politique spécifiques en matière de revenus pour aider Hanoï à attirer des talents. Il a toutefois suggéré de définir clairement les critères de recrutement, en évitant le mécanisme du « demander et donner ».

« Si les enfants des puissants sont amenés au pays et considérés comme talentueux, puis envoyés étudier à l'étranger, mais qu'à leur retour au pays ils travaillent de manière inefficace, le budget sera gaspillé », a déclaré le délégué Hoa.

La vice-présidente de la Commission des affaires de la délégation, Ta Thi Yen, a accepté de créer un fonds salarial pour les fonctionnaires et les employés publics de Hanoï, dont les dépenses totales ne dépasseraient pas 0,8 fois le fonds salarial de base. Elle a toutefois suggéré que le comité de rédaction suive de près la feuille de route pour la mise en œuvre du nouveau régime salarial à compter du 1er juillet 2024 afin d'élaborer un plan adapté.

Selon la déléguée, pour développer des ressources humaines de haute qualité, Hanoi doit utiliser le budget de la ville pour investir dans des installations de formation nationales clés ; en même temps, permettre aux fonctionnaires, aux employés publics et aux étudiants de la capitale d'étudier à l'étranger.

L'article 17 du projet de loi sur la capitale (amendé) stipule que Hanoi est autorisé à attirer des talents dotés de capacités exceptionnelles, de hautes qualifications professionnelles, de talents spéciaux dans un certain nombre de domaines et d'une expérience pratique, avec des travaux, des produits, des réalisations, des mérites ou des contributions spéciaux pour développer un domaine ou une industrie de la capitale.

Ces personnes bénéficieront d'un traitement préférentiel tel que la sélection et l'acceptation comme fonctionnaires et employés publics et la jouissance des régimes et des politiques prescrits par le Conseil populaire de Hanoi ; la signature de contrats pour travailler ou occuper des postes de direction et de direction dans des unités de service public ; la signature de contrats pour effectuer un certain nombre de tâches dans les domaines de la science et de la technologie, des soins de santé et de l'éducation avec des régimes appropriés et des politiques préférentielles.

Son Ha

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