Le 1er juillet, le ministère de l'Information et des Communications a organisé une cérémonie pour annoncer et remettre les décisions sur le travail du personnel au sein du Bureau du ministère, du Département des sciences et de la technologie, du Département de la planification et des finances, du Département de la sécurité de l'information, du Département des radiofréquences, du Département de l'industrie des technologies de l'information et des communications (industrie des TIC) et du Département de l'édition, de l'impression et de la distribution.
Présidée par le ministre de l'Information et des Communications Nguyen Manh Hung, la cérémonie a également été suivie par les vice-ministres Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong et les dirigeants des agences et unités relevant du ministère de l'Information et des Communications.
Conformément à la décision annoncée lors de l'événement, M. Le Van Tuan, directeur du département des radiofréquences, a été muté et nommé directeur du département de la sécurité de l'information. Cette décision prend effet à compter du 1er juillet.
Le ministre de l'Information et des Communications a décidé de muter et de nommer M. Le Thai Hoa, secrétaire du ministre, au poste de directeur adjoint du Département des radiofréquences. M. Le Thai Hoa a également été nommé responsable et administrateur du Département des radiofréquences à compter de juillet.
Mme Hoang Thi Phuong Luu, chef de cabinet du ministère de l'Information et des Communications, a été chargée d'exercer simultanément les fonctions et pouvoirs de secrétaire du ministre, ministère de l'Information et des Communications à partir du 1er juillet jusqu'à nouvelle décision.
Également à partir de juillet, M. Nguyen Khac Lich, directeur du département des sciences et technologies, a été muté et nommé au poste de directeur du département de l'industrie des TIC.
Le directeur adjoint du département des sciences et de la technologie, Dinh Quang Trung, est en charge du département des sciences et de la technologie depuis le 1er juillet.
Lors de l'événement, le ministère de l'Information et des Communications a également publié les décisions suivantes : Transfert et nomination de M. Nguyen Huu Hanh, directeur adjoint de l'Agence nationale de transformation numérique, au poste de directeur adjoint du département de la planification et des finances ; Reconduction du mandat de M. Nguyen Nguyen au poste de directeur du département de l'édition, de l'impression et de la distribution à compter du 1er juillet 2024.
Le ministre de l'Information et des Communications, Nguyen Manh Hung, a souligné que la particularité de cette nomination et de ce renouvellement réside dans le fait que les cinq nouveaux dirigeants des quatre départements et du Département de la Planification et des Finances sont tous reconnus pour leur potentiel et se voient confier de nouveaux défis par les dirigeants du ministère. Plus précisément, le nouveau directeur du Département de la Sécurité de l'Information, Le Van Tuan, a été muté pour diriger un domaine totalement différent de celui des fréquences auquel il était habitué. Le directeur du Département de l'Industrie des TIC, Nguyen Khac Lich, a été chargé de gérer un secteur important du pays, l'industrie clé d'une nation.
Parallèlement, M. Nguyen Huu Hanh a été nommé par le ministère de l'Information et des Communications au poste important de directeur adjoint du département de la planification et des finances, avec pour objectif d'apporter des changements dans ce secteur. Le directeur du département de l'édition, de l'impression et de la distribution, Nguyen Nguyen, s'est vu confier davantage d'opportunités pour se consacrer au développement du secteur de l'édition, avec pour mission essentielle de revitaliser le livre par l'innovation. De même, pour Le Thai Hoa, directeur adjoint du département des fréquences radio, le défi est de taille, même s'il retourne à son ancien service.
En suggérant aux fonctionnaires de considérer le fait d'être nommés, reconduits dans leurs fonctions et affectés à des postes de direction comme une occasion de se remettre en question, le ministre de l'Information et des Communications espère également que ces fonctionnaires utiliseront toutes leurs capacités pour travailler, découvrant ainsi qui ils sont et s'ils peuvent assumer de nouvelles tâches ou non.
Pour faciliter le fonctionnement des cinq unités susmentionnées, le ministre de l'Information et des Communications, Nguyen Manh Hung, a chargé le Département de l'Organisation et du Personnel du ministère de l'Information et des Communications d'achever la consolidation de l'appareil de direction des unités au plus tard à la fin du mois de juillet, et l'objectif est le milieu de ce mois.
Soulignant que les dirigeants des agences et unités du ministère de l'Information et des Communications, y compris les fonctionnaires nouvellement transférés, doivent se concentrer sur la construction d'un système pour leurs unités, le ministre de l'Information et des Communications, Nguyen Manh Hung, a souligné : « De nombreux postes de direction ne durent qu'un an environ et seront transférés après deux ou trois ans. Par conséquent, pour garantir la stabilité de l'organisation malgré les changements de direction, la seule solution est de la reconstruire systématiquement. »
La manière de construire un système pour une organisation, selon les instructions du ministre, est de mettre toutes les activités des cadres et des fonctionnaires de l'unité dans l'environnement numérique ; d'investir dans un système d'outils numériques pour réduire la charge de travail des travailleurs ; de construire un système de connaissances numériques pour l'industrie, le domaine et l'unité.
« Si cela peut être fait, le système de l'organisation sera relativement stable et les nouveaux dirigeants n'auront pas à commencer à effectuer un travail quotidien et régulier », a noté le ministre de l'Information et des Communications, Nguyen Manh Hung.
Félicitant les sept nouveaux responsables, les vice-ministres de l'Information et de la Communication, Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung et Bui Hoang Phuong, ont tous déclaré que c'était une occasion pour eux de se renouveler. Ils sont également convaincus que ces responsables mèneront à bien les missions qui leur ont été confiées, obtiendront des résultats au second semestre et poursuivront le développement du secteur de l'information et de la communication.
Les sept nouveaux fonctionnaires ont affirmé qu'ils feraient de leur mieux pour s'acquitter des tâches qui leur sont assignées et se sont engagés à démissionner volontairement et à céder leur poste à une personne plus compétente après un an, s'ils ne les accomplissent pas correctement.
Lors de la cérémonie d'annonce et de remise de la décision sur le travail du personnel, le ministre de l'Information et des Communications, Nguyen Manh Hung, a analysé la méthode de travail du personnel basée sur le potentiel qui est appliquée par le ministère de l'Information et des Communications.
« Il paraît facile de nommer des fonctionnaires lorsqu'on est sûr à 100 %, mais il y aura toujours une pénurie de fonctionnaires, surtout lorsque le secteur de l'Information et de la Communication doit fournir des ressources humaines à l'ensemble du pays. Nommer des fonctionnaires en fonction du potentiel implique que le Comité du personnel du ministère doive accepter le risque. Mais ce n'est qu'à cette condition qu'il y aura beaucoup de fonctionnaires », a clairement expliqué le ministre de l'Information et de la Communication, Nguyen Manh Hung.
Outre l'exigence selon laquelle les tâches assignées aux fonctionnaires basés sur le potentiel doivent être très difficiles pour révéler rapidement leurs capacités, deux autres conditions pour la mise en œuvre des nominations basées sur le potentiel sont de former une culture de quitter les postes de direction lorsqu'on est incapable de gérer les tâches ; Les dirigeants directs doivent superviser et soutenir plus fréquemment pour apporter rapidement des changements et des ajustements afin que, si nécessaire, les fonctionnaires puissent être rapidement remplacés.
Soulignant que les cadres se forment par le travail et que les tests sont comparables à « l'épreuve du feu », le ministre de l'Information et de la Communication, Nguyen Manh Hung, a souligné : « Pour avoir de nombreux cadres, les dirigeants doivent créer de nombreux défis et emplois. Pour avoir de nombreux bons cadres, les dirigeants doivent créer de nombreux défis et emplois importants ! »
Source : https://vietnamnet.vn/bo-tt-tt-thay-doi-nhan-su-lanh-dao-tai-7-co-quan-don-vi-2297235.html
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