L'égalité des sexes après la fête du 8 mars

Chaque 8 mars, les femmes du bureau de Thu Hang font une séance photo en ao dai, reçoivent une enveloppe de 500 000 VND et une fête, mais elle ne se sent jamais heureuse.

« C’est juste une égalité des sexes en surface », a déclaré Thu Hang, 33 ans, employée dans une entreprise publique à Hanoi .

Elle a cité des exemples d'inégalités au travail. Le plus flagrant est que la préparation des repas, le choix du lieu de restauration et le nettoyage, le 8 mars, sont tous confiés aux femmes. Son service compte dix hommes et deux femmes, et chaque année, ce jour-là, ils sont plus occupés et plus fatigués que d'habitude.

Elle et ses collègues devaient également effectuer des tâches anonymes. Chaque jour, elles devaient préparer le thé pour 12 personnes et rédiger les comptes rendus des réunions. « Même si nous allons travailler, nous devons quand même effectuer des tâches anonymes, comme à la maison », a déclaré Hang. « Ces tâches prennent du temps, ne sont pas rémunérées et ne sont pas appréciées à leur juste valeur. »

Il y a deux ans, Hang a demandé à ses supérieurs de la transférer du service administratif pour travailler sur des projets visant à accroître ses possibilités d'apprentissage. « Mais mes supérieurs m'ont conseillé de travailler dans l'administration pour avoir le temps de m'occuper de mon mari et de mes enfants », a-t-elle expliqué.

Les fleuristes du marché de Nghia Tan, dans le district de Cau Giay, à Hanoï, sont très animés avant le 8 mars. Photo : Phan Duong

Comme prévu, les ménages du même étage de l'immeuble de Mme Bich Ngoc, dans le district de Ha Dong, ont discuté de l'organisation d'une fête le 8 mars. C'est l'occasion pour les maris de lever leur verre pour féliciter leurs mères et leurs épouses. « La fête est un moyen de resserrer les liens familiaux. Mais il y a aussi une autre réalité : les femmes mangent moins, les hommes boivent plus », a déclaré Mme Ngoc, 43 ans.

Ce que Ngoc trouve étrange, c'est que certains hommes, qui d'habitude « ne touchent pas à un balai », se livrent activement à ces activités. Par exemple, le chef d'étage, âgé de plus de 40 ans, a deux enfants de 5 mois et 3 ans, mais toutes les tâches ménagères et la garde des enfants sont assurées par sa femme et ses parents. Lors des fêtes, il se lève toujours pour remercier les femmes qui « gagnent de l'argent, accouchent et s'occupent de la maison » et se porte volontaire pour faire la vaisselle les 8 mars et 20 octobre.

« Je fais la vaisselle deux fois par an et il pense que c'est égal », a déclaré Ngoc.

Le Vietnam dispose d'un cadre juridique et politique en matière d'égalité des sexes et a réalisé des progrès significatifs par rapport aux autres pays de la région. Dans le Rapport mondial sur l'écart entre les sexes 2023 publié par le Forum économique mondial (FEM), l'indice d'égalité des sexes du Vietnam se classe au 72e rang sur 146 pays, en hausse de 11 places par rapport à 2022.

Cependant, les recherches montrent encore que le tableau de l’égalité des sexes n’est pas très optimiste, car les structures profondes de l’inégalité restent méconnues et inexplorées et la discrimination fondée sur le sexe sur le lieu de travail est de plus en plus complexe dans le contexte de la mondialisation.

Une étude menée en 2023 par l'entreprise sociale ECUE auprès de 160 entreprises vietnamiennes a révélé un manque de connaissances sur le genre en général et sur le lieu de travail en particulier. Des activités sont commercialisées lors de journées similaires, telles que la Journée internationale des femmes (8/3), la Journée des femmes vietnamiennes (20/10) ou la Journée internationale des hommes.

« Lorsque l'on célèbre la Journée internationale des femmes en offrant des fleurs, en permettant aux femmes de prendre du temps pour aller dans des salons de beauté ou en organisant des concours de cuisine et de composition florale, cela signifie également continuer à renforcer le stéréotype de genre selon lequel les femmes sont responsables des soins », a déclaré M. Le Quang Binh, représentant du groupe de recherche.

Au travail, les femmes doivent encore s'occuper principalement du thé et de la logistique, ce qui réduit leur temps et leur énergie pour leur carrière. Elles sont souvent affectées à des services administratifs, aux ressources humaines ou aux services. À la maison, l'importance des soins familiaux a été largement évoquée au fil des ans, mais elle n'a pratiquement pas évolué.

Un rapport de l'Office général des statistiques indique qu'en 2023, le revenu moyen des travailleurs atteindra 8,1 millions de VND et celui des travailleuses 6 millions de VND. L'écart de revenu entre les sexes est de 29,5 %, l'écart étant de 21,5 % en zone urbaine et de 35 % en zone rurale.

Dans l'Aperçu de l'égalité des sexes au Vietnam 2021, ONU Femmes (Nations Unies) a déclaré qu'au Vietnam, comme dans d'autres pays, il existe toujours l'idée que les femmes sont des « soutiens de famille secondaires » tandis que les hommes sont les « principaux soutiens de famille ».

Partageant le même point de vue, le Dr Khuat Thu Hong, directeur de l'Institut d'études sur le développement social (ISDS), a déclaré que dans de nombreuses agences et entreprises, l'égalité des sexes est encore une formalité, se concentrant principalement sur l'organisation du 8 mars et du 20 octobre. « Les femmes sont toujours encouragées à être bonnes dans les affaires publiques et les tâches ménagères tout en étant belles, rendant leurs maris et leurs enfants heureux », a déclaré l'expert, qualifiant cette inégalité subtile entre les sexes ou d'égalité des sexes insubstantielle.

Mme Hong a entendu un jour une employée raconter qu'une partie de son salaire était déduite chaque mois parce qu'elle « allait souvent aux toilettes ». Il s'est avéré qu'elle souffrait de saignements menstruels abondants et qu'elle était obligée de changer fréquemment de serviettes hygiéniques.

Les experts affirment qu'il s'agit d'un cas de « cécité au genre » de la part de nombreux employeurs. Ils ne comprennent pas les caractéristiques physiologiques des femmes pour mettre en place des réglementations adaptées et créer des conditions de travail plus favorables pour leurs employées.

Les recherches de l'ECUE montrent que les chefs d'entreprise ne comprennent pas pleinement l'égalité des sexes et sont encore inconscients de nombreux préjugés sexistes, ce qui les pousse à mener des activités qui renforcent les stéréotypes de genre. Nombre d'entre eux pensent que leur organisation a déjà atteint l'égalité des sexes, car « le genre n'est pas mentionné dans les informations de recrutement ni considéré comme une condition de promotion ».

« Il s'agit d'une égalité formelle entre les sexes, car elle ne prend pas en compte les caractéristiques physiologiques et la charge de travail des femmes. Cette réalité fait que les femmes ne bénéficient pas de conditions de travail équitables par rapport aux hommes », a déclaré M. Binh.

Selon l'expert en recrutement Nguyen Phuong Mai, les tendances de recrutement au Vietnam ces dernières années se rapprochent de plus en plus de la tendance générale dans le monde, mais il existe encore des inégalités cachées.

« De nombreux employeurs hésitent à embaucher des femmes par crainte du congé maternité, et certains secteurs sont souvent considérés comme plus adaptés aux hommes, comme la technologie, le pétrole et le gaz, l'industrie manufacturière et la construction. Par conséquent, de nombreux employeurs pratiquent une discrimination implicite ou filtrent activement les profils des candidats dès le départ », a-t-elle déclaré.

Les experts soulignent que pour parvenir à une véritable égalité des sexes, les travailleurs et les agences doivent payer et attribuer le travail en fonction du volume de tâches ménagères des femmes et de leurs caractéristiques psychologiques et physiologiques afin de créer les conditions qui leur permettent de faire de leur mieux, et non de ce que font les hommes et les femmes, c'est-à-dire l'égalité.

« Outre leur travail de bureau, les femmes ont également de grandes responsabilités envers leur famille, leurs enfants et leurs parents âgés. C'est aussi leur responsabilité envers la société et elle doit être prise en compte dans leur travail », a déclaré Mme Hong.

Les femmes d'une agence de Thanh Hoa ont participé à la « Semaine de l'Ao Dai » pour célébrer le 8 mars. Photo : Le Thu

Selon les experts, le premier problème, et le plus persistant, est que les femmes travaillent plus d'heures que les hommes. L'étude « Étude sur le genre et le marché du travail au Vietnam » de 2021, réalisée par l'Organisation internationale du Travail (OIT), montre qu'en moyenne, les femmes travaillent 59 heures et les hommes 50 heures par semaine, les femmes consacrant deux fois plus de temps aux tâches ménagères que les hommes.

Deuxièmement, les préjugés sur les capacités de leadership des femmes sont encore très ancrés. Nombreux sont ceux qui pensent encore que les hommes sont de meilleurs dirigeants parce qu'ils sont décisifs, talentueux et dotés d'une vision à long terme. Les femmes sont émotives, habituées à un travail méticuleux et privilégient la famille, ce qui les empêche de s'occuper des « affaires nationales » et des tâches sous pression. En réalité, dans de nombreux secteurs comme l'éducation, la santé, la chaussure et le textile, les femmes représentent plus de 70 % de la main-d'œuvre, mais la proportion de femmes dirigeantes n'est que d'environ 20 %.

La troisième consiste à souligner le rôle des femmes dans la prise en charge de la famille et des enfants, le considérant comme un « devoir naturel », une « destinée divine ». Ce concept incite les hommes comme les femmes à croire que seules les femmes sont aptes et compétentes dans ce domaine, et que personne d'autre ne peut le faire à leur place.

« Ces trois points montrent comment la pensée traditionnelle peut désavantager les femmes. Elles doivent s'efforcer de revendiquer leurs droits, tout en étant plus fortes et plus confiantes, et non se contenter d'écouter les belles paroles », a déclaré Mme Hong.

Phan Duong

Source: https://vnexpress.net/binh-dang-gioi-sau-bua-tiec-ngay-8-3-4719047.html