Pour réaliser son plan d'expansion, Aeon Vietnam recrute en permanence à l'échelle nationale, considérant que le développement des ressources humaines va toujours de pair avec la croissance de l'entreprise, contribuant à l'objectif de développement durable.

En 2024, Aeon Vietnam ouvrira en continu des sites commerciaux dans les trois régions du Nord, du Centre et du Sud, et organisera 3 journées de recrutement, attirant des dizaines de milliers de candidats dans tout le pays.

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La Journée de recrutement d'Aeon attire des milliers de candidats. Photo : Aeon Vietnam

Un représentant de l'entreprise a déclaré que d'ici 2030, Aeon Vietnam poursuivra son expansion et recrutera activement. Rien qu'en 2025, l'entreprise prévoit de recruter près de 5 000 employés à temps plein et à temps partiel. Parallèlement, Aeon constituera une équipe de direction pour la succession, atteindra des objectifs de développement à moyen terme et créera des opportunités de promotion pour les employés actuels.

Avec l'orientation « Nourrir les qualités individuelles - Faire briller sa carrière », Aeon Vietnam se concentre sur la construction d'un environnement de travail basé sur trois piliers fondamentaux : le développement de carrière individuel durable, la culture de travail durable et le développement commercial durable.

Considérant la formation comme le principal atout pour les talents, l'entreprise offre constamment des opportunités aux employés d'améliorer leurs compétences et leurs capacités de leadership. Ils choisissent proactivement leur parcours de développement, du généraliste au professionnel.

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La formation est le principal avantage qu'Aeon Vietnam s'engage à offrir à ses employés. Photo : Aeon Vietnam

La politique du Groupe Aeon, qui consiste à prendre en charge 50 % des frais de scolarité des formations externes et des programmes de formation tels que le Junior Management Program (JMP), le Basic Management Program (BMP) et le New Management Program (NMP), offre d'excellentes opportunités de développement aux cadres. Le programme de formation des cadres leur permettra notamment de découvrir l'environnement de travail du Groupe Aeon pendant deux ans.

Ici, la culture du coaching est le fondement de la stratégie de développement des talents et de l'amélioration de l'environnement de travail. Les programmes de coaching sont conçus de manière flexible pour répondre aux besoins de chaque individu et de chaque équipe, aidant les collaborateurs à développer leurs atouts et à développer leur créativité en toute confiance.

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Les collaborateurs d'Aeon Vietnam bénéficient toujours d'opportunités optimales de développement personnel. Photo : Aeon Vietnam

Aeon Vietnam a été continuellement reconnu pour ses efforts exceptionnels en matière de ressources humaines, avec 6 années consécutives dans le Top Best Workplaces en Asie, 2 années consécutives en tête de la liste des Best Workplaces dans le secteur de la vente au détail au Vietnam et classé 11e parmi les 100 Best Workplaces au Vietnam.

Considérant le Vietnam comme son deuxième marché clé après le Japon, le groupe Aeon continuera d'y accroître ses investissements. Aeon Vietnam se concentre sur la multiplication des points de contact clients grâce à une stratégie de diversification des modèles de vente au détail.

Visitez la page Fan : Grandissez avec Aeon pour mettre à jour plus d'informations sur les activités de recrutement d'Aeon Vietnam.

Minh Hoa