Estas medidas de reforma no sólo pretenden mejorar la eficiencia administrativa, sino que también establecen nuevos requisitos para el trabajo del personal, especialmente para los comités del Partido en todos los niveles.
Mantener las raíces limpias —es decir, garantizar la pureza, la legitimidad y la competencia desde la selección de los cuadros— es la base para consolidar la confianza, fortalecer la solidaridad y guiar a la organización del Partido a superar los desafíos del nuevo período. En los últimos tiempos, la lucha del Partido contra la corrupción y la negatividad ha generado cambios positivos, fortaleciendo la confianza ciudadana. Sin embargo, esto también significa que aún existen lagunas en la organización y el control del poder, y si no se refuerzan desde el principio, los viejos errores podrían volver a cometerse.
Por lo tanto, la Directiva n.° 45-CT/TW del Politburó sobre los Congresos del Partido a todos los niveles, dirigida al XIV Congreso Nacional del Partido, enfatizó la necesidad de impedir categóricamente el ingreso al Comité del Partido de cuadros que muestren indicios de oportunismo político, degradación ideológica, ambición de poder, falta de coraje, ética y prestigio. Esto no es solo una advertencia de principio, sino también un recordatorio de la práctica, cuando algunos cuadros, ocupando cargos importantes, cometieron graves infracciones que afectaron gravemente el prestigio de la organización y la confianza social. Por lo tanto, mantener la limpieza desde la raíz del Comité del Partido no es solo una exigencia organizativa, sino también una tarea política que implica proteger la base ideológica y el liderazgo del Partido en todo el sistema.
Por lo tanto, la evaluación y selección de cuadros requiere una innovación tanto en su pensamiento como en sus métodos. No puede basarse únicamente en registros, logros, currículums o comentarios administrativos de los superiores, sino que requiere un sistema de criterios cuantitativos claros y objetivos, vinculados a los resultados prácticos, la eficiencia laboral y, especialmente, la evaluación popular. Se requiere un mecanismo específico para que la voz popular pueda integrarse realmente en el proceso de selección de personal de manera seria, responsable y eficaz.
El espíritu de la Resolución 35 del Politburó sobre la protección de la base ideológica del Partido reside en la construcción de una organización partidaria sólida y sólida, inseparable de la labor de prevención de la degradación interna. Cuando el Comité del Partido se construye con transparencia, democracia e inteligencia colectiva, no solo genera confianza, sino que también tiene la valentía de refutar opiniones erróneas y combatir argumentos distorsionados y divisivos desde el exterior.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/yeu-cau-moi-cho-cong-tac-can-bo-post799397.html
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