85.781 trabajadores vietnamitas fueron a trabajar al extranjero en los primeros 7 meses de 2025 - Foto ilustrativa
Según el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero ( Ministerio del Interior ), en julio de 2025, en todo el país había 11.090 trabajadores vietnamitas que iban al extranjero a trabajar bajo contrato, incluidas 3.374 trabajadoras.
En los primeros siete meses de 2025, todo el país envió a 85.781 trabajadores vietnamitas a trabajar al extranjero bajo contrato, incluidas 28.991 trabajadoras, alcanzando el 65,9% del plan anual (la meta anual es de 130.000 trabajadores).
Los mercados clave siguen representando una gran proporción del total de trabajadores enviados al extranjero. De ellos, Japón recibió 39.558 trabajadores; Taiwán (China): 32.471 trabajadores; y Corea del Sur: 7.340 trabajadores.
Junto con ello, mercados como China, Singapur, Rumania y Hungría también contribuyeron a aumentar el número total de trabajadores que van a trabajar al exterior, lo que muestra los esfuerzos de las empresas exportadoras de mano de obra para expandir sus mercados y la iniciativa de los trabajadores para acceder a oportunidades laborales internacionales.
Negociar proactivamente, ampliar mercados, mejorar la calidad de los recursos humanos
El Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero dijo que en los últimos tiempos, esta agencia ha investigado activamente las regulaciones legales y políticas de los países receptores de mano de obra para asesorar de manera proactiva a las autoridades competentes sobre soluciones para ajustar las políticas y regulaciones de acuerdo con las prácticas y desarrollos internacionales.
Además, también se está estudiando la propuesta de modificar las normas legales, incluida la descentralización hacia las autoridades locales en la gestión de la mano de obra en el extranjero, para satisfacer los requisitos de innovación en la organización del aparato de gobierno local de dos niveles y la disposición de las unidades administrativas.
Cabe destacar que el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero también está coordinando con los ministerios y sucursales pertinentes para desarrollar una Estrategia para desarrollar actividades para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en el extranjero en el próximo período, asegurando el cumplimiento de la tendencia del movimiento laboral global y el requisito de mejorar la calidad de los recursos humanos.
En el futuro próximo, se seguirá fortaleciendo la promoción, negociación y firma de acuerdos de cooperación laboral con países como Israel, Tailandia, Japón, Corea, Canadá, la Federación Rusa, etc. Se trata de mercados con alta demanda de mano de obra, buenos ingresos y gran potencial a largo plazo.
Paralelamente a la conservación de sus mercados tradicionales, Vietnam también está expandiendo su mercado en Europa, centrándose en nuevas industrias con empleos estables y altos ingresos. Esto contribuye a diversificar las opciones de los trabajadores, limitando el riesgo de dependencia de unos pocos grandes mercados.
Para mejorar la calidad de los recursos humanos, el Departamento de Gestión Laboral en el Extranjero coordina la promoción de la formación profesional y vincula los centros de formación profesional con las empresas exportadoras de mano de obra. De esta manera, los trabajadores adquieren las competencias profesionales, los idiomas extranjeros y los conocimientos jurídicos necesarios, lo que les permite integrarse rápidamente en el entorno laboral internacional.
Los resultados alcanzados en los primeros 7 meses de 2025 son una premisa importante para continuar expandiendo el mercado laboral en el exterior, mejorando la calidad laboral, al tiempo que se garantizan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores vietnamitas que trabajan en el extranjero, contribuyendo a la implementación exitosa de las metas y planes establecidos para todo el año.
Thu Giang
Fuente: https://baochinhphu.vn/xuat-khau-lao-dong-giu-da-tang-truong-102250805112349071.htm
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