Trabajando a gran profundidad, el Sr. Vu The Thu, Jefe del Equipo de Producción del Sitio de Mecanización 1 (Nui Beo Coal Joint Stock Company), es un ejemplo típico de minero. Con 18 años de experiencia en la profesión, el Sr. Thu siempre ha liderado las tareas más difíciles, siendo el motor que impulsa el espíritu y la productividad laboral de todo el equipo de producción. Con un espíritu de innovación constante, el Sr. Thu ha desarrollado una solución: la instalación de una línea de succión de aceite para la estación de bombeo de fluidos BRW315/31.5, lo que contribuye a mejorar el entorno de trabajo y a aumentar la eficiencia de la producción.
“El trabajo creativo forma parte de la cultura minera actual. Para mí, cada mejora no solo aporta eficiencia, sino que también demuestra el orgullo de un minero moderno”, afirmó Vu The Thu.
El Sr. Thu no solo posee habilidades técnicas, sino que también se dedica a guiar a las nuevas generaciones. En 2024, ayudó a muchos nuevos trabajadores a perfeccionar sus habilidades, acortar su tiempo de aprendizaje e integrarse rápidamente en el equipo de producción. El presidente del Sindicato de la Compañía Anónima de Carbón Nui Beo, Nguyen Tien Nhuong, declaró: «Siempre descubrimos, apoyamos y honramos a personas como el Sr. Thu, el núcleo cultural de los trabajadores. Son modelos a seguir que transmiten el espíritu de responsabilidad, creatividad y dedicación a la profesión».
En la industria de nuevos materiales, el Sr. Phan Van Nam, Jefe del Departamento de Hilados de Vina New Tarps Company Limited, personifica el espíritu de innovación continua. Con su iniciativa "Herramienta de sujeción para la extracción de rollos", el Sr. Nam ha ayudado a reducir en un 50 % el tiempo de cambio de rollos de hilo, lo que ha contribuido a aumentar la producción y la calidad del producto. "Considero cada iniciativa como una forma de que los trabajadores superemos las dificultades de forma proactiva y acortemos la brecha con la tecnología moderna", comentó el Sr. Nam. Además, el Sr. Nam capacitó directamente a ocho nuevos trabajadores en 2024, organizó sesiones de formación profesional y compartió experiencias para que todo el equipo progresara conjuntamente.
La presidenta del sindicato de Vina New Tarps Company Limited, Vu Thi Giang, afirmó: «La junta directiva y el sindicato siempre fomentan la creatividad y organizan recompensas transparentes y oportunas. Gracias a ello, se extiende con fuerza el ambiente competitivo para promover iniciativas, asociado con la construcción de una cultura corporativa moderna».
En el ámbito del medio ambiente urbano, el Sr. Nguyen Duy Dien, trabajador de Uong Bi Urban Environment and Construction Joint Stock Company, es un ejemplo de "hermano mayor". Además de su trabajo principal, conducir un camión de basura para la recolección regular de residuos, el Sr. Dien también propuso con valentía la iniciativa de "Sustituir la parte inferior del tanque auxiliar del camión de basura de hierro a acero inoxidable", lo que contribuye a prolongar la vida útil del equipo, reducir los costos de mantenimiento y mejorar la eficiencia operativa. "Siempre pienso que cuando los trabajadores saben cómo mejorar los equipos de forma proactiva en su trabajo diario, es la forma más práctica de contribuir a la creación de una cultura profesional", comentó el Sr. Dien.
Hoang Van Hung, presidente del Sindicato de la Sociedad Anónima de Construcción y Medio Ambiente Urbano Uong Bi, enfatizó: «El Sr. Dien es un trabajador experimentado, no solo competente en su profesión, sino también entusiasta al ayudar a sus compañeros. Este espíritu ha contribuido a construir un ambiente de trabajo unido y civilizado en toda la empresa».
Conectando a personas como el Sr. Thu, el Sr. Nam y el Sr. Dien, la organización sindical, desde las bases hasta el nivel provincial, ha promovido y difundido constantemente los valores culturales de los trabajadores a través de programas como "Cantando para los trabajadores - Escuchando cantar a los trabajadores", actividades como "Aprender del Tío Ho nos purifica el corazón", seminarios para recopilar opiniones sobre el proyecto "Difundiendo las tradiciones culturales de los trabajadores en la zona minera - Disciplina y unidad", concursos de escritura, concursos de fotografía, videoclips creativos durante los descansos y concursos de investigación jurídica.
El Sindicato de la Industria del Carbón también mantiene actividades para organizar fiestas de cumpleaños para mineros, intercambios familiares, lo que ayuda a fortalecer las relaciones entre colegas y a conectar a las familias con el entorno laboral. Los grupos culturales y deportivos , los clubes de trabajadores fuera de casa, las bibliotecas jurídicas y el programa "Después de la 8ª hora" se han convertido en puntos fuertes que difunden una vida espiritual saludable entre los trabajadores.
Se puede afirmar que construir una cultura obrera en Quang Ninh no es solo un eslogan, sino que se construye a partir de acciones concretas, iniciativas útiles y el apoyo real de la organización sindical. Desde las minas, las fábricas, las carreteras... los valores culturales de los trabajadores se cultivan de forma sostenible, contribuyendo a crear una imagen nueva, moderna y humana para la ciudad de Quang Ninh actual.
Fuente: https://baoquangninh.vn/vun-dap-nhung-gia-tri-van-hoa-cong-nhan-vung-mo-3369358.html
Kommentar (0)