Vinamilk mantiene su atractivo como "Mejor lugar de trabajo en Vietnam y Asia"

Después de muchos años consecutivos de ser reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam, Vinamilk continúa siendo reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Asia en 2023. ¿Qué ayuda a la empresa de 47 años a mantener su atractivo para los empleados de todas las generaciones, especialmente la Generación Z, la principal fuerza laboral del futuro?

Los mejores lugares para trabajar en Vietnam y Asia

Con 400.000 encuestados en 16 mercados de la región que participan en la encuesta cada año, el Premio HR Asia es el principal galardón prestigioso que reconoce y premia a las empresas con entornos laborales excepcionales en Asia. En 2023, en Vietnam, el premio atrajo es la atención de 642 empresas de más de 49.500 empleados.

Con una puntuación que superó el promedio del mercado, Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) superó a muchos candidatos fuertes para ser reconocido como el Mejor Lugar de Trabajo en Asia en 2023.

Vinamilk Company, reconocida como la mejor empresa para trabajar en Asia en 2023

Este resultado no sorprende demasiado para una marca que ha ocupado el primer puesto en la lista de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam durante muchos años (2017-2020). A partir de 2021, esta empresa dará un paso más al asociarse con Anphabe en el proyecto de la Encuesta de los 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam, con el objetivo de contribuir a las empresas vietnamitas en la creación de un entorno laboral más atractivo y sostenible para sus empleados, mejorando y modernizando gradualmente el mercado laboral vietnamita.

En el mercado laboral, Vinamilk también es una de las unidades tuyderes en muchas listas de votación sobre "marca de empleadores" o "entorno de trabajo", como las 50 marcas de obstáculos más atractivas para los estudiantes vietnamitas en 2020 de Anphabe , los 100 graduados más favoritos durante muchos años consecutivos de CareerBuilder Vietnam y Amco ...

Decidido, audaz y siempre sé tú mismo.

Este es el mensaje que la empresa transmitió al lanzar recientemente su nueva identidad de marca. Esto también refleja el espíritu que Vinamilk, la marca de 47 años de antigüedad, busca transmitir a sus empleados.

Como empresa del sector de bienes de consumo de rápido movimiento, que se adapta rápidamente a las fluctuaciones del mercado, aquí el objetivo no son sólo los consumidores sino también los empleados, lo que se considera un objetivo estratégico.

La marca de empleadores se construye a partir del personal actual de Vinamilk.

Al respecto, el Sr. Nguyen Tuong Huy, Director de Recursos Humanos de Vinamilk, afirma su capacidad para adaptarse a las nuevas novedades en secreto y permitirle desempeñar sus funciones. En Vinamilk, la mejora del entorno laboral en el marco de la "Innovación e Inspiración" cuenta con objetivos y planes específicos. En ellos, el factor humano desempeña un papel fundamental y es el principal motor para una implementación exitosa.

De hecho, las generaciones Y y Z (nacidas a partir de 1981), además de salario y beneficios, también necesitan un entorno laboral que les permitadesarrollar plenamente su potencial, logrando así el éxito personal y el desarrollo profesional. Actualmente, en Vinamilk, la generación YZ representa el 63,7 % de la plantilla; de ellos, el 18.4 % son mandos intermedios o superiores, con edades comprendidas entre los 25 y los 35 años.

El espíritu de “determinación, audacia, ser siempre uno mismo” en la cultura corporativa es un catalizador que ayuda a conectar a muchas generaciones de trabajadores en Vinamilk.

"Los empleados de Vinamilk contribuirán a crear el carácter decidido, audaz y siempre auténtico de la marca y serán un factor clave para el logro de los futuros objetivos estratégicos de Vinamilk", enfatizó el Sr. Huy.

Trabajar para crecer y crear valor.

Además del desarrollo personal, la conciencia social, la responsabilidad ambiental y el desarrollo sostenible se están convirtiendo gradualmente en las motivaciones más tractivas de la nueva generación de empleados. Esto explica en parte por qué Vinamilk sigue siendo atractivo para el nuevo grupo de trabajadores. Vinamilk es conocida por su contribución positiva al desarrollo sostenible en diversas áreas, como la comunidad y el medio ambiente, con un espíritu pionero y un alto compromiso.

Por ejemplo, recientemente, esta empresa anunció su hoja de ruta hacia Net Zero 2050 con el programa de acción "Vinamilk Pathway to Dairy Net Zero 2050" y recibió la certificación de carbono neutral según el estándar PAS2060:2014 para la primera fábrica y granja en Nghe An .

Según el representante empresarial, el objetivo es asegurar que el compromiso de la empresa con el desarrollo sostenible cuente con el apoyo y la implicación de los empleados. Porque lograr estos objetivos no es simplemente un esfuerzo de la dirección oa nivel de la empresa, sino la suma de una serie de soluciones directamente relacionadas con el trabajo diario de cada empleado.

Los empleados de Vinamilk participan en actividades de protección de manglares en Ca Mau en el marco del proyecto Net Zero de Vinamilk.

En el camino hacia el Cero Neto, cada empleado de Vinamilk es el primero en apoyar y participar con entusiasmo. A través de iniciativas y soluciones que ayudan a ahorrar energía, reducir emisiones o participar en proyectos de plantación de árboles, los empleados estarán más conectados y orgullosos de ser miembros de Vinamilk, concluyó la Directora Ejecutiva de Recursos Humanos, Administración y Relaciones Externas de Vinamilk, la Sra. Bui Thi Huong .

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