Para continuar con el impulso de crecimiento en 2024, Vietnam International Bank ( VIB ) está reclutando 1.200 puestos de gestión de clientes (RM) y otros puestos en 34 provincias y ciudades, brindando a los candidatos oportunidades para desarrollar sus carreras e ingresos.
Impulsar la contratación desde principios de 2025
VIB dijo que para continuar creciendo entre un 25% y un 30% anual en los objetivos comerciales minoristas clave, el banco se está enfocando en reclutar puestos: gerente de clientes (RM, 1,000 personas), gerente de clientes prioritarios (PB), director de ventas (SM).
Los objetivos de reclutamiento se centran en 31 provincias y ciudades donde el banco tiene sucursales, como Ciudad Ho Chi Minh, Hanoi , Dong Nai, Vung Tau, Binh Duong, Can Tho, Da Nang, Hai Phong...
Al mismo tiempo, el banco también se centra en el reclutamiento en algunas áreas nuevas durante este período, como: Binh Phuoc, Binh Thuan, Vinh Long, Tien Giang, Bac Giang , Bac Ninh, Ha Tinh.
Red de operaciones y áreas prioritarias de reclutamiento en el primer trimestre de 2025 – Foto: VIB
Banco minorista líder, con fuerte crecimiento en escala y eficiencia
Identificando el comercio minorista como una tendencia inevitable y una estrategia central, en el viaje de transformación de 10 años 2017-2026, VIB se enfoca en construir un sistema de gestión sólido, un crecimiento alto y sostenible, manteniendo una posición de liderazgo en muchos segmentos comerciales principales.
En la actualidad, el banco cuenta con 9.100 empleados de ventas de un total de casi 12.000 empleados en más de 200 sucursales, oficinas de transacciones y centros de negocios que cubren 31 provincias y ciudades clave en todo el país.
En su plan de expansión para satisfacer las necesidades de crecimiento, el banco planea abrir entre 10 y 15 nuevas unidades de negocios cada año, con el objetivo de construir una red de 250 sucursales/oficinas de transacciones en los próximos 3 a 5 años, mientras amplía su presencia en nuevas provincias y ciudades.
El Sr. Ho Van Long, subdirector general de VIB, comentó: «Con una innovadora estrategia de recursos humanos que otorga al equipo de ventas el derecho a decidir sus propios ingresos, el plan de contratar a 1200 nuevos vendedores en esta ocasión brindará oportunidades para alcanzar los ingresos ideales y experimentar un entorno laboral democrático y transparente, centrado en el rendimiento y la eficiencia laboral, para candidatos talentosos de todo el país».
Ratio de crédito minorista/crédito total y crecimiento anual promedio del crédito minorista de los bancos durante el período de 7 años (2017-6M2024). Fuente: Informes financieros de los bancos – Foto: VIB
Decide tus propios ingresos, conquista un salario de cientos de millones
Sin imponer un tope a las metas y pagando los salarios de la forma tradicional, VIB aplica un mecanismo de ingresos flexible, basado en el nivel de contribución de cada individuo (Contribution Linked Pay - CLP).
Con este mecanismo, cada MR registra sus propios objetivos y metas personales, determinando así directamente su nivel de ingresos. Todas las contribuciones se registran como ingresos correspondientes, sin límites ni necesidad de aprobación.
En 2024, el banco registró un ingreso promedio de más de 60 millones de VND al mes para el mejor grupo de gestión de relaciones con clientes. En particular, algunos de los mejores vendedores ganaron más de 100 millones de VND al mes. Este éxito se debe a la destacada contribución y al excelente desempeño de cada individuo.
Orientación política de recursos humanos – Foto: VIB
Trayectoria profesional adecuada a cada etapa del desarrollo
Además de una remuneración atractiva, VIB también se centra en el desarrollo de talentos empresariales a través de un entorno de trabajo democrático con un mecanismo de evaluación y nombramiento transparente y oportunidades para aprender conocimientos de acuerdo con estándares internacionales.
Cada RM tiene una trayectoria profesional planificada con un marco de competencias y un programa de formación adecuado a cada etapa de desarrollo.
Este programa de capacitación equipa a los RM con cuatro conjuntos completos de competencias: Comportamiento, Profesionalismo, Autodesarrollo y Liderazgo para desempeñar sus trabajos de manera eficaz y estar preparados para aprovechar las oportunidades de promoción.
Uno de los programas destacados y estratégicos en el desarrollo de recursos humanos es el Programa de Capacitación para el desarrollo de potenciales gerentes en el Sector Bancario Minorista.
Por consiguiente, se evalúa el potencial de liderazgo del 100 % de los estudiantes antes y después de participar en el programa. El contenido de la formación en liderazgo es impartido por las 20 mejores empresas de formación en liderazgo del mundo.
Hasta la fecha, más del 50% de los graduados han sido designados como directores de banca minorista en sucursales, y dos graduados destacados se desempeñan actualmente como directores comerciales regionales de la División de Red Comercial de Banca Minorista.
Con el mecanismo CLP, el trabajo y los logros de todos los gerentes de relaciones públicas se registran en el sistema. Esta es la base de datos que el banco utiliza para comparar, verificar los logros y considerar automáticamente los aumentos salariales trimestralmente para cada gerente de relaciones públicas, así como su nombramiento a un puesto superior según los logros de los dos últimos trimestres.
Programa de capacitación para desarrollar el potencial directivo de la División de Banca Minorista – Foto: VIB
Productos innovadores, proceso rápido de aprobación de préstamos.
El banco no solo ofrece una remuneración atractiva y una formación exhaustiva, sino que también ofrece una base para garantizar la productividad y los ingresos de los RM, incluidos productos minoristas innovadores y competitivos, especialmente paquetes de préstamos para comprar casas adosadas y apartamentos con tasas de interés desde solo el 6,5%, exención de capital por 4-5 años y tiempo de aprobación de menos de 8 horas.
Conocido como el banco minorista líder en términos de participación de mercado en préstamos para automóviles y bienes raíces durante muchos años, VIB ha construido una amplia red de socios con miles de salas de exhibición de automóviles (que cubren más del 90% del país) y los mejores pisos inmobiliarios del mercado.
De esta manera, ayudamos a RM a acceder fácilmente a una fuente de clientes de préstamos para viviendas y automóviles de calidad, de manera rápida y eficaz.
En particular, VIB cuenta con un proceso rápido de aprobación y desembolso. El plazo de aprobación para préstamos como los de compra de apartamentos o casas adosadas es de tan solo 8 horas desde la entrega de la documentación completa y la tasación. Esto permite a RM centrarse en el desarrollo empresarial, alcanzar nuevos objetivos de ingresos y prepararse para oportunidades de desarrollo profesional.
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Fuente: https://tuoitre.vn/vib-tuyen-dung-1200-nhan-su-ban-hang-20250108183944913.htm
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