Reportero: ¿Qué le hizo enamorarse de la tecnología, un campo que mucha gente piensa que normalmente sólo es apto para hombres?

Sra. Dinh Thi Thuy: Llegué al sector tecnológico por casualidad. Inicialmente, mi especialidad era finanzas y contabilidad, así que solicité una pasantía de contabilidad en MISA .

Sin embargo, cuando me convertí en miembro de la empresa, estuve a cargo de muchos trabajos diferentes, a veces hacía contabilidad, a veces hacía consultoría, control de calidad, pruebas de software y, cuando había escasez de personal, me transfirieron a ventas.

dinh thi thuy misa 5.jpg
Directora General de MISA, Dinh Thi Thuy, "dama de hierro" de la industria tecnológica de Vietnam.

En aquella época, la plantilla de la empresa no era numerosa, se componía principalmente de personas encargadas de la programación, la investigación y la producción de software.

Debido a mi experiencia en finanzas y contabilidad, me asignaron la tarea de brindar asesoramiento profesional al equipo de ingeniería de software. Tras el lanzamiento del software, continué presentándolo e implementándolo para los clientes.

Gracias a mi voluntad de aprender y cambiar para crecer, he experimentado muchos puestos, desde empleado, líder de equipo, jefe de departamento, director de oficina, director general adjunto y ahora CEO de MISA.

El camino para convertirse en una "general" tecnológica femenina no debe haber sido fácil. ¿Podrías compartir tus experiencias?

Como compartí antes, fui una chica que simplemente quería postularse a MISA para una pasantía de contabilidad, tuve la suerte de que la junta directiva me asignara para asumir muchos puestos gerenciales clave en la empresa y ahora soy la directora general.

En ese viaje, el mayor desafío para mí no fue tener ninguna experiencia técnica sino ser gerente, operador y líder de una empresa de tecnología.

Esto requiere un gran esfuerzo por mi parte. En primer lugar, debo investigar y aprender constantemente sobre las tendencias tecnológicas, especialmente su aplicación en los productos. Después, debo esforzarme por comprender a fondo las soluciones tecnológicas desarrolladas por la empresa. Solo así tendré la confianza suficiente para presentar y asesorar soluciones a clientes y socios, e impartir formación profesional al personal de la empresa.

Además de los desafíos, también tengo la suerte de contar con ciertas ventajas. MISA es una empresa que ofrece e implementa soluciones y software para clientes, y su principal fortaleza son las finanzas y la contabilidad. Al asumir el cargo de líder, tuve muchas ventajas gracias a mi sólida experiencia en este campo. El hecho de que MISA utilice soluciones de automatización en la gestión empresarial también facilita mi trabajo.

dinh thi thuy misa 3.jpg
La Sra. Dinh Thi Thuy ha sido Directora General de MISA durante 8 años.

Como alguien que lleva 26 años en la empresa, habiendo pasado toda mi juventud en ella, conozco a fondo el trabajo de cada puesto de RR. HH. Esto me ayuda mucho al asumir un cargo de liderazgo, especialmente cuando tengo que tomar las decisiones correctas.

Finalmente, me siento afortunado de contar con la compañía y la comprensión de la junta directiva de la empresa. Cada miembro de la junta directiva tiene sus propias fortalezas, lo que crea una fuerza que resuena en todo el grupo. Esta es también la motivación que me ayuda a realizar mis tareas con éxito.

¿Qué hay de otras barreras? ¿Cómo equilibras tu tiempo entre cuidar de la familia, criar a los hijos y trabajar con tu pareja?

Para equilibrar el tiempo dedicado al cuidado familiar, la crianza de los hijos y la diplomacia empresarial, he aprendido a trabajar con un plan y a programar con antelación según el orden de prioridad. El factor decisivo en el cronograma es el objetivo y la importancia de cada actividad en cada etapa.

Sin embargo, para conciliar el trabajo y la familia, también tengo que aceptar las desventajas, sacrificando tiempo para mí. Por ejemplo, entre semana, dedico mi entusiasmo al trabajo, pero el fin de semana, dedico tiempo a estar cerca de mis hijos.

Con la ventaja de una empresa tecnológica, MISA también cuenta con muchas soluciones para apoyarme en la operación y manejo del trabajo de forma remota, ayudándome así a ser más flexible a la hora de equilibrar el tiempo entre la empresa y la familia.

Por ejemplo, puedo ver rápidamente indicadores de informes en línea y firmar contratos de forma remota sin tener que estar presente en la oficina, lo que minimiza la congestión laboral y al mismo tiempo tengo tiempo para cuidar a mis hijos.

Para tener éxito tanto en la empresa como en casa, siempre soy consciente de la necesidad de entrenar bien, tanto mental como físicamente, y, al mismo tiempo, mantener una mente brillante y resiliente. En cualquier puesto, las mujeres necesitan mantener la llama del entusiasmo y la pasión por sí mismas; solo así tendrán la resistencia suficiente para mantener y mejorar cada día.

dinh thi thuy misa 4.jpg

Las mujeres tienen muchos rasgos de personalidad que los hombres no tienen. ¿Es esa una ventaja única para las mujeres en el sector tecnológico?

Existen diferencias entre mujeres y hombres en cuanto al liderazgo. Esto aplica no solo al sector de TI, sino también a otros campos.

En primer lugar, las mujeres son más resilientes y capaces de hacer sacrificios que los hombres. A las mujeres líderes se les suele llamar "mujeres de hierro" porque son agudas, tenaces y se forjan a través de los desafíos. Pueden perseverar en sus objetivos durante mucho tiempo y aun así mantener su forma.

La fortaleza de las mujeres también reside en ser más hábiles y gentiles que los hombres. Esto les permite comunicarse y comprender mejor a quienes las rodean.

La comunicación es una de las mejores habilidades de las mujeres. Siempre saben elegir las palabras y usarlas como un arma invisible para persuadir a la otra parte. Además, poseen un ingenio e intuición extremadamente agudos, saben manipular con suavidad y soltar con firmeza, se adaptan con facilidad y gestionan todos los problemas con eficacia.

En MISA, un entorno donde la mayoría de los líderes son hombres, siento que mi feminidad se potencia más. Mi dulzura y amabilidad compensan la rigidez y la sequedad de mis colegas del sexo opuesto.

¿Qué mensaje enviarías a las mujeres en tecnología el 8 de marzo?

El género nunca ha sido un factor a la hora de evaluar la capacidad de una persona para trabajar o liderar. En cualquier circunstancia, las mujeres deben ser conscientes de su capacidad para afirmarse, potenciando al máximo sus fortalezas para desempeñarse bien en cada puesto.

El 8 de marzo, deseo que todas las mujeres, especialmente las que trabajan en tecnología, tengan siempre el control de sus carreras y encuentren un equilibrio en sus vidas. La carrera profesional es importante, pero debe equilibrarse con la vida personal y familiar.

¡Gracias!

La Sra. Dinh Thi Thuy nació en 1976 en Tu Ky, Hai Duong. Se graduó de la Facultad de Contabilidad de la Universidad de Finanzas y Contabilidad de Hanói y posee una Maestría en Economía , Finanzas y Banca de la Academia de Finanzas. En 2016, fue nombrada Directora General de MISA, cargo que ha ocupado desde entonces.
Lisa Su, la "general mujer" de AMD, está revolucionando la industria de los semiconductores La CEO de AMD, Lisa Su, ha conseguido un éxito sin precedentes: se ha convertido en la primera CEO de una importante empresa de semiconductores, ha salvado a AMD del borde del colapso y ha revolucionado la industria tecnológica dominada por hombres.