La implementación del régimen salarial según puesto de trabajo a partir del 1 de julio de 2024 está atrayendo especial atención por parte de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores.
En los últimos años, los salarios de funcionarios, empleados públicos y funcionarios se han calculado según una fórmula común: coeficiente salarial x salario base. Existen diversos niveles salariales; cuanto más tiempo se trabaja, mayor es el salario (el nivel salarial se incrementa cada 3 años). Asimismo, el salario también se calcula en función de la titulación (los graduados universitarios siempre tienen un coeficiente salarial inicial de 2,34).
Bui Thi An, miembro de la XIII Asamblea Nacional, dijo que el actual método de pago de salarios se considera "igualador" y no evalúa adecuadamente la capacidad (foto de la ilustración).
Al compartir con Nguoi Dua Tin, la miembro de la XIII Asamblea Nacional Bui Thi An dijo que el actual método de pago de salarios se considera "nivelador", no evalúa adecuadamente la capacidad y la posición de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; no crea motivación para aquellos que son verdaderamente talentosos, ni alienta y atrae a buenas personas para trabajar en agencias estatales y unidades de servicio público.
Según la Sra. Bui Thi An, pagar un salario según el puesto de trabajo es un gran avance. Si logramos definir con precisión los puestos de trabajo, se creará justicia social. "Según mi entender, un puesto de trabajo es un trabajo o tarea asociada a un puesto de trabajo o de gestión. Por lo tanto, cada sector tiene varios puestos de trabajo, cada uno con su propio nivel salarial específico según la complejidad del trabajo. Sin embargo, hay puestos de trabajo en los que es extremadamente difícil definir el estándar, ¿cómo se puede ser preciso?", se preguntó la Sra. Bui Thi An.
Al hablar con PV Nguoi Dua Tin, el Sr. Le Dinh Quang, subdirector del Departamento de Política Legal ( Confederación General del Trabajo de Vietnam ), comentó que la reforma salarial ayuda a superar las limitaciones y deficiencias existentes de la política salarial actual.
En la realidad, la política salarial todavía es complicada y fuertemente igualitaria; el diseño del sistema salarial no es adecuado a los puestos de trabajo, títulos y posiciones de liderazgo; no asegura el nivel de vida y no promueve los talentos; no crea motivación para mejorar la calidad y la eficiencia de los trabajadores.
En mi opinión, la reforma salarial debe garantizar que el salario sea el principal ingreso para asegurar la vida de los trabajadores y sus familias. La reforma salarial busca contribuir al desarrollo de los recursos humanos, motivar a los trabajadores para mejorar su productividad y eficiencia laboral. Al mismo tiempo, promover y mejorar la calidad del crecimiento y el desarrollo socioeconómico , expresó el Sr. Quang.
Según el Sr. Le Dinh Quang, el pago del salario según el puesto se basa en cada título, puesto y estructura organizativa de los funcionarios y empleados públicos para determinar el nivel salarial específico de cada sujeto. El pago del salario según el puesto es también una de las principales medidas de reforma salarial de los funcionarios y empleados públicos.
La Resolución n.° 27-NQ/TW del Comité Central estableció claramente la elaboración y promulgación de un nuevo sistema salarial basado en puestos, títulos y puestos de liderazgo, que sustituirá al actual. El pago de salarios basados en puestos significa que incluso las personas recién contratadas y nombradas que cumplan con los requisitos del puesto recibirán salarios acordes a su esfuerzo y resultados laborales. En particular, quienes ocupan puestos de liderazgo reciben salarios según sus títulos y puestos actuales. Por lo tanto, los salarios basados en puestos se pagan según la capacidad y aptitud reales para cumplir con los requisitos laborales de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, en lugar de basarse en la antigüedad y las cualificaciones, como ocurre actualmente.
"Pagar salarios según el puesto de trabajo ayudará a evaluar adecuadamente la capacidad y la posición de los cuadros, funcionarios y empleados públicos; motivará a quienes tienen verdadero talento, y animará y atraerá a personas competentes para trabajar en organismos estatales y unidades de servicio público", enfatizó el Sr. Quang.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 establece una hoja de ruta para implementar la reforma salarial de 2021 a 2025 con visión a 2030.
Para 2025, el salario mínimo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será superior al salario mínimo promedio de las regiones del sector empresarial. Para 2030, el salario mínimo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos será igual o superior al salario mínimo de la región con el salario mínimo más alto del sector empresarial.
La Resolución 27-NQ/TW de 2018 estableció claramente que uno de los factores específicos para el diseño de la nueva tabla salarial es abolir el salario básico y el coeficiente salarial actuales, y construir un salario básico con un monto específico en la nueva tabla salarial.
Ngan Giang
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