Durante los tres trimestres de 2023, Ciudad Ho Chi Minh, en particular, y el país en general, experimentaron cambios en el mercado laboral cuando varias grandes empresas redujeron su plantilla, lo que provocó la pérdida de empleos. En Ciudad Ho Chi Minh, las estadísticas de los diez meses de 2023 mostraron que la tasa de desempleo aumentó un 11 % en comparación con el mismo período del año anterior.
Actualmente, muchas empresas aún no han finalizado sus planes de bonificación para 2024.
El Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh evaluó que el mercado laboral se recuperará gradualmente para finales de año debido al fuerte aumento de la demanda de producción para atender el consumo durante el Tet. Sin embargo, la situación laboral y del empleo aún enfrenta numerosas dificultades, ya que muchas empresas deben implementar cambios para mantener sus actividades de producción.
Perder un trabajo es más preocupante que no recibir el bono de fin de año
La Sra. Vo Thi Thanh Duyen (26 años), quien trabaja en una empresa de logística en el distrito de Phu Nhuan, comentó que la empresa ha anunciado que otorgará una bonificación por el Año Nuevo Lunar de 2024, pero aún no ha anunciado el monto específico. "Pero este año la economía está difícil, así que es una suerte tener una bonificación", afirmó. De igual manera, la Sra. Tran Van Anh, trabajadora de una empresa especializada en la venta de accesorios de viaje en el distrito de Binh Thanh, comentó: "Actualmente, la empresa está despidiendo a muchos empleados, por lo que desconocemos cuáles serán las prestaciones de fin de año, pero la tendencia actual es que la empresa no organiza una fiesta de fin de año y solo otorga una pequeña bonificación a los empleados para celebrar el Año Nuevo".
La Sra. Le Thi Thu Thuy, especialista en bienestar social y nóminas de una empresa de servicios de la ciudad de Thu Duc, explicó que su empresa no suele usar frases como "salario del decimotercer mes" o "bono Tet". En cambio, la política de bienestar social se calcula con base en el desempeño laboral del empleado.
Cada tres meses, la empresa evalúa el desempeño laboral para recompensar a los empleados (bono trimestral, PV ), evitando así que no trabajen todo el año y no reciban ningún bono. Al final del año, los empleados suelen recibir este bono junto con el apoyo del sindicato. Al igual que el año pasado, cada empleado de la empresa recibió 3 millones de VND del apoyo sindical y 1,2 millones de VND para el subsidio de uniforme. Algunos empleados recibirán un aumento salarial del 8 % tras la evaluación, explicó la Sra. Thuy.
Una encuesta rápida a algunos empleados de empresas inmobiliarias reveló que no habían oído hablar de las bonificaciones del Tet. Muchos también comentaron que no habría bonificaciones porque no vendieron ningún producto durante el año, y que los empleados tienen suerte si no les recortan el salario.
Muchos trabajadores también temen más perder sus empleos que no recibir su bono del Tet. La Sra. Anh Dao (45 años), trabajadora del sector textil de N. Company Limited (Parque Industrial Tan Thoi Hiep, Distrito 12), comentó que durante el último año se han producido despidos, el más reciente en agosto, cuando la empresa anunció que cientos de personas perderían sus empleos, incluida ella. Sin embargo, este plan se ha pospuesto debido a la falta de acuerdo entre los trabajadores y las autoridades.
La semana pasada, los trabajadores también tuvieron dificultades para preguntar a los departamentos de recursos humanos y al sindicato de la empresa si financiarían los billetes de autobús para regresar a casa para el Tet y así poder reservarlos. En ese momento, no hubo respuesta. Recientemente, la junta directiva anunció que organizaría tres viajes (la empresa cubrirá el 70 % del costo, el sindicato cubrirá el 30 % restante) para llevar a más de 100 trabajadores desfavorecidos a las provincias del Centro y el Norte, con salida prevista para el 27 de diciembre (6 de febrero de 2024) —dijo la Sra. Dao—. Y añadió: «Actualmente, desconocemos el monto de la bonificación del Tet. El año pasado, nos dieron una bonificación equivalente a un mes de salario. Claro que me preocupa más perder mi trabajo que no recibir la bonificación del Tet. Pero como los trabajadores pueden hacer horas extras este mes, todos esperan recibir una bonificación que les conmueva el corazón».
Impredecible, no como el año pasado.
La Sra. Nguyen Thi Thuy, vicepresidenta del Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam, afirmó que, según se ha informado, las unidades textiles y de confección siguen intentando mantener la producción y la mayoría no tiene previsto aumentar la mano de obra a finales de año. Respecto a las bonificaciones del Tet, los empleadores aún no han tomado una decisión definitiva, por lo que no se dispone de información precisa. La Sra. Thuy señaló que esto difiere de años anteriores, ya que antes las empresas solían tener planes más amplios para las políticas de bienestar y apoyo a los trabajadores a finales de año, entre tres y seis meses antes del Tet. "Actualmente, las empresas también están trabajando y reflexionando seriamente, ya que si la bonificación es menor, puede provocar escasez de mano de obra, y si es mayor, las empresas también tendrán serias dificultades", declaró la Sra. Thuy.
El Sr. Pham Xuan Hong, presidente de la Asociación de Textiles, Bordados y Tejidos de Punto de Ciudad Ho Chi Minh, también comentó: «Este año es difícil de predecir. En años anteriores, conocíamos de antemano la tendencia, ya fuera favorable o adversa. Pero este año, tras observar, algunos dijeron que la bonificación sería mejor, pero en muchos lugares se indicó que seguiría siendo difícil».
Algunas empresas planean mantener la bonificación del Año Nuevo Lunar en 2024 igual que el año pasado. El Sr. Luu Kim Hong, presidente del Sindicato de Nidec VN Co., Ltd., informó que la unidad aún no se ha reunido para discutir la política de bienestar de fin de año. Sin embargo, predijo que el nivel de la bonificación se mantendrá igual que el año pasado, nivel 1.1; por ejemplo, un salario de 10 millones de VND al mes recibirá una bonificación del Tet de 11 millones de VND. Además, la empresa y el sindicato también se coordinan para organizar actividades como fiestas de fin de año, regalos del Tet y autobuses para que los trabajadores desfavorecidos regresen a casa para el Tet.
Todavía enfrentamos muchas dificultades
Según el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la ciudad de Ho Chi Minh, la unidad planea encuestar y solicitar a las empresas que informen sobre la situación laboral, los salarios en 2023 y el plan de bonificaciones para el Año Nuevo y el Año Nuevo Lunar en 2024, los subsidios y el apoyo para los empleados (regalos, billetes de tren y autobús, etc.), las vacaciones del Tet, las vacaciones anuales, el momento de pago de salarios y bonificaciones, etc.
El Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh evaluó que la situación general del mercado laboral aún enfrenta numerosas dificultades, por lo que no es posible predecir las políticas, y se requieren datos específicos para el análisis. Normalmente, las empresas envían informes sobre salarios y bonificaciones cerca del Año Nuevo. La unidad supervisará de cerca la situación laboral en las empresas para colaborar con organismos funcionales como sindicatos, juntas directivas de zonas francas de exportación, zonas de alta tecnología, etc., a fin de elaborar planes de apoyo oportunos. Al mismo tiempo, las empresas deben garantizar el pago completo y puntual según lo previsto, evitando así el impago de salarios y bonificaciones.
"El Tet llega a todos los miembros del sindicato"
La Federación Laboral de la Ciudad de Ho Chi Minh dijo que debido al impacto de la situación económica mundial y regional, las actividades comerciales y de producción de las empresas en la Ciudad de Ho Chi Minh aún enfrentan dificultades debido al impacto de las órdenes de producción, especialmente las empresas en las industrias del calzado y la confección... Algunas empresas tienen que aceptar rescindir los contratos con los empleados, típicamente en el distrito de Binh Tan, una empresa ha tenido 9.284 casos de trabajadores que perdieron sus empleos desde principios de año.
Desde ahora y hasta finales de año, el Sindicato de Ciudad Ho Chi Minh se centrará en la coordinación con las agencias funcionales para inspeccionar y supervisar a los empleadores en la implementación de las regulaciones legales sobre los regímenes salariales y de bonificación durante el Tet; captar rápidamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para un manejo oportuno.
En particular, la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh emitió recientemente un plan para cuidar el Tet para los miembros del sindicato y los trabajadores en Ciudad Ho Chi Minh con el lema "El Tet llega a todos los miembros del sindicato", que incluye atención prioritaria para los trabajadores que han perdido sus empleos, han visto reducidas sus horas de trabajo y sus salarios.
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