Bono Tet para docentes: motivación para cada docente

Faltan solo doce días para el Año Nuevo Lunar y la historia de los bonos del Tet para los docentes vuelve a ser la preocupación de quienes tienen tiza en la mano.

El bono Tet para docentes es una gran motivación para todos ellos. (Foto: Minh Hien Vu)

La bonificación del Tet es muy baja o prácticamente nula, algo común entre docentes, empleados contratados, docentes recién graduados y docentes de educación especial. La bonificación promedio de estos docentes es de tan solo unos cientos de miles de dongs; algunos ni siquiera reciben dicha bonificación. Esto es algo que hay que considerar.

Con la llegada del Año Nuevo Lunar, algunos maestros expresan su ilusión por recibir gratificaciones, pero otros se sienten tristes y desconsolados porque, tras muchos años de trabajo, la bonificación del Tet es un concepto muy lejano. Algunos maestros reciben varios millones de VND. Sin embargo, en realidad, muchos aún desconocen el significado de la bonificación del Tet. En algunos lugares, la bonificación del Tet para maestros consiste únicamente en una bolsa de dulces, una bolsa de glutamato monosódico o unos cientos de miles de VND. Para muchos, la bonificación del Tet de fin de año no es una exigencia de los maestros, sino una motivación espiritual.

La esperanza de unas prósperas vacaciones del Tet es algo que casi todos los trabajadores anhelan. Los docentes, al igual que ellos, esperan tener algo de dinero para llegar a fin de mes. Se considera una fuente de aliento y motivación para los docentes en las instituciones educativas . Cabe decir que la bonificación del Tet es muy importante para que los docentes no se sientan desfavorecidos como la mayoría de las demás profesiones. Con una bonificación adicional del Tet, los docentes contribuirán con algunos de los gastos familiares para que tengan un Tet más cálido.

Durante muchos años, el aumento salarial docente ha sido un tema candente en la Asamblea Nacional , recibiendo atención pública. Según la asambleísta Nguyen Thi Viet Nga, los bajos ingresos docentes dificultan la atracción y retención de talento, así como motivar a los docentes a dedicarse plenamente a su trabajo. Incluso los escasos ingresos salariales docentes afectan su rol y posición en la sociedad.

Todos estos factores tienen un impacto negativo en la calidad de la educación y la formación. Por lo tanto, aumentar los salarios docentes es fundamental; no solo mejora sus ingresos, sino que también desempeña un papel decisivo en la atracción de recursos humanos de alta calidad al sector educativo. Por consiguiente, se garantiza una mejor calidad de vida para los docentes.

Según el Ministerio de Educación y Formación , en los tres cursos escolares de agosto de 2020 a agosto de 2023, más de 40.000 docentes de todo el país renunciaron a sus puestos. Además, el número de docentes que se jubilan es de una media de 10.000 al año. Mientras tanto, desde 2020 hasta la fecha, el número de plazas asignadas asciende a casi 26.000. Al comparar el número de docentes que renuncian a sus puestos y el de docentes contratados, existe una gran diferencia. Por lo tanto, el Ministerio ha propuesto diversas soluciones para limitar esta "ola", incluyendo el aumento de los salarios y una mayor atención a la vida del profesorado.

En el Foro de la Asamblea Nacional, muchos delegados también sugirieron que, en la reforma salarial, es necesario regular los salarios docentes al máximo nivel del sistema de escala salarial de la carrera administrativa. El ministro de Educación y Formación, Nguyen Kim Son, ha propuesto reiteradamente un aumento urgente de los salarios docentes para mejorar sus condiciones de vida y reducir el número de despidos. Recientemente, el Politburó solicitó continuar innovando en las políticas salariales, la contratación, el uso, el tratamiento y la atracción de personal, y garantizar las condiciones necesarias para que los docentes desempeñen eficazmente sus funciones.

La vida de los docentes necesita más atención. (Foto: Minh Hien Vu)

Volviendo al tema de las bonificaciones Tet, cabe señalar que no son una disposición obligatoria del Código Laboral. Las bonificaciones Tet para empleados se aplican actualmente de acuerdo con la normativa sobre bonificaciones del Código Laboral de 2019. Por lo tanto, el pago de las bonificaciones Tet es únicamente un incentivo del empleador. Sin embargo, cabe añadir que las bonificaciones Tet también son una forma de retener y aumentar la motivación de los empleados.

Por lo tanto, las unidades con altas bonificaciones del Tet suelen tener empleados que se quedan más tiempo y hay menos casos de renuncias masivas. Para los empleados, las bonificaciones del Tet no solo tienen valor material, sino también espiritual. Son una fuente de motivación para que trabajen más duro y se involucren más en la empresa. En retrospectiva, para los docentes, ¿cómo podemos dejar de sentirnos tristes por las bonificaciones del Tet? Todo aquel que va a trabajar espera un salario alto y una bonificación para cuidar de su familia y tener una vida próspera y cómoda.

Para los trabajadores, el bono del Tet es una cantidad extremadamente importante y siempre se espera a fin de año. Todos esperan tener dinero para comprar ropa nueva para sus hijos, regalos del Tet para sus abuelos, comida, billetes de autobús... Para muchos, no recibir el bono del Tet significa no tenerlo, especialmente para los trabajadores con bajos ingresos.

Todos lamentan la "noble profesión"; la presión siempre está presente, pero el trato es indigno. La vida de los docentes, en general, sigue estando llena de dificultades y luchas. "Solo con comida se puede practicar la moralidad", una vida de privaciones y penurias someterá a los docentes a una gran presión, incapaces de dedicarse con entusiasmo a la tarea de "educar a la gente".

La docencia es una profesión noble que debe ser tratada con justicia por el Estado, y la vida de los docentes también necesita mayor atención. Con bajos ingresos y la constante preocupación por ganarse la vida, ¿aún tienen los docentes la voluntad y el entusiasmo para dedicarse a su profesión y ganarse la vida? Por lo tanto, un aumento salarial, así como un salario mínimo, es el deseo y la expectativa de todos los docentes de la profesión. Porque el bono del Tet será un gran estímulo y una fuente de motivación para cada docente.

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