Oportunidades para que los trabajadores vietnamitas trabajen en Corea
El vicestro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, y la delegación presenciaron la ceremonia de firma del acuerdo entre el director del Centro de Trabajo en el Extranjero (Dolab), Dang Huy Hong, y el presidente del Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea), Lee Woo Young.
El acuerdo consta de 13 artículos, cuyo objetivo es establecer los temas y contenidos de trabajo necesarios con el apoyo de HRD y Dolab para implementar el sistema de puntuación de pruebas (prueba de idioma coreano, prueba de habilidades y evaluación de capacidad).
El Centro de Trabajo en el Extranjero (Dolab) y el Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea) firmaron un acuerdo de compromiso de servicio para enviar trabajadores vietnamitas a trabajar en Corea (Foto: Thai Anh).
El documento específicamente las responsabilidades y obligaciones de las dos unidades en la organización de la implementación del sistema de puntuación, el anuncio de los resultados de las solicitudes y la orientación de los empleados para completar su solicitud y registro.
En comparación con el acuerdo de 2021, este documento prácticamente incorpora y hereda el contenido, con algunos detalles adicionales para la implementación del programa de envío de trabajadores vietnamitas a Corea (EPS). Según lo estipulado, el sistema de selección se basa en un medidor de puntuación, que incluye los formularios de los exámenes de la primera y segunda ronda (EPS-TOPIK); la evaluación de la capacidad; y la prevención y gestión del fraude (Artículo 8).
La tarifa del examen ajustará el nivel actual de 24 USD por trabajador a 28 USD.
En la ceremonia de firma, el presidente del Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD), Lee Woo Young, resumió que el Programa de Permisos de Empleo para Trabajadores Extranjeros (EPS) de Corea lleva 20 años en vigor y ha aportado numerosos beneficios. Corea cuenta con una política para ampliar el programa y espera que este pueda atraer a más trabajadores vietnamitas cualificados a Corea.
Este evento abre oportunidades para que muchos trabajadores vietnamitas calificados trabajen en Corea (Foto: Thai Anh).
El Sr. Lee Woo Young mencionó que recientemente, el trabajador vietnamita Vu Van Giap ganó el primer premio en un concurso de habilidades entre 16 países que envían trabajadores a Corea. Esto demuestra es excelencia y las buenas cualidades de los trabajadores vietnamitas. Ante la escasez de recursos humanos en muchas industrias, los trabajadores vietnamitas serán una buena fuente de recursos para Corea.
Agradecemos a nuestra agencia colaboradora, el Centro de Trabajo en el Extranjero - Dolab, del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam, por enviarnos excelentes trabajadores. Antes de finalizar 2023, más de 10.200 trabajadores vietnamitas habían ingresado al país. En 2024, esperamos que Dolab envíe más trabajadores a Corea», declaró el Sr. Lee Woo Young.
Durante el debate, el viceministro Nguyen Ba Hoan comentó que el programa EPS ha recibido premios de las Naciones Unidas, junto con HRD. La firma del acuerdo de servicios entre HRD Korea y Dolab Vietnam es la base para que ambos centros cooperan y promuevan aún más la implementación del programa EPS.
El titular del Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Vietnam resumió que, tras 20 años de implementación del programa EPS, casi 130.000 trabajadores vietnamitas han sido enviados a trabajar a Corea. Esta cifra representa un hito en la cooperación en materia laboral, de empleo y de intercambio entre ambos países.
Elmini vicestro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Nguyen Ba Hoan, y la delegación presenciaron la ceremonia de firma del acuerdo de cooperación entre Dolab y HRD (Foto: Thai Anh).
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales espera y solicita que HRD Korea siga prestando atención, coordinando estrechamente y promoviendo la cooperación para llevar el Programa EPS con Vietnam a un nuevo nivel. Losing trabajadores vietnamitas que participan en el programa, además de tener empleo y buenos ingresos, recibirán capacitación científica y técnica para que, al regresar a casa, puedan seguir participando en el mercado laboral nacional como recursos humanos técnicos, expresó el Sr. Hoan.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales ha asignado al Centro de Trabajo en el Extranjero para continuar coordinando de manera cercana y efectiva con HRD Corea, informando rápidamente al Ministerio sobre los problemas principales y nuevos en cooperación para trabajar con HRD para implementar con éxito el Programa EPS en el espíritu acordado .
Corea expande industrias que aceptan trabajadores
Al hablar después de la ceremonia de firma, el director del Centro de Trabajo en el Extranjero, Dang Huy Hong, esperaba que la Agencia de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea continuara cooperando y trabajando estrechamente con Dolab para cumplir con los requisitos de las tareas asignadas a las dos agencias por los dos Ministerios de Trabajo.
El Sr. Hong también mencionó que, para 2024, Corea tiene como objetivo recibir a 165.000 trabajadores de países participanteses en el programa EPS. El Sr. Hong espera que Corea aumente el objetivo de recibir trabajadores con la visa E9 (visa para trabajadores no cualificados) para Vietnam.
De hecho, en 2023, 29.000 trabajadores vietnamitas se inscribieron para el examen de coreano y más del 50% cumplió con los requisitos, pero solo más de 10.000 personas recibieron visas para trabajar en Corea. Aumentar el cupo de licencias permitirá que más trabajadores que hayan aprobado el examen puedan trabajar pronto en Corea, lo que contribuirá a solucionar la escasez de mano de obra en su país.
El vicestro Nguyen Ba Hoan habla con el presidente del Servicio de Desarrollo de Recursos Humanos de Corea (HRD Korea), Lee Woo Young (Foto: Thai Anh).
Además, el Director de Dolab propuso un mecanismo para reservar los resultados de los exámenes durante un año para aquellos a quienes no se les haya otorgado una visa, no hayan completado los documentos y no hayan realizado los procedimientos de salida a Corea después del examen de idioma coreano.
El Sr. Hong también sugirió ampliar las industrias receptoras de mano de obra a áreas como restaurantes, hoteles, silvicultura y minería, áreas en las que Corea del Sur tiene una política específica. Solicitó a la agencia social que informe pronto sobre el plan para reclutar eficazmente a este grupo de trabajadores.
En respuesta, el presidente Dolab afirmó que la cuota laboral solo se aplica a la industria fabricante. Otros sectores, como la agricultura, la ganadería, la pesca y los servicios, pueden contratar trabajadores libre y abiertamente. La cuota real aumentará significativamente a 165.000 trabajadores el próximo año.
Respect a la tasa de sólo el 30% de los trabajadores que toman el examen de idioma coreano que pueden salir del país, el Sr. Lee Woo Young afirmó que consideraba la opción de reservar los resultados del examen u otras opciones para evitar desperdiciar trabajadores.
El representante coreano también se comprometió a que, para las nuevas industrias con necesidades de contratación de mano de obra mencionadas por el Sr. Hong, cuando el Gobierno coreano tenga instrucciones específicas, HRD notificará a los socios vietnamitas lo antes posible.
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