Ir a Corea a trabajar en la pesca.

Después de casi 20 años de enviar trabajadores a Corea para trabajar en la industria pesquera bajo el Programa de Permisos de Empleo para Trabajadores Extranjeros (EPS), cientos de trabajadores en localidades costeras de la provincia de Quang Tri han encontrado trabajo con ingresos estables.

Funcionarios del Centro Provincial de Servicios de Empleo guían a los trabajadores para registrar su solicitud para trabajar en Corea en la primera fase del sector pesquero y agrícola de 2024 - Foto: TN

El Sr. Nguyen Cong Dong (nacido en 1982), residente de la aldea de Xuan Tien, comuna de Gio Viet, distrito de Gio Linh, aprobó el examen de profesión pesquera en Corea en 2010, gracias a un contrato laboral. Actualmente, reside en la ciudad de Mokpo, provincia de Jeollanam-do. Sus ingresos mensuales rondan los 5 millones de wones (unos 90 millones de dongs), de los cuales el salario base es de 2,5 millones de wones al mes; el resto se negocia con el armador en función de su capacidad, experiencia y productividad.

Además de sus altos ingresos, con 14 años de experiencia en el mar y una actitud de trabajo dedicada y responsable, el Sr. Dong fue patrocinado por el armador para residir legalmente en Corea con la visa E7. Con esta visa, el armador le prorrogaba cada dos años, lo que le permitía trabajar legalmente en Corea y traer a sus familiares de visita cada año. Recientemente, el Sr. Dong trajo a su hija mayor a estudiar una carrera en Corea.

El Sr. Dong comentó que solía trabajar en barcos pesqueros de alta mar, por lo que al llegar a Corea, su trabajo le resultó muy ventajoso. Al principio, trabajó en barcos pesqueros costeros para familiarizarse con el trabajo. Dos años después, se cambió a la pesca en alta mar, donde se dedica a la captura de corvina y palometa blanca. Actualmente, trabaja en un barco pesquero de más de 300 CV. El barco cuenta con 10 tripulantes, incluyendo dos vietnamitas, él y una persona de Ha Tinh ; el resto son coreanos e indonesios. El barco realiza un promedio de dos viajes al mes.

La profesión de marinero aquí es conveniente porque hay máquinas que soportan el trabajo pesado, por lo que es menos difícil que la profesión de marinero en el campo. "Aquí, a cada tripulante se le asigna una tarea específica, cada persona tiene una función específica. Por ejemplo, alguien se sube a la máquina para controlar la red, alguien coloca la boya, tira del cabo guía, alguien saca el pescado de la red, alguien lo lava, alguien lo baja al tanque de almacenamiento...

Al trabajar, los departamentos funcionan como una cadena industrial. Quien está a cargo de cada cosa hace cada cosa en el puesto correcto, con mucho orden y disciplina, lo que aumenta la eficiencia laboral y ahorra mano de obra", compartió el Sr. Dong.

En Quang Tri, el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales designó al Centro de Servicios de Empleo de Quang Tri como la única unidad encargada de recibir y guiar el proceso de registro para trabajar en Corea bajo el programa EPS. En mayo de 2005, el Centro Provincial de Servicios de Empleo comenzó a enviar trabajadores a trabajar a Corea en la industria pesquera, principalmente bajo el programa EPS.

Esta es una de las industrias en las que muchos trabajadores de la provincia optan por registrarse para participar debido a su bajo costo, que oscila entre 30 y 40 millones de VND (además, antes de salir del país, se realiza un depósito de 100 millones de VND para prevenir el trabajo ilegal, el cual se reembolsa al trabajador, tanto el capital como los intereses, cuando el plazo laboral vence y el trabajador regresa al país); los ingresos son bastante altos (un mínimo de más de 37 millones de VND por persona al mes). Hasta la fecha, en toda la provincia hay 745/2.805 trabajadores que han ido a Corea para trabajar en la industria pesquera. Solo en 2024, en toda la provincia hay 438 trabajadores registrados para presentarse al examen de esta profesión; hasta el momento, 210 lo han aprobado, de los cuales 30 han ido al extranjero.

Para difundir ampliamente este programa, el Centro Provincial de Servicios de Empleo se ha centrado recientemente en promoverlo y difundirlo entre los trabajadores, especialmente entre los de las zonas costeras. El contenido y las formas de propaganda son cada vez más diversos y enriquecedores, lo que facilita el acceso a la información.

Además de las conferencias locales de consulta laboral, el centro ha asignado personal local para visitar los hogares con el fin de movilizar, difundir información y brindar orientación directa a los trabajadores. El centro también se coordina con el Banco Provincial de Política Social para dar a conocer los regímenes, políticas y procedimientos para los trabajadores que necesitan préstamos para trabajar en el extranjero. Al mismo tiempo, implementa la política de apoyo crediticio para los trabajadores que trabajan en el extranjero que cumplen los requisitos para recibirlos según la normativa.

Según el Centro Provincial de Servicios de Empleo, a pesar de los resultados positivos, la dificultad actual es que la mayoría de los trabajadores de la provincia que van a trabajar a Corea bajo el programa EPS son trabajadores no calificados, muchos de los cuales tienen habilidades limitadas, habilidades de comunicación e idiomas extranjeros.

Es por eso que cuando se trabaja en Corea, algunas personas enfrentan dificultades debido a las barreras del idioma; no pueden determinar los detalles del trabajo, especialmente los trabajadores que participan en actividades en el mar porque este trabajo requiere buena salud y diligencia.

Esta es la principal razón por la que algunas personas se desaniman, huyen para buscar otros trabajos y se convierten en residentes ilegales. Por lo tanto, además de difundir información y crear condiciones favorables para que los trabajadores de la provincia accedan a oportunidades laborales a través del programa EPS, el centro se centra en sensibilizar a los trabajadores para minimizar las infracciones de la ley, los incumplimientos de contratos y la residencia ilegal.

Al mismo tiempo, es necesario centrarse en organizar la formación en coreano para dotar a los trabajadores de competencias lingüísticas extranjeras. Además de la propaganda, también es necesario aplicar con firmeza sanciones administrativas contra los trabajadores que vayan a trabajar al extranjero e incumplan su contrato (residencia ilegal una vez finalizado), de acuerdo con el Decreto 12/2022/ND-CP. Para llevar a cabo la propaganda y las sanciones de forma eficaz, es fundamental la coordinación y el sentido de responsabilidad en la gestión de las localidades con trabajadores que van a trabajar al extranjero.

Thuy Ngoc

Fuente: https://baoquangtri.vn/di-han-quoc-lam-ngu-nghiep-190072.htm