EQuest Education Group fue reconocido como el "Mejor lugar de trabajo en Asia 2024".

El premio es un reconocimiento a los continuos esfuerzos de EQuest por construir un entorno de trabajo positivo, creativo y humano, donde cada empleado se sienta respetado, escuchado y con las mejores condiciones para desarrollarse.

Grupo Educativo EQuest de Honores de la HRAA

La ceremonia de los Premios HR Asia 2024 (HRAA) se celebró en Ciudad Ho Chi Minh , Vietnam. Con el tema "La Elección Z Definitiva", los HRAA de este año buscan reconocer a las empresas que se han esforzado por convertirse en la mejor opción para la Generación Z, la fuerza laboral dinámica y creativa del futuro.

El Sr. Dam Quang Minh, subdirector general de EQuest, en representación del grupo, recibió el premio al "Mejor lugar de trabajo en Asia" de HR Asia.

El Sr. Dam Quang Minh (Subdirector General de EQuest) comentó: «Estamos muy agradecidos a HRAA por otorgar este honorable premio a EQuest. En EQuest, las personas son siempre nuestro activo más valioso, y nos comprometemos a seguir invirtiendo en recursos humanos con una estrategia sólida y un desarrollo sostenible. Además, creemos que, con las políticas actuales de atracción de talento, el Grupo contará con más empleados de calidad para generar valor para la sociedad a través de la educación».

Los Premios HR Asia son un premio anual organizado por Business Media International (BMI, una de las empresas líderes en medios de comunicación y eventos corporativos de Asia). Este es uno de los premios más prestigiosos en el ámbito de la gestión de recursos humanos en Asia, y reconoce a las organizaciones con excelentes políticas y sistemas de gestión de recursos humanos y apoyo, contribuyendo así a la creación de un entorno laboral ideal para sus empleados.

Desde 2013, HRAA se ha celebrado en muchos países y empresas líderes en Vietnam como Microsoft Vietnam, Pfizer Vietnam, Shell Vietnam, Unilever Vietnam, IGC Group, RT Holdings, Fulbright University, UNIS Hanoi ... han participado y obtenido este premio.

Las políticas y beneficios de recursos humanos crean una base sólida para atraer talento.

Como uno de los grupos educativos privados más grandes y dinámicos de Vietnam, EQuest cuenta con 20 años de trayectoria de desarrollo, con más de 5000 empleados a nivel nacional e internacional. EQuest se centra en impulsar la autonomía de sus empleados y fomentar su contribución, junto con el aprendizaje continuo. Con valores fundamentales como el aprendizaje, la excelencia, la acción, la dedicación y la escalabilidad, durante todo el proceso de desarrollo, EQuest considera a cada miembro una parte importante de la organización.

El Grupo cuenta con una estrategia de Formación y Desarrollo (L&D) con políticas y programas que apoyan a los empleados desde sus primeros días de incorporación, como el Programa de Formación para la Integración ("Bienvenida, Formación y Desarrollo de EQuest" o la "Encuesta de Retroalimentación de la Sesión de Incorporación de Empleados") para ayudar a los nuevos empleados a integrarse rápidamente y comprender la cultura y el proceso de trabajo. También se anima a los empleados de EQuest a utilizar con flexibilidad herramientas de trabajo multiplataforma (Workplace, Google Chat, 1Office, etc.) y a aplicar la Inteligencia Artificial (IA) al trabajo, lo que ayuda a los empleados a adaptarse rápidamente a la era tecnológica, junto con las características de la creciente generación de empleados de la Generación Z.

EQuest tiene muchos programas y políticas para apoyar y alentar a los empleados y atraer talento.

Nguyen Hoang Phung, empleado del equipo C&B de EQuest, comentó: «Aunque soy un empleado joven de la Generación Z y solo llevo dos años trabajando en EQuest, el ambiente aquí es muy cercano y todos son muy cariñosos. En el trabajo, aunque soy nuevo y todavía tengo muchas dudas, siempre recibo mucho apoyo y orientación de todos. A veces, cuando me enfrento a tareas difíciles, todos están dispuestos a quedarse conmigo hasta las 22:00 para resolverlas juntos. Otra cosa que me impresiona es la "Tienda de Comestibles Ngo Dong", una iniciativa para unir a los empleados del equipo C&B. Allí, todos aportan arroz para cuando tienen hambre o llegan tarde a casa. Eso es lo que me encanta de EQuest».

Como grupo educativo, EQuest tiene la ventaja de contar con un equipo de expertos y gestores educativos nacionales e internacionales con amplia experiencia, dispuestos a apoyar y compartir conocimientos con otros miembros, especialmente con el personal joven.

El Grupo también construye y mejora periódicamente políticas de bienestar atractivas para escuchar y satisfacer las necesidades de los empleados, asegurando la vida material, espiritual y de salud de todos los empleados, como competiciones deportivas y culturales, FED (Friday Evening Drink), licencia de cumpleaños, permitiendo el 30% del tiempo de trabajo desde casa o "Away day" (1 día trabajando fuera).

El premio es un reconocimiento a los esfuerzos continuos de EQuest por construir un entorno de trabajo positivo, creativo y humano.

El premio "Mejores lugares para trabajar en Asia 2024" es un testimonio del compromiso de EQuest de construir un entorno de trabajo que no solo ofrezca eficiencia empresarial, sino que también apunte a la humanidad, la diversidad, la sostenibilidad y cree condiciones para que cada individuo desarrolle libremente sus habilidades.

Fuente: https://nld.com.vn/tap-doan-giao-duc-equest-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a-2024-196240813105229824.htm