Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) recibió el reconocimiento como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024, anunciado por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). El Centro Provincial de Extensión Agrícola y Servicios Agrícolas de Lao Cai, en coordinación con el Comité Popular de la Comuna de Lung Khau Nhin, Distrito de Muong Khuong, Provincia de Lao Cai, organizó un curso de capacitación sobre la siembra de té en la aldea de Chu Lin Pho, Comuna de Lung Khau Nhin, dirigido a 35 participantes de minorías étnicas (principalmente mong), provenientes de hogares pobres, hogares en situación de pobreza extrema, personas con discapacidad, trabajadoras y otros beneficiarios de las políticas. La Oficina Gubernamental acaba de emitir el Documento No. 8726/VPCP-KGVX, de fecha 26 de noviembre de 2024, que transmite la dirección del Primer Ministro Pham Minh Chinh sobre el feriado del Año Nuevo Lunar y algunos feriados en 2025. En los últimos años, el distrito de Thuan Chau (provincia de Son La) siempre ha prestado atención a la implementación de políticas para crear motivación para promover el desarrollo integral de las minorías étnicas y las áreas montañosas (EM&MN). En particular, priorizando la inversión en el desarrollo de infraestructura esencial, contribuyendo a ayudar a las minorías étnicas a tener más condiciones para desarrollar la economía y salir de la pobreza. Recientemente, Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE: SSB) tuvo el honor de ser reconocido como uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024 anunciado por Anphabe y la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI). Al proporcionarles información completa y adquirir conocimientos, los habitantes del distrito de Yen Son (provincia de Tuyen Quang) han reducido la pobreza informativa. Desde entonces, la gente ha experimentado muchos cambios en la mentalidad productiva, el desarrollo de la economía agrícola y forestal, la construcción de nuevas zonas rurales y la reducción sostenible de la pobreza. Según información del Ministerio de Salud, en noviembre de 2024, el país registró 7159 casos más de sarampión y una muerte. Desde principios de 2024 hasta la fecha, se han registrado en todo el país más de 14 286 casos y 4 muertes relacionadas con el sarampión. En comparación con el mismo período de 2023, el número de casos es 42 veces mayor y el número de muertes relacionadas con el sarampión ha aumentado en 4 casos. Debido al impacto de las fuertes lluvias, la situación de graves inundaciones, interrupciones del tráfico y deslizamientos de tierra en la provincia de Quang Nam ha presentado muchos desarrollos complicados. Actualmente, la provincia de Quang Nam está instruyendo a las autoridades locales para que superen urgentemente las consecuencias de las fuertes lluvias, desviando proactivamente el tráfico para garantizar la seguridad de las personas y los bienes. El resumen de noticias del Periódico Étnico y de Desarrollo, del 25 de noviembre, incluye la siguiente información destacada: Hue Ao Dai es reconocido como Patrimonio Nacional Inmaterial. Da Lat: Aumenta la deforestación ilegal. Danza del fuego del pueblo Pa Then. Además de otras noticias sobre minorías étnicas y zonas montañosas, tras muchos años de arraigo, el árbol del té se ha convertido en un cultivo clave que ayuda a los habitantes del distrito de Dai Tu (provincia de Thai Nguyen) a obtener ingresos estables, erradicando gradualmente el hambre y reduciendo la pobreza de forma sostenible. Español El jefe del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Bac Giang, Sr. Vi Thanh Quyen, acaba de firmar una Decisión sobre la concesión de Certificados de Mérito a colectivos e individuos con logros sobresalientes, contribuyendo al desarrollo socioeconómico de las áreas de minorías étnicas en la provincia de Bac Giang en el período de 2019 a 2024. Recientemente, el Comité Permanente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Ninh Thuan se coordinó con el Comité Popular del distrito de Thuan Bac para organizar un Foro para escuchar las opiniones de la gente durante los 3 años de implementación del Programa de Desarrollo Socioeconómico para Minorías Étnicas y Áreas Montañosas (Programa Nacional Objetivo 1719). Asistieron al evento el presidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Ninh Thuan, Le Van Binh; la jefa del Comité de Minorías Étnicas de la provincia de Ninh Thuan, Pi Nang Thi Thuy; el presidente del Comité Popular del Distrito de Thuan Bac, Pham Trong Hung, líderes de departamentos provinciales y 80 delegados que son funcionarios y personas de 5 comunas en el área del proyecto. El Sr. Dao Van Thi es una figura destacada en la zona de minorías étnicas de la provincia de Ninh Thuan. En el IV Congreso Provincial de Minorías Étnicas de 2024, recibió con honores un Certificado al Mérito y una Medalla Conmemorativa por la causa del desarrollo étnico, otorgados por el Ministro y Presidente del Comité Étnico. Contribuyó activamente a promover la fuerza de la gran unidad nacional y religiosa, y a fortalecer la vida de las zonas de minorías étnicas para un desarrollo cada vez más sostenible. El 26 de noviembre, la Unión Provincial de Mujeres de Kon Tum celebró una conferencia para evaluar el desempeño del Equipo de Comunicación Comunitaria y el modelo de Dirección de Confianza, evaluar los resultados alcanzados, las dificultades y los obstáculos, y proponer soluciones para modelos más eficaces en el futuro.
Los mejores lugares para trabajar en Vietnam es una clasificación anual del entorno laboral organizada por Anphabe, una unidad de consultoría pionera en soluciones de marca de empleador y entorno de trabajo, patrocinada por VCCI y verificada por la empresa de investigación de mercado Intage Vietnam.
Esta clasificación también proporciona un análisis profundo de las tendencias de recursos humanos y la gestión de recursos humanos, decodificando factores importantes para atraer, motivar y retener talento para que las empresas puedan diseñar estrategias efectivas de recursos humanos.
En 2024, la clasificación se compiló con base en los resultados de una encuesta a más de 70.000 empleados en todo Vietnam basándose en muchos criterios como: salario, oportunidades de desarrollo, cultura y medio ambiente, liderazgo y gestión, calidad de vida laboral y reputación de la empresa.
Con esfuerzos persistentes en la construcción de un ambiente de trabajo igualitario, amigable, cohesivo y profesional para que los empleados brillen a su manera con una trayectoria profesional clara, políticas de bienestar competitivas y muchas políticas preferenciales para los empleados, SeABank ha sido votado y honrado en el ranking de Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024.
Al identificar los recursos humanos como la “clave” para el desarrollo sostenible, SeABank siempre se enfoca en desarrollar recursos con políticas atractivas de salarios y bonificaciones, políticas de bienestar sobresalientes con el deseo de ayudar a los empleados a sentirse seguros en su trabajo y permanecer en el Banco durante mucho tiempo.
En consecuencia, el mecanismo de aumento salarial anual garantiza un nivel competitivo en el mercado, una política de vacaciones anuales superior al estándar para empleados con muchos años de servicio y contribuciones, seguro de salud integral SeACare, paquete de préstamos preferenciales para empleados - SeAStaff Privilege, chequeos de salud periódicos, emisión de opciones sobre acciones para empleados - SEAESOP.
Además, SeABank también tiene muchas actividades de vinculación de empleados que se organizan regularmente, como Team Building, SeASport Sports Festival, SeALegue Football Tournament, SeABank Run For The Future, Year End Party... El Banco también está siempre atento a las familias de sus empleados como: Programa de regalos SeATet para mostrar gratitud a los padres, dinero de la suerte/regalos para los hijos de los empleados, Día de la familia - SeAFamily...
Además, con el objetivo de convertirse en un banco líder en cultura organizacional, SeABank se enfoca siempre en desarrollar la cultura corporativa, identificando la cultura organizacional como un activo intangible, contribuyendo a la fortaleza de la organización, en la que siempre se enfatiza el valor central “Para la comunidad”.
Cada año, todos los empleados del banco implementan una serie de programas humanitarios significativos como Spring of Love, SeABankers for Children, Citizens Week,... para difundir el amor y compartir con los grupos vulnerables de la sociedad, así como construir una cultura para la comunidad.
Invirtiendo profundamente y esforzándose siempre por crear el mejor ambiente de trabajo, SeABank está orgulloso de su personal cada vez más profesional y dedicado, cumpliendo con los requisitos de desarrollo del Banco en el nuevo período.
El porcentaje de empleados vinculados a SeABank está aumentando, lo que demuestra su satisfacción y compromiso con el banco. De los más de 5500 empleados que trabajan oficialmente en SeABank, casi 2900 llevan más de 5 años trabajando, de los cuales más de 800 llevan 10 años y casi 500, más de 15.
Antes de ser reconocido como el "Mejor Lugar de Trabajo en Vietnam 2024", SeABank también fue reconocido por HR Asia como el "Mejor Lugar de Trabajo en Asia" durante tres años consecutivos (2021-2023). Esto motivará al Banco a seguir construyendo un entorno de trabajo transparente, cohesionado y eficaz, replicando la cultura de conexión que ha forjado durante las últimas tres décadas. Esto demuestra que SeABank ha impulsado eficazmente su política de recursos humanos, reteniendo a personas capaces y dedicadas.
Fundado en 1994, SeABank es uno de los principales bancos comerciales por acciones de Vietnam, con más de 3,6 millones de clientes, casi 5.500 empleados y 181 puntos de transacción en todo el país. Su objetivo es convertirse en un banco minorista tradicional con una estrategia centrada en el cliente, ofreciendo un sistema diverso de productos y servicios financieros a particulares, pequeñas y grandes empresas. SeABank es considerado uno de los bancos clave del sistema bancario, con un capital social de 28.350 billones de VND, una calificación Ba3 de Moody's en numerosas categorías importantes y uno de los primeros bancos en implementar los estándares internacionales de gestión de riesgos de Basilea III.
De acuerdo con la estrategia de desarrollo de "Convergencia Digital", SeABank se centra en la digitalización de productos y servicios, así como en la aplicación de tecnología en las operaciones internas e inversión en la construcción de infraestructura tecnológica moderna para optimizar procesos, aumentar la eficiencia operativa, brindar a los clientes una experiencia diferente de servicios bancarios digitales, con el objetivo de convertirse en el banco minorista favorito.
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Fuente: https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm
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