Kinhtedothi - Al hablar en los pasillos de la Asamblea Nacional , los diputados de la Asamblea Nacional reconocieron que la organización y el aparato actuales todavía son engorrosos; por lo tanto, este es el momento adecuado para implementar la política de racionalización y reorganización del aparato, para llevar al país a una era de crecimiento...
Jefe Adjunto de la Delegación de la Asamblea Nacional de la Provincia de Dong Thap, Pham Van Hoa:
Mejorar la calidad y reestructurar el personal
En el artículo "Esbelto - Delgado - Fuerte - Eficaz - Eficaz - Eficiente", el Secretario General To Lam planteó cuestiones muy específicas y analizó con claridad la situación actual del aparato estatal, engorroso y poco sofisticado, en los últimos tiempos. Así, el Secretario General señaló la necesidad de revisar el método de racionalización de la nómina y analizar, evaluar y resumir si la fusión de departamentos y oficinas, como en el pasado, ha sido efectiva.
Actualmente, el aparato dentro de los ministerios y organismos ministeriales aún cuenta con muchos niveles, algunos de los cuales tienen una personalidad jurídica incierta; el número de unidades afiliadas con personalidad jurídica ha aumentado, lo que agudiza la situación de "ministerios dentro de ministerios". La actual racionalización del personal se centra únicamente en la reducción de la cantidad, sin estar aún asociada a la mejora de la calidad ni a la reestructuración del personal.
El Secretario General To Lam también mencionó la creciente situación de "Ministerios dentro de Ministerios", una realidad que también se está dando, con funciones y tareas superpuestas. Por lo tanto, se requiere una intervención drástica y racionalizada para que el aparato de trabajo, desde el centro hasta las bases, sea verdaderamente eficaz y eficiente, generando beneficios prácticos.
Recientemente, la Resolución 18-NQ/TW, del 25 de octubre de 2017, del XII Comité Ejecutivo Central, sobre la innovación continua y la reorganización del sistema político para lograr una mayor eficiencia, eficacia y agilidad, se ha implementado satisfactoriamente, optimizando el 10% de la nómina del servicio público. Sin embargo, en algunos lugares, agencias y unidades, esta optimización aún tiene un carácter nivelador; las regulaciones, de arriba a abajo, se aplican de forma común; todas las agencias, organizaciones y unidades están optimizando el 10%.
A nivel comunal, si solo una persona realiza una tarea, no se puede optimizar. A nivel distrital, si solo hay tres personas, si se optimiza a dos, no es suficiente para realizarla. Esto ocurre de manera similar a nivel departamental y sectorial. Por lo tanto, la optimización anterior no ha sido adecuada ni razonable.
El artículo del Secretario General To Lam también planteó la cuestión de la racionalización de la nómina, que sólo se centra en la reducción de la cantidad y aún no está asociada con la mejora de la calidad y la reestructuración del personal; es necesario racionalizar el aparato, la organización y la nómina desde el nivel central.
En algunos ministerios y sectores, hay entre 3.000 y 4.000 personas. Si reducimos el personal a 30-50, creo que no afectará el funcionamiento de ese ministerio o sector. En cuanto a los niveles provincial y distrital, reducir solo entre 5 y 7 personas causará dificultades operativas y no habrá suficientes recursos humanos para desempeñar las funciones públicas.
Jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Tay Ninh, Hoang Thi Thanh Thuy:
El país pasará plenamente a una nueva fase.
Para prepararse para un nuevo mandato, una nueva etapa con muchos avances, como la describió el Secretario General To Lam como la "era del ascenso" de la nación, lo inmediato es organizar y optimizar el aparato. Esto no es solo una innovación, sino una "revolución", ya que con esta política, el país entrará por completo en una nueva etapa.
Para alcanzar los objetivos establecidos, el aparato estatal también debe mantenerse al día con el desarrollo mundial. Este es el momento oportuno para implementar la política del Partido de racionalizar el aparato, especialmente durante la preparación de los Congresos del Partido a todos los niveles.
El Secretario General To Lam afirmó que la corrupción y el despilfarro son dos preocupaciones importantes que afectan el desarrollo socioeconómico. Si queremos centrarnos en el logro de los principales objetivos establecidos, debemos demostrar la determinación política del Partido al implementar la estructura y organización actuales del aparato, prevenir y combatir la corrupción y la negatividad, y recuperar la confianza ciudadana.
Delegada de la Asamblea Nacional, Ho Thi Minh (Delegación de la Asamblea Nacional de Quang Tri):
Garantizar la racionalización tanto de los aparatos como de los recursos humanos
Creo que la racionalización del aparato a nivel de base debe considerarse según cada sector. Por ejemplo, en el sector educativo, no debería haber una reducción mecánica del 10% anual, sino que debería basarse en la proporción de estudiantes, para implementar la política del Partido de que donde hay estudiantes, hay profesores. Por lo tanto, tanto el artículo como la idea del Secretario General establecen claramente que todos los ministerios, ramas y niveles intermedios del trabajo del personal deben organizarse y racionalizarse para que el aparato a nivel superior y a nivel de base tenga una gestión unificada.
Para los departamentos de personal intermedio, si no es necesario, se pueden racionalizar para que en el futuro, al clasificar los niveles salariales de acuerdo a la nueva política salarial, según los puestos de trabajo, traiga eficiencia y asegure la vida del personal.
Actualmente, algunos ministerios y sectores han afirmado que si reducimos unas pocas docenas de cuadros, podemos seguir operando sin problemas, así que ¿por qué no hacerlo inmediatamente después de la orden del Secretario General? Recientemente, algunos lugares han implementado una racionalización mecánica, retirando cuadros y no contratando nuevos. Por lo tanto, es necesario revisar y contar con un mecanismo adecuado para quienes serán objeto de racionalización; al mismo tiempo, existen criterios específicos para la evaluación de los cuadros, como base para implementar la racionalización en los temas adecuados, garantizando la racionalización tanto del aparato como de los recursos humanos.
Delegada de la Asamblea Nacional, Leo Thi Lich (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Bac Giang):
Racionalizar el aparato para satisfacer las necesidades de innovación
Anteriormente, la implementación del Decreto Gubernamental para reducir en un 10% la nómina anual de las unidades de servicio público y las unidades administrativas se centraba únicamente en dos áreas: educación y salud. Sin embargo, dado el crecimiento poblacional de Vietnam, es necesario ampliar los sectores de educación y salud para contar con personal suficiente que cubra las necesidades de educación y salud de la población, por lo que no es razonable centrarse únicamente en la reducción de la nómina en estas dos áreas.
El Secretario General solicitó optimizar el aparato y mejorar la eficiencia y la eficacia en el futuro, con especial atención a diversas áreas. Considero que optimizar el aparato, concentrándose en el nivel central, es adecuado para garantizar la armonía en el trabajo y satisfacer las necesidades de innovación, especialmente la construcción de un Estado socialista de derecho.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/dai-bieu-quoc-hoi-sap-xep-tinh-gon-bo-may-la-doi-hoi-cap-thiet.html
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