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Última normativa sobre el preaviso de extinción del contrato de trabajo
De conformidad con el artículo 45 del Código de Trabajo de 2019, el empleador debe notificar por escrito al trabajador la terminación del contrato de trabajo cuando el contrato de trabajo se termina de acuerdo con las disposiciones de este Código, excepto en los siguientes casos:
- Los trabajadores condenados a pena de prisión no suspendida o no excarcelados según lo dispuesto en el inciso 5 del artículo 328 del Código de Procedimiento Penal, a pena de muerte o prohibidos para realizar el trabajo previsto en el contrato de trabajo según sentencia o decisión judicial que haya entrado en vigor.
- Los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam son expulsados de conformidad con una sentencia o decisión judicial que haya entrado en vigor legalmente, o una decisión de una agencia estatal competente.
- El trabajador fallece; es declarado por el Juzgado incapacitado, está desaparecido o ha fallecido.
El empleador es una persona que fallece; es declarada por el Tribunal como persona civilmente incapacitada, está desaparecida o fallecida. El empleador no es una persona que cesa sus operaciones ni es notificada por la autoridad de registro mercantil del Comité Popular provincial de que no tiene representante legal ni persona autorizada para ejercer sus derechos y obligaciones.
Nota:
+ En caso de que el empleador no sea una persona física y cese sus operaciones, la fecha de terminación del contrato de trabajo se computa a partir de la fecha de notificación de la terminación de operaciones.
+ En caso de que el empleador no sea una persona física y sea notificado por la autoridad de registro empresarial dependiente del Comité Popular provincial que no tiene un representante legal o una persona autorizada para ejercer los derechos y obligaciones de un representante legal según lo prescrito en la Cláusula 7, Artículo 34 del Código de Trabajo de 2019, la fecha de terminación del contrato de trabajo se calcula a partir de la fecha de notificación.
Algunas regulaciones que debes conocer sobre los contratos laborales
Según las disposiciones del Código Laboral de 2019, un contrato laboral es un acuerdo entre un empleado y un empleador sobre el trabajo remunerado, el salario, las condiciones laborales, los derechos y las obligaciones de cada parte en la relación laboral. Si ambas partes acuerdan un nombre diferente, pero el contenido especifica el trabajo remunerado, el salario y la gestión, operación y supervisión de una de ellas, se considera un contrato laboral. Antes de aceptar a un empleado, el empleador debe celebrar un contrato laboral con él.
Los contratos de trabajo deberán celebrarse en alguna de las siguientes modalidades:
- El contrato de trabajo a plazo indefinido es aquel en el cual las partes no especifican el plazo ni el momento de terminación del contrato;
- El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel en el cual las dos partes determinan la duración y la fecha de terminación del contrato en un plazo no mayor de 36 meses contados a partir de la fecha de vigencia del contrato.
Cuando el contrato de trabajo termine pero el trabajador continúe prestando servicios, se deberá hacer lo siguiente:
- Dentro de los 30 días siguientes a la fecha de vencimiento del contrato de trabajo, ambas partes deberán firmar un nuevo contrato de trabajo; durante el período en que no se haya firmado el nuevo contrato de trabajo, los derechos, obligaciones e intereses de las dos partes se implementarán de acuerdo con el contrato firmado;
- Si transcurridos 30 días desde la fecha de vencimiento del contrato de trabajo, ambas partes no firman un nuevo contrato de trabajo, el contrato de trabajo firmado pasará a ser un contrato de trabajo a plazo indefinido;
En caso de que ambas partes firmen un nuevo contrato laboral de duración determinada, solo podrá firmarse una vez más. Posteriormente, si el empleado continúa trabajando, deberá firmarse un contrato laboral indefinido, salvo en el caso de los contratos laborales de directivos de empresas estatales y en los casos previstos en el artículo 149, apartado 1; el artículo 151, apartado 2; y el artículo 177, apartado 4, del Código del Trabajo de 2019.
El contrato de trabajo surte efecto desde la fecha de su firma por ambas partes, salvo acuerdo en contrario de ambas partes o disposición legal.
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