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NTO - La delegación de seguimiento del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial trabajó con el Comité Popular de la ciudad de Phan Rang.

Việt NamViệt Nam07/06/2024

El 7 de junio, la Delegación de Supervisión del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial tuvo una sesión de trabajo con el Comité Popular de la ciudad de Phan Rang - Thap Cham sobre el reclutamiento, la gestión y el uso de las nóminas y los contratos laborales de los funcionarios y empleados públicos en el área de 2020 a 2023.

La ciudad de Phan Rang - Thap Cham cuenta con 16 unidades administrativas, 11 departamentos y oficinas especializados y 8 unidades de servicio público afiliadas. El número total de cuadros y funcionarios asignados para 2024 es de 2232 personas. En los últimos años, el Comité Permanente y el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad siempre han prestado atención a la formación de un equipo de cuadros y funcionarios; el reclutamiento, la utilización y la gestión de los funcionarios se han llevado a cabo de acuerdo con las regulaciones; el proceso de rotación y capacitación de cuadros y funcionarios ha experimentado cambios positivos. El proceso de organizar y asignar recursos humanos para asumir puestos de trabajo de acuerdo con los puestos adecuados, promoviendo las habilidades y fortalezas de los cuadros y funcionarios, y los trabajadores en cada unidad y organización.

La delegación de seguimiento del Comité Jurídico del Consejo Popular Provincial trabajó con el Comité Popular de la ciudad de Phan Rang - Thap Cham.

Tras escuchar el informe sobre los resultados, así como las dificultades y obstáculos, la Delegación de Supervisión del Comité de Asuntos Jurídicos del Consejo Popular Provincial solicitó al Comité Popular de Phan Rang - Ciudad de Thap Cham que promoviera la difusión, la comprensión exhaustiva y la implementación oportuna de las políticas de los superiores en relación con la contratación, la gestión y la contratación de empleados públicos, así como de los contratos laborales en la zona. Organizara razonablemente y mejorara la eficiencia de los puestos de trabajo, satisfaciendo adecuadamente las necesidades de desempeño de las tareas. El proceso de ascenso y nombramiento de funcionarios debe implementarse de acuerdo con los principios, la democracia y la objetividad. Priorizar la actualización y la complementación completa de las políticas salariales y otros beneficios para garantizar el cumplimiento de la normativa. Planificar periódicamente inspecciones y verificaciones sobre la implementación de las disposiciones de la Ley de Cuadros, la Ley de Empleados Públicos y la situación de la contratación de empleados en agencias y unidades.


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