Un lugar para sembrar semillas y fomentar alas para futuras "líderes femeninas"

En un entorno laboral donde se prioriza la planificación, la capacitación, el fomento, la organización y el empleo de la mano de obra femenina, la Corporación Eléctrica del Norte (EVNNPC) ofrece un terreno fértil para que las trabajadoras tengan numerosas oportunidades de desarrollo. Actualmente, en EVNNPC, no es raro que se nombre a mujeres para puestos clave y de alta responsabilidad.

EVN líder en igualdad de género

Según EVNNPC, en 2024, los ingresos de la Corporación alcanzarán los 194.745,5 mil millones de VND, superando en un 5,95 % el plan asignado por Vietnam Electricity Group (EVN) (183.803 mil millones de VND); la productividad laboral alcanzará los 4,31 millones de kWh/persona/año, superando el plan asignado por EVN (4,13 millones de kWh/persona/año). Este éxito no solo ayuda a las trabajadoras a completar sus tareas productivas y comerciales, sino que también contribuye positivamente al desarrollo de la empresa, consolidando su liderazgo y promoviendo la igualdad de género (GGE) en EVNNPC.

La presidenta de la Junta de Miembros de EVNNPC, Do Nguyet Anh (en la portada izquierda), fue distinguida como Empresaria Destacada de la ASEAN 2023

El Sr. Tran Minh Dung, Director General Adjunto de EVNNPC, afirmó que en la Corporación, las empleadas gozan de igualdad de oportunidades con los hombres en todos los ámbitos, desde los puestos de trabajo y las oportunidades de ascenso hasta la remuneración en todas las políticas. En particular, aumentar la participación de las mujeres en puestos directivos y de liderazgo es uno de los objetivos principales.

De hecho, en EVNNPC, los líderes de nivel estratégico son mujeres, lo que representa el 16,66% del número total de cuadros en el mismo nivel, con 2 puestos de personal: Secretario del Partido, Presidente de la Junta de Miembros; Contador Jefe; los líderes superiores en los departamentos tienen 6 jefes de departamento, 12 vicejefes de departamento, lo que representa más del 40% de los cuadros en el mismo nivel; 162 cuadros femeninos son líderes de unidades de nivel 3; 206 cuadros femeninos en el nivel de poder y equivalente.

Para el período 2021-2026, EVNNPC ha planificado contar con personal femenino en todos los puestos. Si consideramos la estructura laboral cada vez más reducida y el modelo organizativo cada vez más optimizado, que conlleva una reducción en el número de puestos y puestos directivos, mantener la proporción actual de personal femenino en EVNNPC confirma la atención y el reconocimiento del liderazgo hacia el trabajo femenino, garantizando que la labor de EVNNPC en materia de igualdad de género se mantenga entre las unidades líderes de EVN.

Formación de cuadros femeninos para el liderazgo y la gestión

Al 31 de diciembre de 2024, EVNNPC contaba con 7152 empleadas, lo que representa el 27,36 % del total de empleados. Siguiendo de cerca los objetivos de producción y negocios, la labor de igualdad de género (GEA) en EVNNPC continúa orientando a las empleadas a mantener un espíritu de aprendizaje continuo, promover la innovación y ser atrevidas a pensar y actuar, contribuyendo así a que la Corporación complete con éxito las tareas asignadas por EVN y alcance los objetivos del plan para el período 2021-2025.

En EVNNPC, los empleados, incluidas las empleadas, reciben un salario de acuerdo con su puesto de trabajo y su puntuación en la evaluación de desempeño mensual, lo que garantiza gradualmente la equidad para los empleados en la relación entre la eficiencia laboral y el ingreso salarial, asegurando así los objetivos de EVN.

En 2024, EVNNPC organizó seis cursos de capacitación para 266 empleadas sobre el desarrollo de capacidades de liderazgo digital al estilo EVN; seis cursos de capacitación para 259 empleadas sobre el desarrollo de habilidades, estilo de vida y un estilo de trabajo profesional y eficaz para gerentes de niveles 3 y 4. En coordinación con expertos, el sindicato EVNNPC también impartió regularmente capacitación en habilidades blandas o sesiones de estudio especializadas, programas de entrevistas y concursos en línea para trabajadoras, funcionarias y jornaleras. También organizó seminarios y charlas sobre igualdad de género en el trabajo, como "Mujeres con cultura conductual y crianza de hijos en la era 4.0", "Hombres e igualdad de género".

EVNNPC tiene muchas políticas y mecanismos para apoyar al personal femenino a desarrollar y afirmar su posición en el trabajo.

Para alcanzar los objetivos de igualdad de género, EVNNPC siempre crea condiciones para que las trabajadoras coordinen el aprendizaje, el intercambio y la interacción con colegas en las unidades miembros, así como en las unidades de la industria; escuchar las aspiraciones de los trabajadores cuando existe la necesidad de transferir y reorganizar al personal para adaptarse al modelo organizacional.

En particular, EVNNPC siempre se preocupa y asegura el salario y los ingresos de los empleados, tiene muchas formas de recompensas durante el año por trimestre o por tema para incentivar rápidamente a los empleados a completar bien su trabajo, incluidas las empleadas.

Criterios de selección de personal femenino para puestos de liderazgo y gestión

En el plan de acción para el adelanto de la mujer y la igualdad de género en 2025, EVNNPC establece cinco objetivos: lograr la igualdad de la mujer en el campo del trabajo y el empleo; mejorar la calidad de los recursos humanos femeninos: garantizar la vida material y espiritual de las trabajadoras en particular y de todos los trabajadores en general; seguir mejorando la conciencia sobre la igualdad de género.

Para facilitar el desarrollo del personal femenino, EVNNPC seguirá recopilando evidencia para evaluar la capacidad de cada puesto y garantizar la disponibilidad de puestos para los empleados, incluidas las mujeres, de acuerdo con los estándares del marco de competencias de EVN. Desarrollará criterios para la contratación de personal femenino; revisará la lista de personal femenino en la lista planificada y elaborará un plan para su nombramiento en puestos de liderazgo y gestión.

Además, EVNNPC organizará cursos en línea sobre temas de género para que el personal femenino aproveche las oportunidades, mejore, cumpla con las habilidades y los requisitos en un entorno de trabajo avanzado; alentará a las unidades a ampliar la capacitación de las trabajadoras en conocimientos relacionados con la salud, la vida, etc.

Fuente: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm