Un lugar de ‘prosperidad’, un lugar de misterio.

SALARIO DEL 13.º MES

El subdirector de una escuela interescolar privada en la ciudad de Da Lat ( Lam Dong ) explicó que normalmente la escuela recompensa a los docentes y al personal con un salario mensual equivalente antes del Tet, monto que se considera una bonificación. El salario mensual suele ser equivalente al salario de los meses del año, dependiendo de la antigüedad, el puesto y el rendimiento laboral de la persona durante el año. "Este año, el Tet es a finales de enero; mi escuela suele pagar los salarios a fin de mes, así que este año, incluyendo el salario mensual y el salario mensual, los docentes y el personal tienen dos meses de salario para prepararse para el Tet con sus familias", explicó el subdirector.

Los maestros compiten para decorar la bandeja de frutas del Tet 2024 en el parque Bien Hung, ciudad de Bien Hoa, Dong Nai.

Los maestros de varios grandes sistemas escolares privados en la ciudad de Ho Chi Minh dijeron que acababan de recibir buenas noticias de que la escuela otorgaría bonificaciones por el salario del 13º mes como es habitual en años anteriores a los maestros y al personal alrededor del 20 y 21 de enero.

El Dr. Nguyen Thanh Nhan, asesor principal de la Escuela Primaria y Secundaria Jóvenes Talentosos de Asia (ATY), explicó que, normalmente, la junta escolar recibe un salario mensual equivalente a 13 meses, además de una bonificación por ahorros y productividad, según la antigüedad y la dedicación del empleado durante el año; un promedio de unos 30 millones de VND por persona. La bonificación Tet para el personal directivo escolar puede oscilar entre 50 y 150 millones de VND por persona. Los puestos de personal reciben un salario mensual equivalente a 13 meses y otras bonificaciones.

SALARIO MENSUAL ALTO, BONO TET ES SOLO UN COSTADO

La Sra. Pham Thi Thuy Vinh, fundadora del Jardín de Infancia, Primaria, Secundaria y Bachillerato Ngo Thoi Nhiem (con sedes en el distrito de Binh Tan, la ciudad de Thu Duc, Ciudad Ho Chi Minh, y Binh Duong ), afirmó que, a lo largo de los años, su sistema ha mantenido el mismo nivel de bonificación del Tet para docentes y personal: el que menos recibe recibe 5 millones de VND, y el que más recibe 20 millones. Por ejemplo, para un empleado nuevo con un año de servicio, la bonificación del Tet más baja es de 5 millones de VND.

La Sra. Pham Thi Thuy Vinh afirmó que, según su experiencia práctica en investigación y trabajo, el salario mensual del profesorado y el personal es lo más importante y un factor económico clave. "Lo primero que les importa a los empleados, en cualquier lugar, es su salario mensual, no el de su bono Tet. Este último es secundario. Lo más importante es el salario mensual, si el ambiente laboral es positivo, si los profesores reciben una buena atención, si son amables y sociables... esa es la clave para atraer y retener a los empleados", afirmó la Sra. Vinh.

La Sra. Vinh reveló que el salario mensual del personal docente de su escuela oscila entre 14 y 60 millones de VND. El porcentaje de quienes reciben 60 millones de VND al mes representa aproximadamente el 6%. Deben tener al menos 15 años de antigüedad, y la mayoría son docentes de estudiantes de 12.º grado, con muchos logros y contribuciones. El resto del personal docente recibe un salario promedio de 30,7 millones de VND al mes. El salario mensual del personal es de 15 millones de VND. El más bajo corresponde al personal de nuevo ingreso, con 6,6 millones de VND.

Los docentes reciben almuerzo en la escuela (pagado por la escuela); si trabajan hasta la tarde o la noche, cenarán en la escuela. Los docentes encargados del internado recibirán comidas durante todo el día en la escuela. Además, el sistema de bienestar social permite que el personal viaje. El personal con alta antigüedad y logros sobresalientes podrá viajar al extranjero; algunos tendrán el 100% del costo cubierto por la escuela, otros recibirán un apoyo del 20%, dependiendo de la contribución de cada miembro del personal.

Para garantizar la equidad y la transparencia para todos los docentes y el personal, publicamos claramente el salario mensual, las bonificaciones y los beneficios de nuestro personal. La política de ajuste salarial se implementa al inicio del año escolar. Anunciamos públicamente cuánto recibiremos si realizamos nuestras tareas con excelencia, cuánto recibiremos si capacitamos a muchos estudiantes excelentes, cuánto recibiremos si nuestros estudiantes no ganan premios, etc. Una vez que se publique toda la información, el equipo sabrá cuál es su salario al que debe contribuir y nadie lo cuestionará”, afirmó la Sra. Vinh.

Según la Sra. Vinh, el salario mensual y un ambiente laboral positivo contribuyen a la estabilidad del personal, lo que permite que los docentes se sientan seguros de su compromiso. En su sistema escolar, el 98 % del profesorado es fijo y hay muy pocos profesores invitados.

Muchas escuelas no públicas dan a los profesores un salario equivalente al decimotercer mes como bono del Tet.

DISFRUTE SIMBÓLICO DE AÑO NUEVO

La Sra. Phan Thi My Hue, fundadora de Thien An Education Company, afirmó que empresas educativas como la suya se vieron afectadas por dificultades económicas. "La empresa también quiere dar a los docentes un bono ligeramente mayor, pero tiene la suerte de contar con ingresos suficientes para mantener y garantizar sus salarios. Este año, solo podemos dar bonos simbólicos a los docentes. Esperemos que la economía sea más estable y que podamos cuidar mejor de nuestro personal el próximo año", confesó la Sra. Hue.

Un profesor de una escuela privada multinivel de Ciudad Ho Chi Minh no especificó el monto de la bonificación del Año Nuevo Lunar 2025 y afirmó que, normalmente, antes del Año Nuevo Lunar, la escuela transferirá el salario del decimotercer mes y lo considerará como una bonificación del Tet para incentivar a los profesores y al personal escolar tras un año de trabajo. Sin embargo, aún se desconoce si el salario del decimotercer mes es igual al de los demás meses o solo representa el 50-60%; el profesor no ha sido informado, ya que esto depende de la situación de la matrícula y del rendimiento de la escuela durante el último año escolar.

El subdirector de una escuela intersectorial no pública en la ciudad de Da Lat dijo: «Los maestros y empleados creen que el salario mensual, por pequeño o grande que sea, los hace muy felices. Esta es la motivación del personal docente. Con este salario, los maestros pueden comprar algo para su familia y dárselo a sus padres. Es una tradición cultural del pueblo vietnamita. Independientemente del personal, cuando van a trabajar, si se han esforzado al máximo y ven buenas políticas de bienestar, se sentirán seguros para seguir trabajando y contribuir».

Muchos profesores sólo esperan que su bono del Tet sea igual al de los trabajadores.

Al final del año, el tema de las bonificaciones del Tet suele ser candente en muchos sectores. Muchos profesores, sinceramente y en broma, nos decimos que, al ver las bonificaciones del Tet en muchos sectores, sentimos… envidia, solo deseando recibir la misma bonificación que los trabajadores.

Durante mis 20 años como docente, en escuelas privadas, la bonificación del Tet osciló entre 0 y 5 millones de VND. La bonificación del Tet de 0 VND se produjo durante la pandemia de COVID-19. Hace unos años, la mayor bonificación del Tet desde que empecé a dar clases fue de 5 millones de VND. En el sistema escolar privado, muchas escuelas pagan bonificaciones según el éxito de su sistema.

Se acerca el Tet 2025. Pregunté a algunos colegas que trabajan en varias provincias y ciudades y descubrí que la bonificación del Tet es muy modesta. El Sr. NXD, profesor titular con 15 años de experiencia en un instituto privado, comentó que el centro ofrece una bonificación equivalente a un mes de salario base (más de 5 millones de VND) con cargo a sus propios ingresos y gastos. Los profesores titulares de los institutos privados de Ciudad Ho Chi Minh suelen recibir una bonificación del Tet equivalente a un mes de salario base. Por otro lado, los profesores invitados reciben una bonificación promedio de tan solo entre 500.000 y 1 millón de VND por persona.

La Sra. NTT, quien trabaja en una escuela primaria en la ciudad de Di An (Binh Duong), indicó que los docentes recibieron 2 millones de VND del presupuesto local. El Sr. LHĐ, quien enseña en una escuela secundaria en la provincia de Ba Ria-Vung Tau, comentó que escuchó que este año la provincia otorgó a los docentes un bono Tet de 3,3 millones de VND. Cada año, la ciudad también cuenta con un presupuesto para otorgar bonos a los docentes de entre 1,5 y 2 millones de VND, pero no está seguro de la cantidad de este año.

Thai Hoang

Fuente: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm