Algunos errores pueden hacer que los empleadores te eliminen de su lista antes de tiempo - Foto: Jobscan
Según una encuesta realizada a 625 gerentes de contratación en los Estados Unidos por Resume Genius, tres señales de alerta en el currículum que pueden hacer que los empleadores lo descarten anticipadamente incluyen el uso de un currículum generado por IA, cambiar de trabajo con frecuencia y una presentación poco profesional.
Utilice currículums generados por IA
Más de la mitad (53%) de los gerentes dijeron que desconfiaban de los currículos que contenían contenido generado por IA, y el 20% lo calificó como un “problema grave” que les impediría contratar candidatos.
“Es increíblemente importante que tu currículum sea un reflejo verdadero y auténtico de las habilidades y la experiencia que aportas”, afirma Michelle Reisdorf, directora regional de la empresa de contratación Robert Half.
“Si usas IA para escribir un currículum en apenas unos minutos, demuestras que no dedicaste mucho tiempo ni esfuerzo al puesto”, añadió.
Reisdorf, quien ha trabajado en reclutamiento durante más de 30 años, alienta a los candidatos a usar IA para revisar y editar sus currículums, pero dice que deberían escribir un primer borrador en lugar de confiar únicamente en la IA.
“La IA es eficaz para corregir y mejorar lo que han escrito los candidatos, pero no es la única forma de crear el currículum perfecto”, afirma.
Los empleadores sabrán si un candidato menciona detalles específicos de trabajos anteriores o escribe con una voz personal, humana o robótica.
Cambios frecuentes de trabajo
De igual manera, los currículums que muestran una tendencia a cambiar de trabajo con frecuencia hacen que el 50 % de los gerentes duden en contratar. Esta información también es más difícil de ocultar.
Si has cambiado de trabajo varias veces, no puedes mentir sobre tu historial laboral. Además, los empleadores tienen diferentes definiciones de por qué alguien cambia de trabajo con tanta frecuencia.
Algunas personas pueden cambiar de trabajo cada uno o dos años. Mientras tanto, otras creen que deberían cambiar de trabajo en un plazo más corto, por ejemplo, después de menos de un año de empleo.
Probablemente no sea necesario dar una explicación extensa de por qué se mudó cada vez, "porque la mayoría de los empleadores no necesitan saber eso en un currículum", dice Reisdorf.
Quieren saber si tienes las habilidades y la experiencia necesarias para desempeñar bien el puesto. Tus experiencias y compromisos previos suelen reservarse para la entrevista, explica.
Sin embargo, si su currículum incluye algunas secciones breves, Reisdorf recomienda incluir un contexto breve, de 1 a 2 oraciones, sobre los cambios en su trabajo en otra parte.
“La mayoría de las solicitudes de empleo en línea incluyen un espacio para agregar o explicar los motivos de tu salida, después de subir tu currículum”, explica. “Es un lugar seguro para mencionar cualquier cambio de trabajo, sin llamar demasiado la atención”. De lo contrario, guarda cualquier explicación de tus motivos para la entrevista.
Presentación poco profesional
Otra señal de alerta que los empleadores buscan en un currículum es una presentación poco profesional, como un diseño desorganizado, el uso de fuentes confusas o simplemente olvidarse de revisar la ortografía.
Reisdorf afirma que los currículums sencillos y claros son más eficaces porque son fáciles de leer y comprender para la mayoría de las personas. Este formato suele usar una fuente negra básica, ocupa una página y tiene secciones claramente organizadas para facilitar su identificación.
En pocas palabras, quieres que el empleador se centre en tus logros, no en tu tipografía inapropiada o diseño desordenado. Incluso si quieres diseñar un currículum único e impactante, especialmente en las industrias creativas, hay algunas reglas estéticas que debes seguir.
También es importante revisar si hay errores ortográficos o gramaticales antes de enviar tu currículum. Esto demuestra a los posibles empleadores que eres detallista y meticuloso.
También quieres que el empleador se centre en tus habilidades y experiencia, no en errores ortográficos o de formato. Envía un CV que entusiasme al empleador para entrevistarte y, con suerte, contratarte», añade.
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