El informe resumido de los resultados del seguimiento muestra que en la actualidad los recursos humanos de nuestro país satisfacen básicamente los requerimientos del desarrollo socioeconómico .
La escala de los recursos humanos se ha desarrollado, la estructura es cada vez más adecuada, las calificaciones y habilidades de la fuerza laboral se han mejorado, la productividad laboral, el empleo y los ingresos de los trabajadores han cambiado positivamente.
En el sector público, la contingencia de cuadros, funcionarios y empleados públicos representa una pequeña proporción de la fuerza laboral total de la sociedad, la mayoría de los cuales poseen tusylos universitarios o superiores. La contratación, el uso, la gestión y el desarrollo de los recursos humanos se llevan a cabo con seriedad, garantizando la publicidad y la transparencia de acuerdo con la normativa. Por lo tanto, la calidad y las cualificaciones de las contingencias generalmente cumplen con los requisitos.
En el sector no público, el mando de empleados ha aumentado (tasa de crecimiento promedio de alrededor del 0.65 % anual en el período 2021-2024), especialmente en el sector con inversión extranjera.
En 2024, habrá más de 47,3 millones de trabajadores trabajando en el sector no estatal, lo que representa el 89,3% del total laboral futuro y más del 91% del total de trabajadores empleados en la economía.
Sin embargo, en el contexto de entrar en una nueva era con mayores requerimientos de recursos humanos, nuestro país se enfrenta al riesgo de una escasez de recursos humanos de alta calidad, especialmente expertos expertos, "ingenieros jefes" en los campos de la ciencia , la tecnología, los nuevos campos económicos, recursos humanos al servicio de la industria de defensa, seguridad y otros campos importantes como: derecho, inteligencia artificial, semiconductores, hidrometeorología...
La estructura de las profesiones formativas no es realmente razonable, no están estrechamente interconectadas y no se ajustan a las necesidades prácticas.
En la reunión, las opiniones sugirieron que es necesaria una estrategia nacional de desarrollo de recursos humanos y monitorear y evaluar los resultados de su implementación; building una base de datos sobre recursos humanos, pronosticar los recursos humanos y proponer políticas, seleccionar áreas clave para construir políticas para desarrollar recursos humanos de alta calidad...
El desarrollo y uso de recursos humanos de alta calidad debe seguir de cerca las cuatro resoluciones claves emitidas recientemente por el Politburó: Resolución No. 57-NQ/TW sobre avances en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital nacional; Resolución No. 59-NQ/TW sobre la integración internacional en la nueva situación; Resolución No. 66-NQ/TW sobre innovación en la elaboración y aplicación de leyes para cumplir con los requisitos del desarrollo nacional en la nueva era; Resolución No. 68-NQ/TW sobre desarrollo económico privado.
En consecuencia, las universidades necesitan satisfacer los requisitos y las necesidades de contratación del sector económico privado y de las empresas privadas en materia de formación.
Al hablar en la reunión, la vicepresidenta de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Thanh, jefa de la delegación de supervisión, dijo que las instituciones de educación superior necesitan seguir teniendo soluciones efectivas para superar las limitaciones mencionadas; Al mismo tiempo, pronosticar las profesiones y la capacitación de recursos humanos cerca de las necesidades de reclutamiento en el mercado.
Además, la formación y el desarrollo de recursos humanos de alta calidad hoy en gia deben seguir cerca de los requisitos de las cuatro resoluciones emitidas por el Politburó.
Fuente: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html
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