Los trabajadores necesitan adaptarse a un mercado laboral cambiante impulsado por la IA

En el contexto del mercado laboral global, especialmente en los EE. UU., que enfrenta muchos desafíos, desde la desaceleración del reclutamiento hasta el auge de la inteligencia artificial (IA), el Sr. Aneesh Raman, Director de Oportunidades Económicas en LinkedIn, compartió consejos prácticos y sugerencias para ayudar a los solicitantes de empleo, especialmente a los jóvenes, no solo a superar los desafíos sino también a aprovechar las oportunidades para construir carreras significativas.

LinkedIn es una red social orientada a empresas que ayuda a personas y empresas a conectar para encontrar trabajo. Es una plataforma profesional de empleo, un lugar donde los candidatos pueden mostrar sus currículums y experiencia laboral, y un lugar donde las empresas pueden encontrar candidatos idóneos para su empresa.

Identificar las fortalezas personales, seguir aprendiendo y crear una historia personal son clave, afirma Aneesh Raman. Esto es especialmente importante para los jóvenes que se incorporan al mercado laboral.

Un análisis de 35 años de datos de empleo del Banco de la Reserva Federal de Nueva York presenta un panorama preocupante. En marzo de 2025, la tasa de desempleo de los recién graduados universitarios de entre 22 y 27 años en EE. UU. alcanzó el 5,8 %, significativamente superior a la tasa general de desempleo del 4 % para la población activa de entre 16 y 65 años. Esta es la mayor brecha registrada hasta la fecha.

Pero no solo los recién graduados tienen dificultades. Datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) muestran que, salvo una breve caída debido a la pandemia de COVID-19, las empresas estadounidenses están contratando a casi su nivel más bajo desde 2013.

Si bien los despidos siguen siendo bajos en comparación con los estándares históricos, el mercado laboral claramente se ha vuelto mucho más difícil que hace unos años para quienes buscan trabajo.

Ante estos desafíos, el Sr. Aneesh Raman enfatizó: «La tarea más importante, difícil y también interesante que los nuevos trabajadores deben comenzar es identificar su historia personal. Estas son las habilidades únicas que poseen, cultivadas a través de la experiencia y el aprendizaje».

El segundo paso, según Aneesh Raman, es "aprender a diario", y eso empieza con la IA. Convertir el aprendizaje, especialmente sobre IA, en un hábito diario te reportará grandes beneficios profesionales, afirma Aneesh Raman. Anima a las personas a pensar en construir una carrera profesional en torno a un trabajo que puedan desempeñar mejor que nadie, basándose en sus habilidades y conocimientos únicos.

Cuando se le preguntó si la adopción de IA dificultaría que los jóvenes encontraran trabajo, Aneesh Raman dijo que era al mismo tiempo "el mejor y el peor momento" para ingresar al mercado laboral.

Las empresas enfrentan incertidumbre a la hora de adoptar IA y tienden a centrarse en tareas básicas de nivel inicial como un área donde la IA puede ayudar a aumentar la productividad.

Sin embargo, el Sr. Aneesh Raman también señaló señales positivas. Cada vez más personas cambiarán de trabajo dentro de la empresa, donde tendrán la oportunidad de aprender, desarrollarse y asumir tareas interesantes con mayor rapidez que con el antiguo modelo de trabajo.

Aneesh Raman cree que el trabajo cambiará para todos, independientemente de la situación económica trimestral o anual. Destaca que las habilidades interpersonales se están convirtiendo cada vez más en factores clave para la contratación y el ascenso, incluso para los ingenieros de software.

Para preparar a los jóvenes trabajadores para roles que la IA probablemente no reemplazará, Aneesh Raman afirmó que es crucial que los sistemas de trabajo estén centrados en el ser humano. Sugirió que las empresas y los educadores necesitan urgentemente ayudar a los trabajadores a familiarizarse con las herramientas de IA y a utilizarlas eficazmente.

Raman afirmó que lo más importante para cualquier trabajador joven es reconocer la dificultad del momento actual y superar el miedo a comenzar a forjar una carrera que las generaciones anteriores ni siquiera podían imaginar. La capacidad de la IA para ayudar a los jóvenes a aprender, desarrollarse y crear productos y negocios es una ventaja sin precedentes.

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