La persona con la pensión más alta del país tiene 124 millones de VND

A nivel nacional, hay 471 personas que reciben pensiones de más de 20 millones de VND por mes, de las cuales la más alta es de 124,7 millones de VND, según las estadísticas de la Seguridad Social de Vietnam.

El pensionista con mayor pensión reside en Ciudad Ho Chi Minh, fue presidente del Consejo de Administración y director general de una empresa y se jubiló en abril de 2015 con una pensión de 87,3 millones de VND. Para junio de 2023, su pensión será de 124,7 millones de VND mensuales, tras cinco ajustes estatales.

Diferencia en las contribuciones a la seguridad social y pensiones de una maestra de jardín de infantes y un líder de una empresa de inversión extranjera directa según las estadísticas en 2017. Gráficos: Tien Thanh

Este hombre lleva 23 años afiliado al seguro social (SI), cotizando siempre a un nivel alto, por lo que su pensión también es alta según el principio de cotización-recepción. En concreto, antes de 2007, su salario superaba los 200 millones de VND al mes, ya que en aquel entonces no existía una regulación sobre el límite máximo de las cotizaciones al SI.

Desde 2008, la Ley de Seguro Social de 2006 limita la cotización máxima obligatoria al seguro social a 20 meses del salario mínimo general. De enero de 2007 a marzo de 2015, esta persona siempre pagó entre 15,4 y 23 millones de VND al mes.

El Seguro Social de Vietnam informó que 382 personas reciben pensiones de entre 20 y 30 millones de VND; 80 personas reciben entre 30 y 50 millones de VND y 9 ​​personas reciben más de 50 millones de VND al mes. Todas estas personas trabajan en empresas privadas, empresas mixtas y empresas extranjeras en Vietnam. Pagan el seguro social según su salario real en moneda extranjera o vietnamita, como máximo.

Aproximadamente 1,9 millones de personas, que representan el 70 % del total de pensionistas a nivel nacional, reciben entre 3 y 7 millones de VND al mes del Fondo de Seguro Social. Más de 67 300 personas reciben pensiones por debajo del umbral de pobreza (el umbral de pobreza urbana es de 2 millones de VND). Además de las pensiones, las personas mayores jubiladas tienen una tarjeta de seguro médico gratuita con una tasa de beneficio del 95 % para exámenes y tratamientos médicos.

Los hanoianos hacen ejercicio en el jardín de flores de Thanh Cong (Hanoi). Foto de : Ngoc Thanh

La pensión es alta o baja según el número de años de cotización y el salario base para la cotización a la seguridad social. Para reducir la brecha de pensiones entre los contribuyentes altos y bajos, la ley vigente estipula que el salario máximo de cotización es 20 veces el salario base, o 29,8 millones de VND, y aumentará a 36 millones cuando el salario base aumente a partir del 1 de julio.

Según las estadísticas de 2022, el salario promedio para cotizaciones a la seguridad social en todo el sistema es de 5,73 millones de VND, equivalente al 76 % del ingreso promedio de los trabajadores asalariados. Las empresas con inversión extranjera directa (IED) tienen los salarios más altos y más bajos para cotizaciones a la seguridad social del sector privado.

El organismo gestor ha observado que las empresas separan o transfieren las prestaciones a otras prestaciones para evitar el pago del seguro social. Por lo tanto, el salario del seguro social actualmente es apenas superior al salario mínimo, más una bonificación del 5-7% por trabajos pesados, peligrosos o con formación profesional.

Este nivel de cotización hace que la pensión sea muy baja. Por ejemplo, una empresa paga a un empleado 20 millones de VND, pero paga la seguridad social con base en un salario de 5 millones de VND. Si el empleado cotiza el año completo y se jubila a la edad adecuada, solo recibirá un mínimo del 45 % y un máximo del 75 % del promedio de todo el período de cotización.

Para superar la situación descrita, la Ley revisada del Seguro Social prevé dos opciones salariales como base para calcular las contribuciones mensuales al seguro social, aplicables a los empleados del sector empresarial que pagan salarios mínimos regionales.

La Opción 1 mantiene la normativa vigente. El salario base para las cotizaciones a la seguridad social incluye el salario, las asignaciones salariales y otros importes adicionales determinados por las cantidades específicas estipuladas en el contrato laboral. Esto perjudica a los trabajadores, ya que durante el proceso laboral, todos los importes mencionados varían.

La segunda opción es que el salario mensual incluya el salario, las asignaciones salariales y los montos adicionales que establece el Código Laboral. De esta manera, el monto calculado para las cotizaciones a la seguridad social incluye tanto los montos predeterminados como las fluctuaciones durante la jornada laboral del empleado. Por lo tanto, el salario de cotización a la seguridad social del empleado se incrementará para recibir una pensión más alta.

Hong Chieu

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