Los mayores de 35 años todavía tienen que enviar CV para solicitar empleo, ¿eso es un fracaso?

"Lo sentimos, nuestra empresa no contrata personas mayores de 35 años".

La Sra. Tuyet Mai, de 37 años, lleva casi diez años trabajando como contable en una pequeña empresa. Pensaba quedarse en la empresa y disfrutar de su pensión de jubilación después de diez años. De repente, la empresa se reestructuró y tuvo que reducir su plantilla, por lo que recibió un aviso de despido.

A ella le preocupa que le resulte difícil encontrar un nuevo trabajo porque los puestos de contabilidad ahora sólo los contratan empresas jóvenes y es muy difícil para los jóvenes encontrar trabajo.

Envió su currículum a decenas de empresas y solo seis la llamaron para una entrevista, pero todas la rechazaron. «Lo siento, nuestra empresa no contrata a personas mayores de 35 años», le respondió una empresa.

"Es realmente difícil encontrar trabajo a esta edad", suspiró Mai.

Tener que presentar una solicitud de empleo después de los 35 años no es un fracaso (Foto: Freepik).

En declaraciones al reportero de Dan Tri , la Sra. Thuy Duong, una experta con muchos años de experiencia en apoyo a la redacción de CV y ​​entrevistas para candidatos, dijo que cada individuo, de cualquier edad, tiene la necesidad de encontrar un trabajo o cambiar de trabajo o carrera.

Con la actual escasez de empleos y la abundancia de candidatos, ya sean recién graduados o candidatos mayores de 35 años, tendrán que “extender” sus CV y ​​buscar trabajo.

"Es muy normal y natural. No todos tienen buenas relaciones y trayectorias profesionales claras para acceder a un puesto directivo cuando tienen más de 35 años", comentó el experto.

Hay personas de 35 años que se sienten incapaces de trabajar en su puesto actual y desean emprender un nuevo camino. La Sra. Duong afirma que eso demuestra valentía, un espíritu que no teme al cambio ni a la competencia. "Tener que presentar un currículum vitae cuando tienes más de 35 años no es un fracaso", enfatizó.

Añadió que, generalmente, hay dos grupos de candidatos que solicitan empleo cuando tienen más de 35 años. El primer grupo son los candidatos que desean puestos de gestión y de jefe de departamento. Las fortalezas de este grupo residen, sin duda, en su amplia experiencia, capacidad de toma de decisiones y habilidades de gestión, habilidades blandas que solo se adquieren tras muchos años de trabajo.

El segundo grupo es el de candidatos mayores de 35 años que desean cambiar de carrera o buscar un nuevo empleo debido a circunstancias forzadas. Este grupo suele ser menos flexible a la hora de buscar y solicitar empleo, ya que no han buscado un nuevo empleo durante mucho tiempo. Por lo tanto, sus habilidades para redactar CV y ​​para las entrevistas no estarán a la altura de los jóvenes de hoy.

Compartió que una vez recibió una solicitud de ayuda para redactar un CV para una persona de 41 años que llevaba 12 años trabajando en el gobierno y nunca había escrito uno. El CV era muy nuevo para esta persona, ya que solo conocía la solicitud de empleo hacía 10 o 15 años.

La edad no es el factor decisivo en todo.

La Sra. Quynh Hoa, jefa de recursos humanos de una clínica privada, comentó que reclutar personal siempre es un dolor de cabeza para quienes buscan una carrera en recursos humanos. En particular, reclutar personal de alto nivel con buenos salarios y beneficios es aún más complicado.

Al compartir sobre el tema de los recursos humanos mayores de 35 años, la Sra. Hoa dijo que no es raro que las personas mayores de 35 años comiencen a buscar trabajo, especialmente en el mundo acelerado de hoy.

En el sector salud, la Sra. Hoa suele trabajar con empleados de 30 años o más, con muchos más años de experiencia que los jóvenes. Este grupo de personas entiende que enviar un CV a partir de los 30 años implica menos oportunidades y mayor probabilidad de encontrar barreras de edad.

Sin embargo, no cree que la vejez implique muchos años de experiencia, ni que un CV de más de 35 años sea de baja calidad. Porque, según ella, hay muchas personas que necesitan cambiar de sector o de carrera, o que en el pasado tuvieron problemas personales y tuvieron que tomarse un descanso de unos años; al retomar su carrera, deberían ser completamente bienvenidos, en lugar de juzgarlos unilateralmente por su edad.

Además, la Sra. Hoa cree que, a veces, la edad avanzada no implica necesariamente una gran experiencia en ese campo. Si no se solicita un puesto de alto nivel, el personal de recursos humanos puede considerar puestos adecuados.

El grupo de personal mayor de 35 años suele ser adecuado para puestos de liderazgo a nivel de departamento o superior (Foto: IG).

Al compartir su opinión al respecto, la Sra. Quynh Anh, directora ejecutiva de una consultora financiera, afirmó que la Generación Z es el grupo más interesado en nuevos puestos en la empresa, especialmente en el modelo de startups. Son un grupo joven, aún entusiasta y creativo, dispuesto a aceptar un salario moderado para acompañar a la empresa en el futuro.

Para el personal de mayor edad, tener más de 35 años suele implicar mayores beneficios y privilegios. Estas personas suelen ser idóneas para puestos de liderazgo a nivel de departamento o superior.

En el área de reclutamiento, Quynh Anh suele filtrar los CV primero según el puesto. Esto significa que, si busca un puesto de ventas o comunicación, no suele seleccionar CV de personas mayores de 30 años, ya que este grupo no tiene la ventaja de la creatividad en comparación con los jóvenes.

Para trabajos de liderazgo y recursos humanos, que requieren muchos años de experiencia y un cierto nivel de seguridad, Quynh Anh valora mucho a las personas con 10 años de experiencia o más.

Así, según Quynh Anh, la edad es parte de la vida; la vejez significa muchos años de trabajo. Si eres un candidato mayor de 30 años, demuestra pulcritud y responsabilidad desde la preparación del CV hasta tu forma de hablar con el reclutador.

Es difícil afirmar que la vejez no afecte la búsqueda de empleo, pero la edad no es un factor decisivo. Por lo tanto, la forma en que el candidato afronta la nueva oportunidad laboral...

Incluso en la Generación Z —el grupo considerado con la ventaja de la juventud y la creatividad— todavía hay "esta persona y aquella". Por lo tanto, al ir a trabajar, lo más importante es la actitud hacia el trabajo, así como la dedicación a cada tarea.

Con la misma opinión, la Sra. Thuy Duong también cree que para encontrar trabajo con mayor facilidad, primero hay que superarse, mejorar las habilidades y los conocimientos. A los 30, 35 o 40 años, se puede continuar con el trabajo actual o empezar uno nuevo.

Los candidatos necesitan aprender más sobre los métodos actuales de reclutamiento y solicitud para comprender mejor el proceso de solicitud de empleo, de modo que puedan preparar un buen CV para comenzar con el pie derecho.

Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm