(NB&CL) La Resolución 18-NQ/TW, un paso importante en la estrategia de reforma del sistema político , ha establecido un doble requisito para las agencias de prensa: primero, ser compactas y luego, perfeccionadas. Esto significa que las agencias de prensa no solo deben reducir su plantilla, sino también mejorar la calidad de su equipo de reporteros y periodistas.
“Bajar” no significa sólo reducir el número de
El proceso de “reducción” de la Resolución 18 no consiste simplemente en reducir el número de personal en las agencias de prensa, sino también en seleccionar y eliminar a individuos y organizaciones que ya no cumplen los requisitos de desarrollo de la industria.
Según el Dr. Phan Van Kien, director del Instituto de Periodismo y Comunicación de la Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad Nacional de Vietnam, Hanói, en el proceso de racionalización del aparato, hay dos cuestiones importantes que deben reconocerse. "En primer lugar, este proceso eliminará agencias e individuos que el sistema considera innecesarios. Esto conlleva la eliminación de algunas personas del sistema", declaró el Dr. Kien.
“El problema no es solo la cantidad, sino también la calidad”, añadió el Sr. Kien. Cuando el aparato cuenta con demasiadas personas, pero no son de élite, no pueden cumplir con los requisitos del trabajo y, por lo tanto, quedan eliminadas. Este es un mecanismo natural para ayudar a mejorar la eficiencia del sistema, a la vez que promueve la transformación de la industria de la prensa en un contexto de sociedad y tecnología en constante evolución.
Además de reducir el número de periodistas, el requisito de perfeccionamiento exige un equipo de reporteros y periodistas de calidad excepcional, capaces de realizar la tarea con un equipo impecable pero eficaz. El Dr. Phan Van Kien también señaló que, en un contexto donde el periodismo tradicional se ve fuertemente competido por los medios digitales, el perfeccionamiento no solo implica mejorar las habilidades de redacción, sino también adaptarse a las nuevas tecnologías.
Los periodistas no solo necesitan dominar las habilidades periodísticas tradicionales, sino también saber aplicar la tecnología para recopilar, procesar y transmitir información. Si no se adaptan a este cambio, tendrán dificultades para mantener su puesto de trabajo en el futuro —enfatizó el Dr. Kien—.
Dr. Phan Van Kien, Director del Instituto de Periodismo y Comunicación – Universidad de Ciencias Sociales y Humanidades, Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi .
Respecto a la formación, el Dr. Phan Kien dijo que si bien el impacto de la contracción del mercado laboral puede no ser claro en el corto plazo, las instituciones de formación tendrán que ajustar sus métodos de enseñanza para satisfacer estos requisitos cambiantes.
“Las universidades no solo deben formar a periodistas, sino también preparar a los estudiantes para trabajar en un entorno mediático más amplio, satisfaciendo las demandas de un mercado laboral en constante evolución”, enfatizó el Sr. Kien.
También cree que la formación periodística en Vietnam no se trata solo de dotar a los estudiantes de habilidades periodísticas, sino también de desarrollar el pensamiento crítico y la responsabilidad social, ayudándolos a comprender el papel del periodismo en la provisión de información precisa y objetiva. Esto marca una clara diferencia entre el periodismo y otras industrias mediáticas, que se centran en la construcción de la imagen y la gestión de la información.
Además, combinar las habilidades periodísticas con campos como la comunicación, la publicidad y la gestión de medios abre más oportunidades profesionales para los estudiantes, a la vez que les ayuda a ser más flexibles y versátiles en el competitivo mercado laboral. «El periodismo siempre es una base sólida para que los estudiantes se adapten y se desarrollen en otras carreras en el ámbito de los medios», afirmó el Dr. Kien.
“La industria del periodismo no desaparecerá, sino que se transformará, creando así muchas nuevas oportunidades profesionales y ayudando a mejorar la calidad del equipo de medios”, enfatizó el Dr. Kien.
Evaluación, colaboración y adaptación de tecnologías
Para agilizar eficazmente el aparato, el periodista Vu Kieu Minh, secretario general del consejo editorial de convergencia y plataformas digitales de NTNN/Dan Viet Newspaper, dijo que Dan Viet Newspaper ha aplicado un conjunto específico de criterios para evaluar la calidad de los recursos humanos, incluyendo la evaluación de funcionarios, editores y estándares para evaluar el nivel de finalización de tareas.
Además de evaluar la calidad de los artículos, la selección de personal también considera las capacidades integrales, la capacidad de realizar múltiples tareas y la capacidad de adaptarse a las nuevas tendencias tecnológicas. Esto ayuda a garantizar que solo el personal verdaderamente competente e idóneo pueda sobrevivir y desarrollarse.
Según el periodista Kieu Minh, la calidad de los recursos humanos es un factor clave para el desarrollo a largo plazo de las agencias de prensa. «Esto significa que los reporteros y editores necesitan mejorar constantemente sus habilidades y experiencia, a la vez que acceden a los conocimientos y la tecnología más recientes», enfatizó Minh.
En un contexto en el que el periodismo tradicional se ve ferozmente competido por los medios digitales, ser “sofisticado” no sólo implica mejorar las habilidades de redacción, sino que también incluye adaptarse a las nuevas tecnologías.
Según el periodista Vu Kieu Minh, el contexto de racionalización de personal es también una oportunidad para que las agencias de prensa seleccionen personal de alta calidad que haya trabajado anteriormente en otras agencias de prensa y sea capaz de cumplir con los estrictos requisitos del puesto.
Al mismo tiempo, el periódico Dan Viet, con su estrategia de cooperar con prestigiosas instituciones nacionales de formación periodística, ha estado buscando y desarrollando recursos humanos de alta calidad para satisfacer las necesidades de desarrollo.
En cuanto a la cooperación, el Dr. Phan Kien afirmó que una estrecha relación entre las escuelas de periodismo y las agencias de prensa es fundamental para mejorar la calidad de los recursos humanos. Según él: «Que los estudiantes puedan practicar y experimentar en un entorno laboral real les ayuda no solo a mejorar sus habilidades, sino también a comprender los requisitos del puesto tras graduarse. En particular, la rápida evolución de la tecnología periodística exige que las instituciones de formación se actualicen constantemente y sean flexibles en sus métodos de enseñanza».
En el contexto del constante desarrollo tecnológico, el Dr. Phan Kien también señaló un importante desafío que enfrentan las instituciones de formación periodística: el cambio constante en la tecnología periodística y de los medios. Afirmó: «La tecnología periodística cambia a diario, y las universidades tendrán dificultades si dependen únicamente de sus presupuestos e instalaciones actuales para mantenerse al día con estos cambios. Por lo tanto, la cooperación con las agencias de prensa es necesaria para que los estudiantes puedan aprender y experimentar las últimas herramientas tecnológicas en las redacciones».
Hoang Anh
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Fuente: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html
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