Todos los ciudadanos y empresas necesitan mejorar su capacidad de adaptarse, protegerse y ser inteligentes a la hora de utilizar y aplicar los logros de la tecnología digital .
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| Dr. Cu Van Trung. (Foto: NVCC) |
La importante fuerza impulsora que lleva al país a la era digital
Recientemente, el Secretario General To Lam escribió un importante artículo: "Transformación digital: un importante motor para el desarrollo de las fuerzas productivas, el perfeccionamiento de las relaciones de producción y la entrada del país en una nueva era". Se puede afirmar que este artículo ha supuesto un avance en la comprensión del proceso de transformación digital, considerando su naturaleza, papel y posición en el desarrollo del país. El artículo también constituye una guía para el desarrollo del país en la nueva era.
Para adaptarse y aprovechar las oportunidades de la revolución digital, las empresas también cuentan con diversos modelos operativos: modelos tradicionales y modelos que siguen las tendencias modernas. Independientemente del tipo o método de operación, cada empresa necesita mejorar y actualizar constantemente la información y las nuevas tecnologías, según las capacidades, condiciones y circunstancias de su unidad.
Creo que las empresas tecnológicas actuales son muy perspicaces, dinámicas y están bien informadas sobre los avances de la revolución industrial 4.0. Al tener la oportunidad de interactuar con jóvenes emprendedores, me doy cuenta de que son innovadores y se anticipan a los problemas de la realidad social. Estudian en el extranjero, en un entorno internacional, y regresan a Vietnam para emprender. Conectan, guían y capacitan a un equipo de trabajadores capaces de trabajar en la era digital. Por ejemplo, ofrecen cursos prácticos de comercio electrónico y capacitan a recursos humanos indios para incorporarlos al mercado vietnamita.
Así, se puede observar que con pensamiento visionario y aplicación de la ciencia y la tecnología, entendiendo las brechas y carencias de esto y aquello, encuentran la manera de iniciar un negocio y crear para sus actividades comerciales.
Si tuviera que señalar la fórmula más general para que las empresas de hoy aprovechen mejor las ventajas de la era digital para su desarrollo, en mi opinión, cada negocio necesita tener 5 pilares: Cultura y estrategia empresarial digital; conectar y optimizar la experiencia del cliente; optimizar procesos; tecnología; análisis y gestión de datos.
| La revolución digital también plantea cuestiones éticas. Por lo tanto, surge la pregunta: ¿qué regulaciones y estándares éticos son necesarios para garantizar un uso responsable de la tecnología? |
Sobre esta base, las empresas necesitan un enfoque adecuado, proponer soluciones a los puntos clave y una estrategia de implementación eficaz y eficiente. Al igual que cualquier proceso de innovación y desarrollo, la transformación digital de las empresas no puede estar "predeterminada", pero mediante la investigación y el estudio, podemos determinar la fórmula general, como mencioné.
Para que las personas puedan adaptarse y desarrollarse con la era digital, es necesario dotarse de competencias básicas que incluyan tres bloques de capacidades (dos grupos de capacidades cognitivas y físicas), habilidades básicas (dos grupos de habilidades profesionales y de procesamiento de trabajo) y habilidades multitarea (cinco grupos de habilidades sociales, de sistema, técnicas, de resolución de problemas complejos y de gestión de recursos)...
En su artículo, el Secretario General To Lam señaló que el proceso de globalización e integración internacional plantea la urgente necesidad de mejorar la competitividad de la economía. La cuarta revolución industrial se está consolidando con fuerza, y el desarrollo de herramientas de producción en la economía digital genera profundos cambios en las fuerzas productivas, generando nuevas contradicciones con las relaciones de producción existentes. Esto crea la premisa y el motor para la formación de nuevos métodos de producción en el futuro, y exige cambios fundamentales en la forma de organizar la producción y la gestión social.
Se están formando y desarrollando con fuerza nuevas fuerzas productivas; sin embargo, la calidad de los recursos humanos aún dista mucho de satisfacer las necesidades del desarrollo nacional en la nueva era, mientras que la formación y el fomento de la mejora de la calidad de los recursos humanos, especialmente los de alta tecnología, siguen siendo un gran desafío. Las relaciones de producción aún presentan numerosas deficiencias y no se mantienen al ritmo del desarrollo de las fuerzas productivas.
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| Todos los ciudadanos y empresas necesitan mejorar su capacidad de adaptación, protección y ser inteligentes al abordar, usar y aplicar los avances de la tecnología digital. (Fuente: VGP) |
Al mismo tiempo, el Secretario General To Lam también enfatizó que nos enfrentamos a la necesidad de una revolución con reformas sólidas e integrales para ajustar las relaciones de producción y generar un nuevo impulso para el desarrollo. Se trata de la revolución de la transformación digital, que aplica la ciencia y la tecnología para reestructurar las relaciones de producción en consonancia con el notable progreso de las fuerzas productivas.
La transformación digital no es simplemente la aplicación de la tecnología digital a las actividades socioeconómicas, sino también el proceso de establecer un método de producción nuevo, avanzado y moderno: el "método de producción digital", en el que la característica de las fuerzas productivas es la combinación armoniosa de humanos e inteligencia artificial; los datos se convierten en un recurso, un medio de producción importante.
Al mismo tiempo, las relaciones de producción también experimentan profundos cambios, especialmente en la propiedad y distribución de los medios de producción digitales. Estos cambios impactarán profundamente la superestructura, abriendo nuevos métodos de gobernanza social, creando nuevas herramientas en la gestión estatal y transformando fundamentalmente la forma en que el Estado y la ciudadanía interactúan, así como entre las clases sociales.
La revolución digital también plantea cuestiones éticas. Por lo tanto, surge la pregunta de qué regulaciones y estándares éticos son necesarios para garantizar un uso responsable de la tecnología.
En particular, la revolución digital debe priorizar el desarrollo humano como meta fundamental. Todos los logros que un país o comunidad alcance si no se basan en criterios de desarrollo sostenible y para las personas son inservibles e inhumanos.
Las personas pueden recurrir al lado oscuro de la tecnología, de la era digital, para hacer negocios y obtener ganancias, porque la naturaleza bidireccional de la revolución 4.0 es constante. Por lo tanto, deben existir códigos de conducta, criterios y leyes más rigurosas en este ámbito. Solo una gestión y sanciones estrictas pueden garantizar la pureza y la limpieza del entorno digital.
Por lo tanto, el papel rector y regulador de los organismos de gestión en la transformación digital es constante en el período de transición actual. En particular, cada ciudadano y empresa necesita mejorar su capacidad de adaptación, protección y ser una persona que aborda, utiliza y aplica con prudencia los avances de la tecnología digital. Es fundamental fomentar habilidades de comunicación sólidas y situaciones educativas de alto nivel para que niños y personas mayores adquieran conciencia y puedan adoptar comportamientos correctos y estandarizados en el proceso de integración a la vida y la economía digitales de la sociedad y el país.
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| La transformación digital se produce en la mayoría de las empresas. (Fuente: DDK) |
Transformación digital: estrategia para mejorar la competitividad
Se puede afirmar que la transformación digital es una tendencia inevitable en la era de la tecnología 4.0. Vietnam se enfrenta a un importante punto de inflexión en su transición hacia una economía digital. El artículo del Secretario General To Lam mencionó cuestiones clave para impulsar la transformación digital, no solo a nivel nacional, sino también en cada industria y sector. De este modo, podemos extraer valiosas experiencias sobre el proceso de transformación digital en Vietnam.
La transformación digital no es solo una tendencia tecnológica, sino un factor estratégico que ayuda a Vietnam a mejorar su competitividad, promover el desarrollo económico sostenible y mejorar la calidad de vida de su población. La transformación digital no es solo una tarea de los organismos estatales, sino de toda la sociedad, desde las empresas hasta las personas. Esto requiere un cambio de mentalidad y acción, desde los líderes hasta los niveles organizacional e individual.
Uno de los temas clave es la necesidad de mejorar la infraestructura nacional de tecnologías de la información para asegurar una base sólida para el proceso de transformación digital. Sin embargo, no se trata solo de invertir en infraestructura, sino también de innovar en el enfoque tecnológico. Vietnam debe centrarse en el desarrollo de tecnologías clave como la inteligencia artificial (IA), el big data y la cadena de bloques (blockchain), garantizando al mismo tiempo la ciberseguridad y la privacidad de las personas.
La transformación digital no solo es una herramienta para impulsar el desarrollo económico, sino también una solución para la reforma administrativa y mejorar la transparencia y la eficiencia de la gestión estatal. La aplicación de las tecnologías de la información en la gestión contribuye a reducir la corrupción y el despilfarro, y a mejorar la calidad del servicio a la ciudadanía. Un sistema electrónico para el servicio público puede ayudar a simplificar los trámites administrativos, acortar el tiempo de procesamiento de trabajos y crear un entorno laboral más transparente y responsable.
En particular, la transformación digital debe servir verdaderamente a los intereses de la ciudadanía. Es decir, los servicios públicos deben diseñarse para ser accesibles y convenientes, sin dejar a nadie atrás. La transformación digital debe ir de la mano del desarrollo de recursos humanos y la capacitación en habilidades digitales para las personas, especialmente para las que pertenecen a grupos desfavorecidos, para que puedan participar en igualdad de condiciones en la economía digital.
Además, la transformación digital es una revolución que requiere flexibilidad e innovación constantes. Las empresas y organizaciones necesitan adaptarse rápidamente a los constantes cambios tecnológicos y, al mismo tiempo, crear nuevos modelos de negocio y métodos de trabajo para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece la transformación digital.
El proceso de transformación digital que mencionó el Secretario General To Lam supone un cambio integral y revolucionario en todos los ámbitos de la vida social, desde la gestión estatal, la educación y la sanidad hasta la producción y los negocios. Sin embargo, para que este proceso tenga éxito, Vietnam debe centrarse en el desarrollo de la infraestructura tecnológica, la formación de recursos humanos y la reforma continua de las instituciones, creando condiciones favorables para que las empresas y las personas participen en la economía digital. La transformación digital no es solo un objetivo, sino también un camino que requiere la solidaridad y el esfuerzo de todo el sistema político y la sociedad.
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